勞動者是否違反誠實信用原則，勞動合同是否可以解除

違背誠實信用原則簽訂勞動合同的法律後果是勞動合同無效。

中華人民共和國勞動合同法

第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效的：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

1. 簽訂勞動合同的基本原則是什麼？

1）平等自願原則，平等是指勞動合同雙方具有同等的法律地位。自願性是指勞動合同的訂立完全基於雙方真實、粗略的意見，是雙方約定的表達，是雙方充分表達意見後通過平等協商達成的協議。

2）協商一致原則，所謂協商一致，是指當事人在法律法規允許的範圍內，經過共同討論、協商，達成完全一致意見後，確定勞動合同的全部內容。

3）不得違反法律、行政法規的原則，以及法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法性原則。勞動合同的合法性原則是勞動合同有效性和國家法律保護的前提。 合法性原則的基本要求包括：

簽訂勞動合同的目的必須合法; 僱傭合同的標的必須是合法的。 所謂主體合法性，是指勞動合同雙方必須具備簽訂勞動合同的資格; 勞動合同的內容必須合法; 簽訂勞動合同的程式和形式必須合法; 簽訂勞動合同的行為必須是合法的。

2. 勞動合同生效的條件是什麼？

（一）行為人具有相應的民事行為能力;

2）意思真實;

3）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。

違反誠信合同並不一定是無效的。 誠信原則是當事人在行使權利和履行義務時應當遵守的原則; 合同無效是指合同雖然已經成立，但由於缺乏有效條件而不具有法律效力。 違反誠信合同並不一定是無效的。

根據《民法典》第七條的規定，從事民事活動的民事主體應當遵循誠實信用原則，堅持誠實守信。 第一百五十三條規定，違反法律、行政法規強制性規定的民事法律行為無效。 但是，強制性規定並不導致民事法律行為無效。

違反公序良俗的民法行為無效。

《中華人民共和國民法典》第十三條適用於符合下列條件的民事法律行為：（一）行為人具有相應的民事行為能力; 2）意思真實;3）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。《中華人民共和國民法典》第一百五十四條：民法系中行為人惡意串通對方損害他人合法權益的民事法系悔改行為。

《中華人民共和國民法典》第一百四十六條：行為人和對方實施虛假意思的民事法律行為無效。 隱瞞意圖的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。 《中華人民共和國民法典》第144條規定，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

《中華人民共和國民法典》第一百五十三條對違反法律、行政法規強制性規定的民事法律行為無效。 但是，強制性規定並不導致民事法律行為無效。 違反公序良俗的民法行為無效。

如果員工違反了誠信義務，但規章制度沒有規定，公司不能解雇他。

如果員工嚴重違反公司的規章制度，如果用人單位的規章制度是通過民主程式制定的; 2、無違法違規行為; 3.公示後，並告知勞動者; 此外，如果用人單位有證據證明勞動者的行為違反了公司的規章制度，用人單位可以解雇勞動者，而不支付任何經濟補償或補償。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，勞動合同無效：

1、內容違反法律、行政法規規定的勞動合同。 試用期超過6個月的，不購買社會保險。

2、對方簽訂的勞動合同，以脅迫和利用他人危險等手段，被迫損害生命、健康、名譽、財產等。 勞動合同期滿後被迫續簽的。

3.以欺詐手段訂立合同，故意隱瞞事實，致使對方訂立違背其真實意圖的合同。 例如對良好工作條件的虛假承諾。

4、簽訂勞動合同的程式不當。 如果雙方沒有協商，或者沒有批准採用特殊的工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度的。 例如，約定勞動者應當對工傷和職業病負責，用人單位應免除法律責任。

6、違反規定收取各種費用的勞動合同。 例如，必須收取培訓費、保證金、抵押品、風險基金、股票基金等。

7、主體勞動合同不合格。 如招募童工、簽訂虛假合同等。

12、權益義務明顯不正當的勞動合同。 如設定免費或不付款的競業禁止條件等。

違反法律法規訂立的合同無效。 《合同法》第六條規定，當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。 它不涉及僱傭合同的條款。 簽訂勞動合同的法律是《勞動合同法》

《勞動合同法》第三條規定，勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分繼續有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

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