找到乙份自己喜歡的工作是什麼感覺？

只是我對這份工作感到有動力。 因為這是我喜歡的工作，所以我加倍努力地去做。 似乎上班已經成為一種樂趣，並不覺得無聊。

找到乙份自己喜歡的工作，應該是一種很幸福的感覺，因為如果你喜歡這份工作，你會用你最好的能力去完成這份工作，並以100%的誠意對待它。

我很開心，終於可以做自己喜歡的事情了，雖然生活中有很多不如意的事情，但是能夠找到乙份自己喜歡的工作，我還是很滿足的。

找到乙份自己喜歡的工作真的超級好玩，你每天按照自己的喜好工作，你不會覺得無聊，也不會覺得無聊。

當你覺得自己在努力工作時，找到乙份你喜歡的工作真的是一件快樂的事情。

一定是滿心歡喜，現在大部分人為了活下去，放棄了自己喜歡的東西，所以找到自己喜歡的工作並不容易。

如果你找到乙份自己喜歡的工作，那一定是一種幸福的感覺，因為你真的很開心，有乙份自己喜歡的工作，做自己喜歡的事情。

因為你一生中的大部分時間都會花在工作和生活上，所以找到乙份自己喜歡的工作一定是一件很幸福的事情，而且你會很努力地完成這份工作。

當我中彩票時，我不會感到那麼高興，因為很難找到我喜歡的工作，如果我能找到我喜歡的工作，那就很幸福了。

因為只有喜歡這份工作，才會感興趣，否則，你會覺得自己在胡鬧，不會每天都開心。

如果你找到乙份你喜歡的工作，你會感到舒適和精力充沛，因為你喜歡它，你會努力工作，把這份工作做好。

找到乙份你喜歡的工作很重要，這樣你就不會覺得這是一項艱苦的工作。

找乙份你喜歡的工作，這樣你就可以充滿信心和熱情地工作。

我很開心，很舒服，每次上班心情都很好，每天都有動力去上班。

每個人的感受都不一樣，所以讓我分享一下做自己喜歡的工作的經驗

第。 首先，有一種幸福感。 工作已經成為我生活的一部分，在日常生活中與吃喝拉拉扯口水融為一體，是不可或缺的。

我離不開它，這是我簡單而平凡的生活，沒有它，我根本沒有幸福。 就像工作可以與個人興趣愛好相結合一樣，那一定是一件很幸福的事情。

第。 2、有成就感。 對於業務人員，他們通常會得到以下 4 種型別的評估：

1.自我評價。 2.家庭評估。 3.企業評價。

4.社會評價。 如果乙個人能在這4種體系中得到正面評價，那麼他一定會獲得足夠的成就感。 原來如此：

在工作中，難免會遇到一些問題和困難，但通過自己的不斷努力，以及運用各種方式和方法解決的困難和問題，最終贏得了公司各方的一致好評。 這時，我感到了一種特別的成就感。

第。 3.有滿足感。 馬斯洛的需求層次理論詳細闡述了人類的五種需求：

生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求、自我實現需求。 它有兩個基本出發點：1、每個人都有需求，一層需求得到滿足後，又出現了另一層需求。 2.在各種需求得到滿足之前，緊急需求首先得到滿足，需求得到滿足後，後續需求才顯示出其激勵作用。

如：個人對新資本待遇、社會保險、福利分配的需求得到滿足後。 如果個人能夠得到公司給予的更多發展機會，那麼他們的自我價值就會得到更好的滿足。

第。 第四，要有認同感。 個人是企業組織的一部分，只要認同企業，員工就能與企業的目標保持一致，自覺地為企業憂慮，為領導分擔憂慮。

如果員工為成為公司的一員而感到自豪，他們肯定會有強烈的工作慾望。 比如，如果我非常喜歡自己的工作，對公司有很高的認同感，那麼我在工作中一定非常專心和勤奮。

第。 第五，有歸屬感。 喜歡工作的人必須有強烈的歸屬感。

歸屬感的形成是乙個漸進而複雜的過程。 形成後，會促使員工將個人目標與企業目標融合統一起來，使員工對企業的發展目標有強烈的認同感，從而為實現個人目標和企業目標而不斷強化自身，對企業有強烈的責任感。 企業責任的意義在於增強員工的責任感和義務感，使員工能夠把公司的事業當成自己的事業來做，最終使公司的經營目標和個人勞動目標同時實現。

