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匿名使用者2024-02-06完全沒有保護。
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匿名使用者2024-02-05計算、就業證明、工資卡、工作場所都可以證明你是他的雇員。
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匿名使用者2024-02-04法律分析：談判先行，談判不能通過仲裁或訴訟解決。 如果私人雇主可以隨時離開公司，拖欠的工資可以通過協商解決，而談判不能通過仲裁或訴訟解決。
即使沒有勞動合同，工人也會獲得雙倍工資的補償。 用人單位拖欠工資的，可以通過以下渠道進行處理：如果確認拖欠工資的事實，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，要求依法處理; 勞動監察大隊支付後，用人單位仍未逾期支付的，可以依法向公安機關報案，追究老闆的刑事責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：
（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
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匿名使用者2024-02-03用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。
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匿名使用者2024-02-02關於以上問題，答案如下：關於在私人老闆工作而不簽訂勞動合同並拖欠工資，我所給出的就是工資應該按照合同支付，包括基本工資、獎金、津貼、佣金和其他費用。 如果拖欠或扣留工資是違法的，您可以要求全額支付並支付拖欠工資的 25% 作為經濟補償。
在合同約定的工資支付日期後 15 天以上被視為拖欠工資。 不簽訂僱傭合同是違法的，您可以要求雇主支付長達 11 個月的雙倍工資。 在證據方面，足以證明勞動關係，如工資單、打卡記錄、簡單的舊工裝、工作資訊、同事證詞等。
《勞動法》第七十九條規定，發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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匿名使用者2024-02-01法律分析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同和拖欠工資的雙倍工資。 如何申請勞動仲裁：
1、到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議裁決委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。 2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後開庭，然後你們兩個人進行調解，調解失敗由仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院; 3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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匿名使用者2024-01-31用人單位扣發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。 法律規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。
1. 拖欠第乙個月的工資是否合法？
第乙個月的工資是不合法的。 工資按月支付給勞動者，不得無故扣減或拖欠勞動者工資。 用人單位被扣發、拖欠工資的，職工可以向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報、投訴，要求補發拖欠的工資。
2、民營企業老闆拖欠工資怎麼辦？
私營公司的所有者拖欠工資，可以通過以下方式要求工資：與老闆談判; 向調解機構申請調解; 向勞動行政部門投訴; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 直接向人民法院請求支付令; 其他。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。
不得扣減或無理拖延工資。
3、幾天算作拖欠工資。
拖欠工資30天被視為拖欠工資。 法律規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日構成拖欠工資。
“月付”是指工資應以月薪的形式支付，也應按月支付工資。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，行政主管部門應當責令勞動者支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：
（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;
（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。
（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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匿名使用者2024-01-30公司應當自員工入職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起向員工支付雙倍工資。 但是，重要的是要注意一年的訴訟時效，對於雙倍工資的索賠，訴訟時效會逐月到期。
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匿名使用者2024-01-29首先，您必須有足夠的證據來證明您之間的僱傭關係和勞動關係的持續時間，最好是書面形式。 二是不是去法院，而是到公司所在地的區級勞動局申請仲裁，拿到仲裁結果後再向法院申請執行。
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匿名使用者2024-01-28申請仲裁賠償的權利。
宗恆法律網-四川高陽律師事務所-於元軍律師
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匿名使用者2024-01-27您好，根據《勞動合同法》及相關法律法規，用人單位的行為違法，可以要求用人單位支付你至少11個月的雙倍工資，也可以要求對方為你投保，也可以要求經濟補償，如果你有加班費， 您也可以要求加班費。至於需要什麼證據，具體問題要逐案分析，建議當面諮詢律師為宜。
宗恆法律網-四川律師事務所-王大勇律師.
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匿名使用者2024-01-26對於勞動爭議，請先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁不滿意的再提起訴訟。 根據您的描述，您可以獲得賠償，但您需要找到與雇主存在僱傭關係的證據。
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匿名使用者2024-01-25不用起訴，可以去勞動仲裁，別的都不說，不交三險是違法的，民營公司會受到處罰，然後公司會主動找你解決。 證據，有單位簽到單，有工資發放單，公司裡有那麼多人可以證明你一直在這家公司工作，希望這些能幫到你。
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匿名使用者2024-01-24南方以小廠和小公司為主，一般不給保險，相當於雙方的默許，直接交到工資中，你要自己付。 如果房東不打算繼續在那個地方工作，他可以去起訴或者仲裁，或者看看身邊的人，不管你有沒有保險，如果沒有，可以聯手和你的老闆商量一下。
房東實話實說，不管是古今，官司一向是雙方各五十板，誰也不想佔便宜，不耽誤就好了。