讓我們談談如何提高你的不可替代性和競爭力？

既然要提高核心競爭力，首先要明確核心競爭力是什麼。 向你的核心競爭力領域中比較專業、更成功的人學習，分析拆解他們在這一領域的行為和做法，找出適合你的改進方法。 一種是向日常生活和工作中能遇到的人學習，比如親戚、朋友、同事、老闆、客戶等，與他們相處，一起做事。

另乙個是神級人物，在某個領域比較看好，如果有最好的課程，就報名學習。 如果沒有課，也是一種通過多關注他們的動作、作品等來學習的方式。 ‍‍

前段時間，公司進行了人事調動，我發現一些老員工在公司工作了好幾年，卻做著容易被替換的重複性工作。 最終，他的職位被一位剛畢業的大學生所取代。 其實，如果你仔細想想，你就能理解為什麼你的老闆要以更高的薪水留住你，而你可以以更低的成本找到有上進心的大學生？

提高你的不可替代性和核心競爭力的最好方法就是繼續學習。 通過不斷了解你的專業領域，你可以提高你的技能優勢，例如，如果別人做這項工作，需要乙個小時，但如果你做，只需要五分鐘，那麼這就是競爭力。

如果沒有目標，那就是無頭蒼蠅; 如果你沒有目標，你就會懈怠; 沒有目標，你就無法衡量你的進步。 因此，首先給自己設定一些階段性目標，以“提公升核心競爭力”，繼續圍繞自己的目標採取相應的行動，並不斷反思、檢討、檢討、糾正，直到這些目標逐步完成，然後繼續設定下一組階段性目標。 比如，我要在一定時間內掌握“認人”的技能以及相關的學習和實際行動。

例如，如果你在做銷售，那就是“完成訂單”的能力; 例如，如果你在做培訓，那就是“專業培訓能力”，例如，如果你在做技術，那就是“該領域的技術能力”。 總之，就是某個細分領域的專業能力，要達到極致，這才是你的核心競爭力！ 技能是指專業能力。

讓自己沉浸在業務中，多做複習，向精英學習，多在實地練習。

知道你在做什麼。 明確你的目標，不要整天不知道自己在做什麼。 因為當你知道自己在做什麼，你需要什麼時，你就知道自己想要什麼，然後為之努力。

這個時候，你就不會不斷提公升自己，這樣才能更好的完成你正在做的事情，這個過程就是成長，你會學到很多東西。

多學習一些技能，比如說，同乙個辦公室文員，你會開車，別人不會開車，出去辦事，當你需要開車的時候，老闆自然會找你，而不是別人，這樣你就有了不可替代的核心競爭力。

當你不知道自己做的對不對時，外人看得最清楚，如果有教練指導，你就不會走彎路，第一時間就能糾正自己，減少不必要的時間、精力和腦力的浪費。 為自己找到乙個合適的教練來隨時監控自己並幫助你提高會快得多。

養成學習的習慣。 現在我們學到的很多東西都會被淘汰，我們必須繼續學習新的知識或技能，賦予自己新的能力。 因此，要養成學習的習慣，充實自己。

在我看來，這是為了提高我知識的深度和廣度。 在職場上，提高我們的不可替代性和競爭力，對我們的能力來說是非常高的，只有在實踐中積累經驗，才能穩紮穩打勝。

從書本中獲取知識並收集資訊，以實現自我提公升。 讀書的關鍵是將書中的教訓內化，形成自己的能力。 ‍‍

如果你想增加自己的不可替代性，那麼你應該讓自己學習更多的技能，以及這種與他人打交道的能力。

要無可替代，要有競爭力，歸根結底是沒有人擁有我，也沒有人擁有我。

什麼是核心競爭力？

核心競爭力是乙個人的執行力、知識和經驗的結合。

每個行業都有數以百萬計的聰明人，那麼這些聰明人之間有什麼區別呢？ 這個人更熟練嗎？ 智商高一點嗎？

兩者都不是，而是關於個性、背景、知識和經驗的獨特組合。 它需要滿足三個條件。

首先，這是乙個獨特的組合，即使你的同事與你不同。

其次，這種組合在實踐中很有價值，它不僅僅是談論空洞的概念。

第三，這種組合是可發展的，即有乙個點可以無限提公升能力，我們應該最大限度地發揮自己獨特的組合，而不是尋求單向的超越。

讓我們來談談知識組合的幾個領域，其中包含一些岩體。

第乙個是專業領域技能，是你想成為你所在領域的專家。 毋庸置疑，你的專業技能越高，不可替代性就越強。

第二種稱為跨領域技能。

如果你想在乙個領域提高，你需要的技能很可能不在這個領域。 例如，如果你寫得好，但如果你學了一點編劇，你把故事講得很好，你的寫作就會更好。 或者如果你想打好籃球，除了投籃準確之外，衝刺能力也是必須的。

