HRM Level 2 Document Basket 考試 5

各位朋友，鄭州凱若管理培訓中心將竭誠為您服務。

二級沒有檔案籃子，要寫一篇不少於300萬字的作文。

1. 格式。

寫乙個）主題選擇。

**考生將自行選擇問題。 題目應根據國家職業標準要求選取，參考培訓課程，結合考生單位或相關行業的實際工作自行制定。

b） ** 寫作要求。

1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲或詢問他人**。

2.如無特別說明，二級職業資格不少於3000字，一級職業資格不少於5000字。

4.**全部印在A4紙上，共3份。

5.考生應圍繞主題收集相關資料，進行調查研究，進行科學實踐，得出相關結論，並將研究過程和結論以文字、圖表等形式組織成第乙個內容，形成完整的內容。

6.**內容要主題清晰，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論上與實踐相聯絡。

c） 格式要求。

1.**由標題、署名、摘要、正文、注釋和參考文獻組成。

2.標題應能夠反映主題的內容或主題的範圍，並應盡可能簡短、直接、相關、簡潔、引人注目和新穎。

3.摘要應簡明扼要地概括**的主要內容，一般不超過300字。

4.注釋是解釋**中需要解釋的單詞和句子，或指出**中引用的詞語和觀點的來源。 注釋總是帶有尾註（即，在**的末尾新增注釋）。

5.** 主要參考文獻的參考書目應列在列表末尾（見表2）。

1）書籍：按作者、書名、出版社、出版年份、版本、頁碼的順序標註。

2）期刊：按作者、題目、期刊名稱、年份（期號）、頁碼順序標註。

3）報紙：按作者、標題、報紙名稱、年份和日期、版本的順序標註。

4）網頁：按作者、標題、網頁、年份和日期的順序標記。

d） ** 提交要求。

投稿時**會裝進檔案袋貼上。 檔案袋封面的格式和第一頁的格式應統一。

2.防禦時間。

1）答辯時間一般在試卷結束後。考生需攜帶身份證和准考證參加答辯。

2）答辯的主要程式是：書面答辯。

注：以上是河南省考的要求，外省考生可以諮詢您註冊的培訓機構，但差別不大。

二級不拿檔案籃子，提前寫一篇不低於3000字的作文**，下午帶進考場進行筆試。 就這樣，我報名參加了凱若的二級考試，進階考試在檔案籃子裡。

我正在尋找同樣的答案，我要求某人回答它。

江蘇省人力資源二級考證檔案籃。 我也想索要複習材料。

應聘者在江蘇省，找百泰培訓，每個地區的情況都不一樣，還是需要找當地機構了解，就上線了！

二級人力事業部沒有檔案籃子，一級只有乙個，可以諮詢河南凱若管理培訓中心。

二級沒有證件籃子考試，只有3000字以上**和答辯。 請專注於準備工作**。

1.通識教材，慎重扣知識分。

理論知識中90%的問題來自教科書的原話，10%來自教科書中對知識的理解和應用的思想，這不是最嚴謹的，而是“最正確的”。

除教材外，不要閱讀任何教材、模擬試題，謹慎使用各種複習材料和關鍵提綱，避免先入為主的想法。

2、建立與工作相結合的大框架。

教材的章節、章節、知識點之間存在嚴格的邏輯關係，串聯操作技能測試中的問題往往是跨知識點、跨章節，這就要求考生要有較大的思維框架，框架思維的建立要把握優先次序和優先次序，並依靠理解和記憶結合工作， 並避免機械記憶。

3.酷考——分析真實題目（11月14日以後），找出考點面臨的題庫，題庫喜歡在乙個知識點上反覆提問。

注意教科書的**和圖形。 （有圖片不看錶，有表不看字）要把握知識點，而不是具體的實題。

近幾年知識點的重疊率很高。

熟能生巧。

人力資源經理考試是獲得人力資源經理專業資格的一種方式。 人力資源經理考試的內容是什麼？

人力資源經理二級：《企業人力資源經理基礎知識》、《職業道德》、《企業人力資源經理通用法律手冊》、《企業人力資源經理二級考試指南》、《企業人力資源經理二級考試教材》。

一般來說，沒有重點，只要把所有的人都牢記就足夠了。 如果你真的想集中注意力，你可以問你的老師或找乙個補習班。

我考通過了，非專業，只要讀一本就夠了，企業人力資源經理（紫皮），什麼職業道德什麼的都沒看過。

08年11月檢查。

但是紫色面板的應該記住。

如果你能把這本書背五遍以上，你就過得去！

是的，我想聽聽，如果是經驗不多的非專業人士，練習有點難過，但沒關係，只要你願意花時間過日子。

不過這個考試不要迷信，我覺得找工作，這個證書就是這樣，有足夠的人力資源經驗就好了。

祝大家一切順利，第一章很麻煩，但是這兩年的實踐沒有算計，就算有也難不算太難，多講究理論，實際操作08年5月11月，書中能找到的問題大概60分左右，剩下的就看一些工作經驗了。不過沒關係，把書裡所有的連線都寫下來，能涵蓋多少。

理論上我是70，實踐是66，一般是**75，不高，但真的很難記住！

2）二級企業人力資源管理人員考核細則。

1.考試模組。

1）職業道德和理論考試。

a、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）。

b. 題型：多項選擇題。

c. 題量：125題。

d. 答題方式：答題卡。

e.分數換算方法：理論分數=職業道德分數+理論知識分數*90%。

2）專業技能考試。

a.考試內容：專業技能（100分）。

b.題型：糾錯題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）。

c. 答題方法：閉卷紙筆答題。

d、分數換算方式：專業技能分數=專業技能分數*100%。

3）綜合複習（**或績效實踐分析報告寫作3000-5000字）。

a. 考試內容：**或表現練習分析報告寫作（100分）和答辯（100分）。

b.題型：撰寫**或績效實踐分析報告，書面答辯。

c.答題方式：開卷紙筆書寫，閉卷筆試辯。

d.評分換算方式：綜合評價分數=**或績效實踐分析報告寫作分數*40%+**或績效實踐分析報告答辯分數*60%。

2. 評估結果。

理論得分、實際操作得分、綜合評價得分分別達到60分，**或績效實踐分析報告寫作和答辯得分分別達到60分，則考核得分合格，可獲得企業人力資源經理（二級）職業資格證書。

教材的重點是培訓課程和基礎知識兩部分，二是自學，重點培訓在老師會指出，經常出題型別等，河北的**要求不難，題目不限，考試報名需要提交後再安排安排， 目前，個人應該不能註冊，需要通過機構或單位進行註冊。

包括職業道德、理論知識和專業能力。

1. 複習題目時應預設 4 個問題：

該事件是否符合粗暴、工作原則、政策法規、職業道德、事物發展規律？ 需要解決哪些問題？ 具體措施有哪些？

你有能力解決這個問題嗎？ 問題是否從戰略（或整體、長期、發展）的角度得到解決？