老闆說我店在迎客方面做得很好，但是我們的業績卻沒有提高，我怎麼能回覆他

總結。 如果，你的老闆告訴你，“今天的商務談判很好！

這是對你今天工作的認可和肯定。 你應該謙虛地回答老闆，說：“謝謝你，老闆誇獎！

或者，很高興聽到今天的業務做得很好，這表明我們的辛勤工作和團隊合作得到了回報。 我們將繼續保持良好的服務和產品質量，為客戶提供最優質的購物體驗。

老闆說今天生意還行，作為店長，我說怎麼回覆。

如果，你的老闆告訴你，“今天的商務談判很好！ “這是對你今天工作的認可和肯定。

你應該謙虛地回答老闆，說：“謝謝你，老闆誇獎！ 我會繼續努力的。

我希望以後能有更多鍛鍊的機會。 謝謝你，老闆，修煉哈”。 或者，很高興聽到今天的業務做得很好，這表明我們的辛勤工作和團隊合作得到了回報。

我們將繼續保持良好的服務和產品質量，為客戶提供最優質的購物體驗。

答。 好的，謝謝業主的反饋。

面對客戶投訴，我們可以這樣回覆，並努力在可控範圍內處理： 1.非常感謝您這麼好的建議，我們會向上反思，因為有了您的建議，我們會不斷改進。 2.（當客戶不滿意但又不追求時）感謝您的理解與支援，我們將不斷完善服務，讓您滿意。

3.先生，您是我們的老客戶，我們當然不能辜負您的信任......4.這次您解決問題後，可以放心使用，感謝您的服務監督，這將使我們做得更好。 5、感謝您對我們的支援，您的反饋和建議，成為我們今後改進工作的重要參考。 6、針對您剛才反映的情況，我們會不斷改進，希望在改進後給您帶來更好的服務。

7.讓你有這樣的疑惑，也讓你生氣，真的很抱歉，謝謝你給我們的寶貴建議，有你這樣的客戶是我們的榮幸。 8.你說的確實是一定的道理，如果我們能幫到你，我們會盡力而為，幫不了你，請諒解。

總結。 領導跟店長談了降職到店員的事情，說公司不能單獨改變員工的職位，要和員工達成協議，否則只能解除勞動合同，給予勞務賠償。 無法達成協議，導致員工無法正常上班，不能認定為曠工。

這取決於你在公司工作了多長時間，你是否簽訂了勞動合同並購買了五險一金，以及雇主是否自入職之日起超過乙個月但不到一年沒有與員工簽訂書面勞動合同。

領導跟店長談了降職到店員的事情，說公司不能單獨改變員工的職位，要和員工達成協議，否則只能解除勞動合同，給予勞務賠償。 無法達成協議，導致員工無法檢查正常工作地點，不能認定為曠工。 這取決於你在公司工作了多長時間，是否簽訂了勞動合同並購買了五險一金，以及雇主是否自入職之日起超過乙個月但不到一年沒有與員工簽訂書面勞動合同。

用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 如需法律幫助，可以直接打電話諮詢（若忙請稍後再打電話），或者最好攜帶相關資料到律師事務所親自與我見面。

還有什麼要知道的嗎？