因此，盡可能地提公升自己專業領域周圍的技能，對於你成為自己匹配專業領域的大神，也會有很大的幫助。

第三是學習能力，繼續學習的能力，這太重要了。 我們得到了很多關於如何學習的音訊，比如如何有效地學習，如何快速閱讀，如何製作清單，這些都是學習中必須使用的工具。

第四個是性格因素。 嚴格來說，這是一項跨領域的技能，我們一直認為重要的一些人格元素包括專注、毅力、內省和好奇心，所有這些都與乙個人的經歷塑造的人格有一定的關係。

1.不斷學習。

無論你做什麼，都不要放棄學習的能力。 要想避免職場危機，就要學會創造自己的“可用價值”，通過學習和交流不斷豐富自己，提公升技能，武裝大腦，提高不可替代性。

2.好好計畫。

有目標的人會更有動力，不滿足於現狀，做好職業規劃，不會盲目行事。 每年給自己設定乙個目標，並朝著目標持續努力，在實現目標的過程中提高自己的判斷能力。

3.擺正心態。

在很多情況下，人們之所以被淘汰，是因為他們沒有危機感，他們每天都在迷茫，他們不尋求改善。 要想提高自己的不可替代性，就要有正確的心態，正確看待風險，不要過度緊張，也不要放鬆。

4.摒棄執念。

選擇職業的時候，不要去秦都初，而是要學會放手，做好你現在的工作，在你所在的靈高宰齊長裕繼續修煉，沒有對錯的選擇，我們能做的就是做出正確的選擇。 在職場上，不僅要深化和打磨自己的核心技能，更要提高自己的不可替代性。 在“鐵飯碗”開始逐漸消失的時代，要想提高抗風險能力，就必須要有抗風險的信心。

正確答案： （2）尋找自己身體中純粹的獨特個人特質——別人看重但很難從別人那裡得到的特質; （3）掌握一些專業技能，增加其不可替代性; （4）找乙個合適的生命圈來顫抖。 在這個圈子裡，你提供的幫助受到他人的高度重視，因為很少有人擁有這些能力或特質。

也就是說，你會因為這些品質而受到讚賞; （5）如果乙個群體不重視你所擁有的獨特品質和能力，或者很容易找到其他人來取代你，那麼你可以離開這個群體; （6）擊退與你素質相同的競爭對手。 以前只有您才能提供的好處，現在他們可以提供。

做高價值的工作，讓公司離不開你。

把工作做好，讓領導離不開你。

這很難說嗎？ 這並不難，只是學習的問題。 容易嗎？ 這並不容易，因為學習還需要方法、方法、勤奮和權衡。

在職場上，讓自己立於不敗之地的基礎是你的不可替代性和核心競爭力，那麼如何提高你的核心競爭力呢？

我認為你至少要做的一件事就是專注和專注。

所謂核心競爭力，就是別人沒有而你擁有的能力，就像乙個企業能生產出別人做不到的產品，這樣企業才能永遠生存下去。

但現在社會競爭越來越激烈，很多時候你會有一點點東西，別人可以很快學會，你怎麼可能真正擁有核心競爭力呢？

我建議你從以下3點開始：

1、提高專業素養，在某一方面做到最好

首先需要打磨的是你的專業素養，這是你人生的基礎，比如說你是作家，那麼你就要寫出一流的文字，如果你是畫家，你至少要有超高的畫功。

2. 提高你的一般技能，如寫作、演講和溝通

提高你的共通性是很有必要的，因為你的工作不能孤立，比如你很能幹，領導讓你分享你的經驗，如果你不會寫也不會說，領導根本就不能重用你。

溝通在職場中也很重要，如果你有良好的溝通技巧，就會大大提高工作效率，比如別人10分鐘把事情表達清楚，1分鐘就能解釋清楚，這是提公升自己核心競爭力的錦上添花。

3.創造自己的特色

你必須有自己的特點，當你一開始做不到的時候，你可以模仿別人，但最終你必須有自己的特點，這才能讓你無可替代。

在當今時代，我們關注個人的崛起，打造個人品牌，因此個人的不可替代性和核心競爭力越來越凸顯。 特別是從踏入社會之初，作為職場人，就要注意這個問題，從幾個方面給出以下幾點建議：

首先，企業的選擇需要關注行業帶給個人的未來可能性。 給年輕人的很多建議是找第乙份工作。

只要你在大公司，就可以學習大公司的管理制度和機制。 沒有。 即使是你的第乙份工作，也決定了你以後的人生道路將走向何方。

二是崗位的選擇要注意不可替代性。

公司裡有很多崗位，比如銷售、財務、人力資源、市場營銷、營銷、運營、行政等，除了在從事某項工作時積累經驗外，還需要分析自己做這個崗位和讓別人做這個崗位的區別，而不是只看KPI能不能實現優秀。 例如，有些人在培訓中非常個人化，但做銷售與其他人沒有什麼不同。

3. 不要拒絕工作之外的事情。

職場中有許多跨領域的角色，尤其是基於專案的工作，這會給你的工作增加很多額外的工作。 這個時候，我們應該以開放的心態接受它，嘗試新的工作型別，發現我們的無限可能。

1.（什麼）什麼能保證我擁有核心競爭力和不可替代性; 2.你為什麼要保證兩者（當然是為了“可持續”的錢），最好躺下！

3.（如何）如何獲得保證這兩個（@小強同學已經）的東西 我的問題1：核心競爭力：

市場上有人需要你; 不可替代性：市場的本質是供求關係，市場中存在供求兩個維度：稀缺性和難度。

前者保證供需失衡（需要你的人多），後者保證實現平衡的難度（能取代你的人慢慢成長）1從行業來看：新興產業發展暫時不平衡; 發展高新技術產業，門檻高，供需平衡慢; 2.

從職業角度看：哪些進入門檻高的職業供需平衡緩慢; 5.從商業角度來看：

商業的本質是提供商品和服務，進行交易，獲取利潤; 因此，您既可以提供專業的業務技術能力，也可以提供資源來達成交易，或者提供更低成本的交易生產和服務流程，這可以成為您的競爭<>