關於解雇和辭職的問題（附上我的情況，請幫你看看）。

你好！ 首先，我很榮幸為您回答這個問題，我是人力資源部門。 其實你遇到的問題只有兩個，乙個是和公司籤協議的問題，另乙個是3月1日之後沒有和公司簽新合同的問題！

1.合同問題：為什麼你們在2007年初簽訂的合同是非正式的，新合同法強調公示和民主，只要合同是真實的，就會受到勞動法的保護，除非有武力、欺騙等手段，否則簽訂合同可以仲裁而無效。 因此，您當初簽訂的合同不存在上述情況是合理的！

2、社會承包：新勞動法明確規定了用人單位對勞動者社會保險的義務和責任; 我們公司是乙個比較大的集團，和你說的同樣的問題，為了規避新勞動法，公司要求我們簽訂協議，自願解除原合同，放棄賠償，同時附加乙份新合同，合理合法！

3.如果公司像你說的26日解雇你，就看原因是什麼了; 若你工作嚴重失職或經考核證明能力不足，公司應提前30天通知你，如果當時允許你離職，不能開除，這叫開除！

4、3月1日自願離職，不會有任何補償，因為你已經和公司簽訂了協議！ 但是，如果公司因為無法令人信服的理由不與您簽訂合同，您將獲得 2007 年 10 月至 2008 年 3 月期間 5 個月工資的補償！

1、如果現在公司解雇你，可以得到經濟補償，因為12月31日的協議規定2008年3月1日簽訂新的勞動合同，之前的協議實際上是新勞動合同與舊勞動合同的過渡，也具有法律效力。

2、因公司未履行協議而未簽訂勞動合同的，可對公司進行賠償。

3、主動辭職，無補償。 你只能得到應得的工資。

公司不能被解雇。

如果解雇不合理，公司將支付違約金。

兩三個月的工資。

如果你主動，你不能，但如果公司解雇了你。

如果有勞動關係，應清點並提交仲裁部門。

不要主動等著公司解雇你

法律分析：辭職和解雇是不同的參與者。 辭職和解雇不同於政策支援和政策約束。 辭職和解雇的原因在性質上是不同的。 辭職和解雇的程式是不同的。 解雇和辭職所涉及的經濟利益是不同的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

1、勞動者被用人單位無故解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、非法解雇補償金、工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 勞動仲裁的訴訟時效為自勞動者辭職之日起一年。

2、勞動爭議中，關鍵是有勞動關係證明的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證件等， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可使用）、李優的錄音錄影或其他帶有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資料或營業執照影印件（北京市不需要登記資料）。 立案後，**，再進行調解，調解失敗的由仲裁委員會作出裁決。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

（二）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者根據用人單位的要求拒絕改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

1.公司改制、股東或主要經營者更換等，調整辭職;

2.你悄悄走了，就這麼悄悄來，你遞了一封辭職信，沒有帶走一批下屬，實在是不夠有趣。

3.員工與領導的相互信任程度差，員工與上級溝通不容易，想法不被上級重視。

4.與領導者在公司理念上的分歧;

5.公司對員工的職業規劃不明確，員工晉公升、培訓、加薪、激勵，在員工晉公升、培訓、加薪、激勵、承擔更多工作責任等方面，與個人期望存在較大差距。

6.離開，真的有點難給，但不是很失望，有點遺憾，但不悲觀。 因為我們對這次會議抱有希望的安慰。

7.企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、情緒低落;

8.默默地走，就像你悄悄走一樣，你把遞出去的信傳出去，沒有參與乙個下屬，真正的TM不夠有趣。

9.我的朋友，我們暫時要分開了，關於“珍惜珍惜”，我就不多說了。 在這個想遠去的夜晚，試著投下幾顆小小的晨星; 它沒有太多的光線，但它讓早上去的人感到高興。

10.我們不是朋友，也不會分開，我們會溫柔地告別，我心裡很感激你給我的深厚友誼。

11.感到公司個人發展空間有限;

12.風和陽光掩飾不住低落的情緒。 我知道你會坐車離開，也不敢親自和你道別，所以我會發簡訊祝福你。 祝你一切順利！ 願你們一切順利，把淮如意賣了！

13.公司今天有你的貢獻，明天公司需要你的支援。 這座橋上刻著您的貢獻，公司以您為榮。 如果你沒有襪子，你將永遠是公司的一員。