在一家公司工作了十幾年，公司不給保險合理嗎？

1、勞動合同只要經勞動者與用人單位簽字蓋章即為有效，未給勞動合同影印件的，可以索取。

2、用人單位未繳納社會保險費的，可以依照勞動合同法第三十八條第三款規定，以用人單位不繳納社會保險費為由，向用人單位提出解除勞動合同的通知，可以立即離職，並可以依照第四十七條的規定要求經濟補償。

3、根據《社會保險法》第四條、第五十八條、第八十六條的規定，雇主可以要求您補充繳納社會保險費。 由於訴訟時效，不太可能要求拖欠 10 年的款項。

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1、根據《勞動合同法》和《社會保險法》的有關規定，用人單位與勞動者之間自受僱之日起建立勞動關係，訂立勞動合同，並在乙個月內繳納社會保險，是勞動者的權利和用人單位的義務。 用人單位不簽訂勞動合同，不參加養老保險的，違反了《勞動合同法》和社會保險法的規定。 您可以按照《勞動合同法》第三十八條和第一條的規定這樣做。

四。 十。 6.第四十七條規定（即第三十八條）勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

終止勞動關係並要求向單位提出索賠：

1、每滿一年支付乙個月的經濟補償金。

2、補足勞動關係期間的社保。

3、未簽訂勞動合同的，應支付12個月以下的雙倍工資。 （請注意，訴訟時效為一年）。

二。 在維護您的合法權益時，您需要收集並保留相關證據，以證明勞動關係的存在。 具體而言，根據《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》（2005年5月25日 老舍步發〔2005〕12號），“2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

您可以根據（2）雇主發給勞動者簽發的《工作許可證》、《服務證明》等能證明您身份的檔案（不限於本規定）提供勞動材料。 當然，證據越多越好。

3、建議您先與單位協商解決問題。 協商不成的，應提供勞動關係證明材料，向勞動監察部門或勞動仲裁部門提出勞動仲裁請求，或者建議您直接向所在地人民法院提起訴訟，主張權益。

不合理，但這種情況很多。

如果不合理，你不能咬他。

這沒有意義，但沒有辦法，我也是。

如果我在公司工作了幾年，沒有投保，我該怎麼辦？

您可以憑您的勞動合同或以前的工資證明，或您的出勤記錄申請勞動仲裁。 拿著這些材料到當地勞動局申請勞動仲裁。 工資一般通過銀行轉賬支付，所以也可以去銀行列印工資單。

現行勞動法規定，員工在試用期內也必須有社保，所以如果你在公司工作了幾年，他們應該給你社保。 如果你不給他們懲罰，你可以舉報他們。

通過勞動仲裁申請維護您的權益。 當然，最好和雇主談談解決問題，但如果他們最終不想付給你這個保險，那麼你可以舉報他們。 因為他們這樣做是非法的。

如果你和公司沒有勞動合同，那麼你可以收集一些工資證明，或者考勤記錄，只要你能證明你已經在公司工作了幾年，那麼申請勞動仲裁應該不是問題。

《勞動法》第七十二條 社會保險應當根據保險種類確定資金，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 職工有下列情形之一的，應當依法享受社會保險待遇：

a） 退休;b） 疾病;

（三）因工傷或職業病;

iv） 失業;5）生育。

用人單位不繳納社會保險費的法律責任。

《勞動合同法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。

1）用人單位不繳納或者扣繳社會保險費的，滯納金的標準是什麼？

社會保險費徵收繳納暫行條例（1999：1：22）。

第十三條 繳費單位未按規定繳納、扣繳社會保險費的，由勞動保險行政部門負責。

或者稅務機關責令限期付款; 逾期仍未繳付的，除未繳款金額外，應自拖欠之日起計算。

從那裡開始，將收取每天 2/1000 的滯納金。 滯納金已納入社會保險**。

違法行為行政處罰措施（1994：12：26）。

第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應當責令限期繳納; 如未在時限內繳款，除責令該人補繳欠款外，還可能收取每天欠款金額的2/1000的滯納金。 滯納金收入已納入社會保險**。

2）繳費單位逾期拒不繳納社會保險費和滯納金的，應如何處理？

社會保險費徵收繳納暫行條例（1999：1：22）。

第二十六條 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費或者滯納金的，勞動和社會保障行政部門或者稅務機關應當依法向人民法院申請強制徵收。

