夜班加班超過36小時，公司應如何支付加班費

法律分析：加班需要員工同意，加班需要支付。 加班時間不得超過每天3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應予補償。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條的規定，除依照《勞動法》第四十二條安排加班的情形外，其他情形中，用人單位因生產經營需要安排加班的，應當與工會和職工協商，並徵得工會和職工的同意。 規定的加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。 根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位在勞動者休息日安排加班的，應當同時安排補休，不能補休的，應當按工資的200%不低於工資的200%支付工資和報酬。 安排在工作日和法定節假日工作的，不安排補休，並支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者加班時間的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

總結。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

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是的。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

每月加班時間不超過三十六小時。 只有在生產經營確有必要時，用人單位才能適當延長工作時間，即加班。 在保證工人健康的前提下，每天不得超過三小時，每月不得超過三小時或十六小時。

週末的加班時間也包括在36小時的計算中。

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