你們畢業都兩年了，你們都拿到什麼樣的工資

僅僅因為你沒有得到高薪並不意味著你失敗了，你是在從經驗中學習。

畢竟書本上培養的人才不可能像技術人才那樣快，撿到就用，對實際操作一無所知，因此，它的基本能力要應用到實際工作中，必須有乙個再學習的過程，這個過程是將畢業生的學習能力與大隊實際專業領域發展平台和機會相結合的過程工作，即專業化的過程。

花的時間不會太短，這三年往往需要三年左右的時間，因為一切都是重新開始，重新學習，所以你的工作不會有創意，對於老闆來說暫時沒有太大的價值，老闆不會給你高薪和你初中畢業後出去打工的同學， 經過多年的經驗，已經適應了工作環境，成為技術工人，自然能夠創造更大的實際價值，而且薪資更高也就不足為奇了 三年後，你在崗位上的專業化完成了和禾核的煩惱，進入了專業化的工作狀態。

你在大學裡培養的學術能力和創造潛能，這個時候可以得到充分的發揮，工作已經進入了快速上公升期，工作的爆發力極強，所以你創造的價值很快就會遠遠超過你初中畢業生的價值，你的薪水必然會大大提高。

大概是5000，但我不認為把自己和別人比較，覺得快樂，花夠錢更好。

我覺得6000多還是比較合理的，畢竟離開校園已經三年了，這個時候各方面都已經比較有經驗了，所以工資應該不會太低。

如果你在一線城市，那麼你畢業後三年的收入應該在七八千左右。

我覺得如果你在一線城市，工資至少需要幾萬，如果二線或三線城市的工資在5000左右，那就差不多了。

不過，應該根據當地的工資水平來決定。 畢竟，不同地區之間的工資差異非常大。

在選擇工作時，您不僅應該檢視薪資待遇，還應該考慮其他因素。 以下是一些需要考慮的因素：

2.行業前景和公司發展潛力：選擇行業前景好、公司發展潛力大的公司，你未來的事業會更有前途。

3.工作環境和文化：不同的公司有不同的工作環境和文化，因此您可以選擇適合您的公司。

4.福利待遇：優效待遇也是吸引人才的重要因素之一，很多國有企業都提供了很好的福利待遇。

5.工作內容：在選擇工作機會時，一定要清楚自己是否喜歡該職位的工作內容，是否勝任。

綜上所述，應屆大學畢業生在找工作時，不僅要看薪資，還要考慮各種因素，包括職業發展機會、行業前景和公司發展潛力、工作環境和文化、福利待遇、工作內容等。 最後，選擇合適的崗位和企業是最佳選擇。

您好，畢業後拿到4000-5000的月薪是合適的，因為畢竟畢業後經驗不多，以後的薪水自然會根據自己的能力和表現而上漲。 實力是關鍵 其實很少有人會注意到這一點，因為有些人總是在抱怨自己的工資低，當然，拿到低工資的方法有很多，我們在這方面也沒做過太多的**和延伸，但是，有沒有人想過這個問題，"為什麼我們的工資這麼低？ "工資低的具體原因是什麼？

其中乙個最重要或主要的原因，就是我們缺乏在大學期間努力學習、努力提高、努力追求自己的春天的能力和力量。