3）用人單位向社會保險經辦機構虛報工資總額和職工人數，或者騙取社會保險待遇和社會保險支出的，應承擔什麼？

勞動和社會保障監督條例（2004：11：1）。

第二十七條 用人單位在向社會保險機構申報應繳納社會保險費數額時，隱瞞工資總額或者職工人數的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，並處隱瞞工資數額一倍以上三倍以下的罰款。

以騙取社會保險待遇、社會保險支出的，由勞動和社會保障行政部門責令退還，並處欺詐所得金額一倍以上三倍以下罰款; 構成犯罪的，依法追究刑事責任。

您好親愛的，我很樂意為您解答，您可以要求公司為您支付 10 年的保險。 雇主必須繳納補充社會保障金。 琴賀先生的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。

您可以向勞動仲裁小組委員會提出投訴。 根據《勞動合同法》第八條的規定，第十二條規定，“用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍”。

因此，用人單位在勞動關係終止時應支付雙倍工資。 未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。

總結。 1.可以通過勞動監察大隊進行報告。

在進行報告之前，請提供證據證明您是公司的員工並且已經工作了 10 年以上。 最好的證據之一就是你的勞動合同，如果你保留了過去10年的勞動合同，並且完整地提供了勞動合同，那麼它就可以證明你是企業的雇員，你可以明確要求企業向你支付過去10年的社保待遇。 並且還承擔過去 10 年的滯納金費用。

1.可以通過勞動監察大隊進行舉報。 在進行報告之前，請提供證據證明您是公司的員工並且已經工作了 10 年以上。

最好的證據之一就是你的勞動合同，如果你說你過去10年的勞動合同已經完整儲存和提供，那麼就可以證明你是這個企業單位的員工，你可以明確要求你所在的公司給你支付最近10年的社保待遇。 並且還承擔過去 10 年的滯納金費用。

2.報告可以通過勞動監察進行，因為勞動監察大隊是社會保障部門下屬的乙個部門，主要是核實企業單位是否按照本職工的標準繳納了社保費。 因此，這樣的部門有責任和義務進行核查。

當然，通過勞動監察組的核查和監測結果，如果符合補繳條件，那麼勞檢大隊會命令企業單位按照一定期限給員工繳納社保，當然，我相信這個補繳社保不是你自己的事， 而是許多員工的業務。因此，作為企業單位，要承擔十年以上的社保費，經濟壓力比較大，完成這樣的社保費需要一定的時間，所以勞動監察部門也要給予一定的時限，比如6個月以內，或者3個月以內， 等等。

法律分析：如果公司不繳納社會保險，則不能申請勞動仲裁。 用人單位未向勞動者繳納社會保險費，確實屬於勞動爭議。 根據法律的有關規定，勞動爭議的消除輪鏈是“仲裁前”是沒有問題的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，均可參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。

參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

總結。 如果你的用人單位違反相關法律法規，拒絕為你繳納社會保險，你可以與用人單位協商，要求用人單位為你補足社保。 您也可以向社會保障部門投訴，要求社會保障部門督促單位補繳款項。 如果用人單位沒有依法購買保險，給您造成了損失，您可以直接提起訴訟，要求用人單位賠償。

如以用人單位未繳納社會保險費為由解除勞動合同，也可以要求用人單位支付經濟補償金。 關於證據，您可以收集， 1.您在該單位工作的證據;（如勞動合同、考勤記錄、徽章、制服等）2. 您的工資金額和工資支付時間;（如：。

工資單、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄）3、單位以現金支付的，會有簽收記錄或相應的收據，可以要求單位證明你確實收到了工資;4.證人證言; （例如，同事或其他相關內部人士的證詞） 5.所有其他可以證明雇主沒有支付您的工資的證據材料。

您好，您和這家公司有勞動合同嗎？

如果你的用人單位違反相關法律法規，拒絕為你繳納社會保險，你可以與用人單位協商，要求用人單位為你補足社保。 您也可以向社會保障部門投訴，要求社會保障部門督促單位補繳款項。 如果用人單位未依法購買正七邁保險，給您造成損失的，您可以直接提起訴訟，要求用人單位賠償您的損失。 以用人單位未繳納社會保險費為由解除勞動合同的，也可以要求用人單位支付經濟補償金。

關於證據，您可以收集， 1.您在該單位工作的證據;（如勞動合同、考勤記錄、徽章、制服等）2. 您的工資金額和工資支付時間;（如工資單、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄等） 3.如果單位以現金支付，會有簽收記錄或相應的收據，您可以要求單位證明您確實收到了工資;4.證人證言; （如：。

同事或其他相關內部人士的證詞）5.所有其他能夠證明用人單位未支付您工資的證據材料。