勞動法中是否有關於在公司工作的正常休假和工資扣除的規定？

如果員工休事假、非病假、產假等特殊假期，那麼公司不會承擔你在休假期間的工資，即不付給你全勤工資，而是在休假期間扣除你的工資，這是合法的。 如果除休假期間的工資外扣除其他專案的工資，則該企業是非法的。

一般只扣績效考核，我們公司規定是100元一天的事假，不知道你是怎麼規定的，你可以問問你的人力資源部或者財務部。 人力資源部門應該更清楚。

如果是事假。 扣除當日基本工資和績效考核。

法律分析：視情況而定，一般情況下，員工休假期間不計入工資，但正常出勤期間的工資不會被扣除，在特殊情況下，如員工因法定節假日、婚喪嫁娶、社交活動等原因請假，雇主需要依法支付員工工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當按正常工作方式繳納工資。 社會活動包括：依法行使選舉權或者被選舉權; 民選代表出席鄉（鎮）、區以上組織、政黨、工會、團、婦聯等組織召開的會議; 擔任人民法院證人; 參加勞動模範、先進工作者大會; 《工會法》規定的非專職工會基層會員的生產或者工作時間; 依法參加的其他社會活動。

第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。

勞動者請事假的，用人單位可以在休假期間不支付工資，但不得扣留其他工作時間的工資。 勞動者請病假的，用人單位應當按照法律、法規的規定計算工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，也可以責令支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

總結。 企業員工請假，一般分為病假和事假，請事假的員工不提供勞務，不能發工資，但不能扣除工資，事假的工資計算公式為：（天-休假天）日工資

對於請病假的員工，病假工資標準為：工作不滿2年的，為本職工資的60%; 滿2年但不足4年者，按工資的70%繳納; 對於已滿 4 年但少於 6 年的人，將支付其工資的 80%。

您好，我是平台合作律師，很高興為您服務。

沒有規則。

勞動者請事假的，用人單位不得在休假期間支付工資，但不得扣除其他工作時間的工資。 勞動者請病假的，用人單位應當按照法律、法規的規定計算工資。

扣除的金額也取決於公司的規定，只要公司的規定不違法即可。

企業員工請假，一般分為病假和事假，事假員工不埋地提供勞務，不能發工資，但不能扣除工資，事假日曆工資粗略計算公式為：（天-假天）日工資對於請病假的員工，病假工資標準如下：

工作不到2年者，工資的60%; 滿2年但不足4年者，按工資的70%繳納; 對於已滿 4 年但少於 6 年的人，將支付其工資的 80%。

你好，我想問問，我在一家熟食店工作，因為我們有些事情，請幾天假，老闆說以後不管墳墓什麼狀態，工資都會扣，我想問問我們有什麼意見，每天工作12個小時。

事假扣工資是合理的，但病假什麼的要發基本工資。

因為我們必須在假期上班，所以我們沒有假期。

你每個月有固定的休息時間嗎？

這沒有意義。

有預定的假期嗎？ 兩天。

基本工作時間應為每月 168 小時。

什麼叫預定休息？

預定的休息時間是預定的休息日。 在補假期間，只有工資，沒有福利。 工資標準是員工的每日標準工資。

我們都是早上六點半到晚上六點值班，晚上六點半到八點半值班，中午十二點半值班，休息到三點。

所以按照你的計算，乙個月的工作時間超過168小時，超出的部分應該算作加班。

需要簽訂勞動合同，建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

事假：一般情況下，當天的工資會全額扣除，如果在當月休息日後請事假，還需要扣除當月的全勤獎金。 以下是根據《勞動法》扣除休假工資的方法

超付-5倍：原則上每天工作時間為8小時，如果確實需要延長，一般每天不應超過1小時，特殊情況下不應超過3小時，每月總加班時間不應超過36小時。 額外的工資將按原工資的倍數支付。

休息日加班工資——2次：企業安排員工在休息日上班的，應當按不低於員工日工資2倍的費率支付加班工資。 但是，企業也可以為員工安排補償假，以代替加班費。

節假日工資——3倍：企業在法定節假日安排加班的，按不低於職工本人日工資3倍的標準支付加班工資。 用人單位安排雇員在法定節假日上班時，不能用加班費代替補假。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天和按小時支付。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

是否從休假中扣除工資以及扣除多少工資，由休假原因決定：

1.事假。 根據規定，事假一天扣除的工資金額=月薪是勞動法規定的月薪天數。 每月工資天數（365天-104天）12天。

2.病假。 根據規定，病假一天的工資扣除金額=月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，部分公司有一定的帶薪病假天數。 此外，勞動法規定，扣除後的日工資不得低於當地最低工資的80%。

3、年假等。 國家規定的帶薪休假、婚假、喪假等法定節假日，不得從職工工資中扣除。 如果公司未按照勞動法的規定扣除員工的工資，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁。

這意味著雇主在沒有正當理由的情況下扣除了應付給雇員的工資。 以下減薪不包括在內：

1）國家法律法規有明確規定;

2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定;

3）有明確規定由浟利用人單位依法制定並經職代會批准的廠規和廠紀;

4）企業工資總額與經濟效益掛鉤，當經濟效益下降時，必須降低工資（但支付給工人的工資不得低於當地最低工資標準）;

5） 因事假等原因而減少工資

根據勞動部發布的《關於〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（老步發〔1995〕226號），“扣除”是指用人單位無正當理由扣除應付給勞動者的工資（即用人單位在勞動合同規定的前提下應當支付給勞動者的全部勞動報酬）提供正常工作）。

事假可以從工資中扣除，如果員工因個人原因需要在正常工作時間內休假，則視為事假，事假需要從工資中扣除。 日工資數額的計算方法是將員工當月的工資總額除以員工應出勤的天數，再以員工請事假的天數計算從事假中扣除的工資金額。

《工資支付暫行條例》第十一條規定，勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

如果員工正在休病假或婚假，用人單位不能扣除工資，需要根據實際情況進行處理。

1. 《勞動合同法》規定的休假工資有扣除嗎？

請事假的員工工資如何扣除，一般是以公司的規章制度和勞動合同為依據的，但有乙個前提：不能超過法律的強制性和原則性規定。

勞動部《關於實施勞動法若干問題的意見》第五十九條規定，企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或者病假救濟費，病假工資或者病假救濟費可以低於當地最低工資標準支付; 但不低於最低工資標準的80%。根據勞動部《關於全年員工月平均工時和工資換算的通知》的規定，日工資：

月薪收入 月薪天數; 每月工資天數（365天-104天）12天。

日工資=月薪收入月薪天數，所以扣除事假工資的最高限額是員工的月薪和事假天數。

2. 事假和病假有什麼區別？

1、事假一般是指因個人事務或個人原因請假，而病假是指員工因病或非工傷需要停工就醫時，企業應根據員工的實際工作年限和在單位工作年限給予一定的病假。

2、根據現行規定，用人單位在事假期間可以不發工資，但在病假期間，用人單位應當支付病假工資。 法律依據是《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》。

3、在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可低於當地最低工資標準支付，但不低於最低工資標準的80%。

綜上所述，只要員工休假不是法定情況，那麼用人單位就需要扣除工資，但扣除標準需要符合公司的規章制度，只要不違反法律規定，那麼扣工資的情況是合理合法的， 所以處理不同情況的方式會有所不同。