如果你找不到工作，在你開始找工作之前不要著急，看看市場上有什麼，看看你有什麼，你喜歡什麼，或者你能做什麼。 我的意見如下：4點：

1.興趣，比如我上大學的時候，喜歡學市場營銷，我會買很多市場營銷書籍看，沒有人監督和激勵我。 當我從工作崗位上下來時，我自然而然地從事營銷工作。

2.能力，你能做什麼和能做什麼，通常與你過去的經驗和你現在擁有的資源有關。 對於應屆畢業生來說，你過去的經歷可能來自大學的一些社團實踐或實習經歷。

那麼你的能力可能是計畫能力和組織能力，請想想你有沒有類似的經歷，在某個領域，你總是會比你身邊的人學得更快，做得更快更好。

3.天賦，我還記得小學一年級第一堂英語課老師教數字“五”的發音時，很多人都發不出咬舌的聲音，但我沒看錯。 長大後，我的英語發音比普通人更標準，而且因為發音標準，我記住單詞不需要背單詞，我只需要記住發音，基本推斷單詞是如何拼寫的，所以我在單詞記憶方面比別人容易得多。

4.綜上所述，最完美的工作一定是三者的結合，即工作既是你喜歡的，破困也是你能做的，也是你擅長的。 但現實往往不是那麼完美的事情，如果你滿足於第二種，我建議至少要滿足兩個因素，要麼你喜歡做培琪，擅長它，但暫時沒有資源或相關經驗，你可以從低處入手去積累。

享受工作有幾種主要方式：

1.愉快：你喜歡的工作是投入的、專注的、沉浸的，不會因為無聊和單調而感到疲倦和無聊。 這種工作狀態往往伴隨著高度的專注感，使人們在完成工作任務時更加舒適和高效。

2.挑戰：你喜歡的工作是具有挑戰性的，它可以為人們提供新的思維和創作的機會，使人們逐漸突破自我，不斷超越以前的自己，追求更高層次的成就感和滿足感。

3.自我實現：你喜歡的工作符合你的興趣和價值觀，能讓人在工作中感受到自我實現和認同感，發掘自己的潛能和長處，貢獻自己的力量，為社會和他人帶來實用價值。

4.積極的態度和職業幸福感：喜歡的工作往往伴隨著情緒和態度，對個人的職業發展、收入水平和生活質量都有積極的影響，從而提高個人的職業幸福感和生活滿意度。

總之，喜歡乙份工作，是一種內心感受的體驗，是工作本身帶來的一種認可和愉悅。 當人們在工作中找到這種感覺時，他們會變得更加投入和充實，從而更容易實現個人和組織的共同目標。

有人說，“大概就喜歡上了乙個人，我每分鐘都想見到他，甚至忘了照顧自己”;

有人說，“一句話：一天一下子過去了，我一點也不覺得困難”;

還有人說：“為了完成一件糟糕的舊任務，我餓了，憋著尿，.......熬夜”半夜，我起床開始工作。 我無事可做的時候就工作，有事的時候就想著如何解決工作上的一些問題。

綜上所述，做自己喜歡的工作，通常會有以下幾種狀態：

在精神上，雖然每天早起很累，但精神並不遲鈍，也沒有讓人累的壓力。

在情感上，雖然會有抱怨和不滿意，但負面情緒很少，即使加班也願意接受;

在成就方面，因為我覺得我的工作很有價值，所以我喜歡與家人和朋友分享我的工作以獲得樂趣。

職業幸福公式。

莎拉·阿切爾（Sarah Archer）是倫敦的職業教練，也是CareerTreeCoaching的創始人，她對職業幸福感的總結如下：

careerhappiness=(freedom + challenge + balance – stress) x meaning

擁有強烈的職業幸福感取決於能夠做好以下幾件事：

自由：你對你的工作有多少選擇、控制和決定權; 你的工作性質和工作方式是否是你想要的。

挑戰：挑戰太少會導致無聊，太多挑戰會導致壓力。 只有當適量的挑戰讓你發揮出最佳水平時，你才會覺得工作是生動的。

平衡：乙份職業幸福感強的工作，就是當你願意全力以赴時，就能全身心地投入其中; 當你想休息時，你也可以抽出時間和精力來照顧自己的健康，花時間陪伴你的家人和伴侶，從事你的愛好和興趣。

壓力：工作本身產生的正常壓力有助於我們表現得更好; 但是，過多的壓力本身不起作用———派系鬥爭、酒桌文化、人身事故等，都會嚴重損害職業幸福感。