批評與教育、勸誡與談話兩種懲罰的依據是什麼？

1.流傳批評是在一定範圍內公開錯誤的措施，希望肇事者或他人吸取教訓，以此為警示。

勸誡談話主要是對有輕微違紀、有跡象、傾向的黨員幹部進行談話、訓誡和教育，以達到提前問候、及時提醒、教育省略的目的。

2.組織處理主要包括：

有批評教育、勸誡談話、命令檢查、傳閱批評、取消評價、調職、命令辭職等7種形式。

3.組織處理。

組織處理是指黨組織根據幹部管理許可權範圍，對涉嫌違反黨紀的黨員幹部進行必要的崗位調整而採取的組織措施。

根據中濟發〔2008〕19號檔案精神，組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違反黨紀的黨員幹部採取必要的崗位調整的組織措施。

有三種方法可以組織文件的處理。

1）停職：暫時中止履行職責，對問題進行檢查和反思。

2）調整：調離工作崗位。

（三）免職：免職或建議免去黨內外領導職務。

在實際工作中，組織處理還包括批評教育、傳閱批評、降職、責令撤職等，勸誡談話也可以看作是組織處理。

組織處理由紀檢機關和組織（人事）部門共同研究決定。

組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能互換，但可以同時使用。

對屬於黨員的領導幹部，在偵查期間可以由組織處理，偵查結束後，可以同時受到黨紀和行政處罰，情節嚴重違反刑法的，也可以移送司法機關處理。

一般來說，經過一年的處理，經過組織的調查，我真正認清並糾正了錯誤，並符合晉公升和任用的條件，然後才能根據工作的需要進行晉公升和使用。

法律分析：勸誡談話沉重。 《組織人事部門關於提醒、信函、訓誡領導幹部的執行細則》第十九條規定，“被訓誡、被開除的領導幹部，六個月內不得晉公升、調職”，但通知沒有類似規定，因此訓誡比批評教育要嚴重得多。

法律依據：《中國共產黨問責條例》第八條 黨組織問責，根據危害程度和具體情況，可以採取以下方式：

a） 檢查。下令進行書面檢查並進行有效的糾正。

2）通知。責令整改，並在一定範圍內通知年闕。

3）重組。對失職瀆職、嚴重違反黨紀、不能改正的，應當整頓。

對黨的領導幹部的問責，根據危害程度和具體情況，可以採取以下方式進行：

a） 通知。進行嚴肅批評，責令書面檢查，進行有效整改，並在一定範圍內報告。

2）勸誡。勸誡以談話或書面形式進行。

3）組織調整或組織處理。玩忽職守、失職，情節較重，不宜擔任現職的，應當視情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、撤職、降職等措施。

4）紀律處分。玩忽職守、失職，情節嚴重，應當給予紀律處分的，依照《中華人民共和國共產黨紀律處分條例》的規定追究紀律責任。

上述問責辦法可以單獨使用，也可以按照規定組合使用。 對問責方式有影響期的，按照有關規定執行。

<>勸誡對話。 主要針對領導幹部不構成違紀但造成不良影響的問題，或者構成違紀但依照有關規定免除黨政紀律的問題，黨組織將對他們進行談話教育，防止小問題變成大問題。 其目的是教育、提醒和警告領導幹部，不屬於組織對付渣滓。

關於勸誡會談的影響期和對晉公升、晉公升、使用、考核等事項的影響，各級、各部門出具相關規範性檔案。

有不同的規定，標準也不統一。 例如，根據**組織部。

根據《組織人事部門關於提醒、詢問、訓誡領導幹部的實施細則》的有關規定，對被訓誡的領導幹部，在當年的年度考核、本屆考核考核和各類高階資格中，應當撤銷其資格; 六個月內不得推廣或重複使用。因此，應根據有關規定在實踐中判斷勸誡談話的影響。

法律分析：勸誡談話不是懲罰，而是訓誡談話主要是對有輕微違紀行為或有問題跡象或傾向的黨員幹部進行談話、訓誡和教育，以達到提前問候、及時提醒、教育省力的目的。 勸誡談話要嚴格，指出存在的問題，明辨是非和責任，督促整改，幫助他們吸取教訓，防止小問題，使對話者少犯錯誤或不犯錯誤。

法律依據：《行政機關公務員懲戒條例》第十九條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分; 情節較重的，給予降級或者撤職處分; 情節嚴重的，給予開除處分： （一）有領導責任的公務員違反議事規則，個別或者少數人決定重大事項或者集體變更重大決定的;（二）拒不執行上級依法作出的決定、命令的; （三）拒不執行機關的交換決定的; （四）拒絕執行人民法院對行政案件的判決、裁定，或者監察機關、審計機關、行政復議機關的決定; （五）違反應當迴避但不迴避的規定，影響公正履行公務，造成不良後果的; （六）離職、辭職、被辭退時，拒絕辦理交接公務手續或者拒絕接受審計的; （七）曠工，或者無正當理由外出或者期滿請假未在期限內返回，造成不良影響的; （八）其他違反組織紀律的行為。

法律分析：1、對通知的批評比較嚴重，要公開。 勸誡談話是私人的，規模很小。

2、勸誡免談要是對有輕微違紀或有跡象、傾向的黨員幹部進行談話、訓誡、教育，達到提前問候、及時提醒、教育省約的目的。 要嚴要求談話，指出存在的問題，明辨是非和責任，督促整改，幫助對方吸取教訓，防止情況惡化，使對話者少犯錯誤或不犯錯誤。 3、流傳批評是在一定範圍內公開錯誤的措施，希望肇事者或他人吸取教訓，以此為警示。

法律依據：《中共紀律處分條例》第八條 對黨員的紀律處分種類：警告; 嚴重警告; 被免去黨的職務; 緩刑; 開除黨籍。

對黨員在受到警告之一年內或者受到嚴重警告之一年半內，不得在黨內晉公升，不得向黨外組織推薦擔任高於原職務的黨外職務。

對違反黨紀的黨組織，上級黨組織應當責令其進行檢查或者通報批評。 對嚴重違反黨紀，不能自行改正的黨組織，上級黨委經查核，可以根據情節輕重重新組織;解散。