在麥當勞實習經理面試中你應該注意什麼問題

你現在有多少面？

不錯。

一般來說，學徒期為5-8個月。 第乙個月主要是基礎工作站，所有崗位都按照培訓流程安排，通過SOC單項認證。

從第二個月開始，將有乙個關閉站和乙個培訓師評估，這僅僅意味著你可以根據培訓的四個步驟來教別人。

從第三個月初開始，它將進入區域管理，分為生產區、櫃檯、大廳三個部分。 在這裡需要一到兩個月的時間，但是如果你在前兩個月沒有堅實的基礎，你將不得不在這裡遭受很多痛苦，如果你沒有堅實的基礎，以後會很辛苦。

簡介。 麥當勞在六大洲的 119 個國家/地區擁有約 32,000 家門店，在許多國家/地區代表了美國的生活方式。 作為第一家也是最大的跨國快餐連鎖店，麥當勞一直被指控影響公眾健康，例如由於高熱量和缺乏足夠的均衡營養而導致的肥胖。

許多人抨擊它是垃圾食品。

法國以其飲食文化而自豪，許多人對麥當勞懷有敵意，將其視為入侵美國生活方式的代表。 在美國，每個高速公路出口附近都有一家麥當勞分店。 酒店還提供無線上網服務。

麥當勞的快樂餐提供免費玩具，例如迪士尼電影角色娃娃，對兒童相當有吸引力。

實習經理和員工之間沒有太多的對比，實習經理是需要學歷（大專以上學歷）的外部新人，入店後是管理團隊的一員。 比起從員工晉公升到管理組，就相當於走了一條捷徑。 但是從見習經理晉公升為二副經理之後，所有的二副都是公平的，不管你怎麼晉公升，你怎麼發展都取決於你自己。

我剛才提到，實習經理都是從公司外部招聘的管理團隊成員，所以絕大多數實習經理沒有工作經驗，除了一些餐廳向公司推薦的少數員工。 從你進店的第一天起，餐廳經理和區域主管就會為你制定一套完整的工作站或區域管理發展計畫，其中也會包括在麥當勞的定期培訓課程，所以完全不用擔心這個問題。

在英語方面，其實和其他行業的大多數崗位差不多，對你的英語水平沒有太多的硬性要求，但如果你的英語水平再好一點，肯定是有用的，畢竟是手裡的技能。

總結。 你好親愛的，這些可以參考哦 1其他服務行業也很挑剔，為什麼選擇麥當勞？

2.在麥當勞工作你最需要什麼？ 3.

在麥當勞工作最重要的是什麼？ 4.無論光顧的客人是對還是錯，一旦出現糾紛，你該如何面對和處理？

5.您如何回應客人的不合理要求？ 6.

如果出現問題，您會怎麼做？ 7.你曾經在服務行業做過嗎？

差不多就是這樣，你通常不會問你在麥當勞的具體經歷，因為一旦你加入，就會有培訓。

當你在麥當勞面試時，你會問什麼？

你好親愛的，這些可以參考哦 1其他服務行業也很挑剔，為什麼選擇麥當勞？ 2.

在麥當勞工作你最需要什麼？ 3.在麥當勞工作最重要的是什麼？

4.無論光顧的客人是對還是錯，一旦出現糾紛，你該如何面對和處理？ 5.

您如何回應客人的不合理要求？ 6.如果出現問題，您會怎麼做？

7.你曾經在服務行業做過嗎？ 差不多就是這樣，你通常不會問你在麥當勞的具體經歷，因為一旦你加入，就會有培訓。

我應該如何回應？

1. 麥當勞的面試問題：你想在嗎？ 這是幾家公司和管理企業都會遇到的問題，有企業根據當事人的要求安排他的分配，如果有前途的工作場所，他們可以說實話，比如：

我現在想在營業所工作，但將來想在總公司工作"等等。 2. 麥當勞的面試問題：我什麼時候可以上崗？

許多公司會關心就業時間，最好是"如果你被錄用，你可以按照公司的規定工作"但是，如果上乙份工作還沒有辭掉，入職時間太近，對於一些強者來說似乎很難，因為交接至少需要乙個月的時間，原因應該進一步說明，招生公司應該會通融。 如果你是應屆畢業生，最好是一被錄取就能工作，但邊工作邊計畫換工作是很常見的，所以建議有足夠的時間說服老闆批准辭職或交接工作。 如果時間不準確，可能會給新公司帶來麻煩，說明目前的情況，將註冊時間設定在乙個月內不宜過多。

總結。 2、在具體回應過程中，要根據面試的崗位，學會在實事求是的基礎上，委婉地打磨，學會觀察文字和色彩。

麥當勞面試時會問什麼問題+我該怎麼辦？

1、對方會要求你自我介紹，問你為什麼離開以前的公司，是否可以接受加班。

2、在具體回應過程中，要根據面試的崗位，學會在實事求是的基礎上，委婉地打磨，學會觀察文字和色彩。

3、可以告訴對方可以接受不規律工作或綜合工時，但希望能夠簽訂勞動合同，明確加班工資、加班時間、工時等。

4、當對方問你為什麼離開時，可以告訴對方你被麥當勞的企業文化所吸引，同時覺得團隊裡到處都是能找到共同語言的年輕人等等。

一般是面試助理經理，問應聘者一些簡單的問題和基本資訊，然後店鋪的店長會重新測試，複試後就可以準備培訓學習了，試用期一般為三天。

1、著裝專業，不要穿休閒裝。

2、面試時注意以下幾點：

面試官會先自我介紹，然後請你自我介紹。 準備大約 2 分鐘的自我介紹。 如果你不擅長英語，就不要說英語，好好聽。 否則，將有英文版的自我介紹。

然後面試官會要求你回憶一下你以前工作生活中記得的事情。 通常需要 2-3 個語句。 當你問這樣的問題時，你必須說實話，不要編造它們。 因為很多細節是無法彌補的，越說越容易露出腳。

面試官從以下四個方面進行考察：

工作標準; 工作適應性; 團隊 合作; 客戶滿意度;

因此，面試的所有內容都應從以上四個維度進行準備。

最後，如果面試官問困難，最好表現出不怕吃苦、不怕累，這樣很容易給人留下好印象。

如果您通過面試，您還將接受 OJE 評估。 總共3天。 第一天休息，第二天開放，第三天下午。

一般來說，工作的前兩天可以用來決定是否保留。 請注意，不僅面試官應謹慎對待，商店經理、助理經理和商店培訓師也應謹慎對待。 他們都有發言權。

通常，乙個人是否通過往往決定了一兩個人的發言權。