如何面對領導的“批評”，面對領導的批評，如何做正確的事？

被領導批評有兩種情況，如何應對需要分為幾種情況。

領導受到批評的原因可能有很多，比如因為自己工作上的失誤，或者是因為老闆自己心情不好發洩情緒等等。

俗話說，只有知己知彼，才不被打敗。 首先要弄清楚老闆是冷靜、認真負責，還是容易不耐煩，喜歡發脾氣。

弄清楚這一點，根據當時的實際情況，很容易找到事情的起因，面對老闆的批評，我也不會感到困惑和不知所措。

當面對老闆的批評時，我想給你兩條有用的建議，希望對你有所幫助。

1.如果你有一些原則性的問題，老闆的批評是因為問題本身，而不是因為你，所以坦誠道歉，並承諾你以後會盡量避免以後的錯誤。

2.如果老闆因為心情不好或者習慣不習慣而批評你，如果你還想繼續工作，不要單方面反駁，你可以先保持沉默，私下和他溝通，盡量不要讓他難堪。 如果老闆是那種欺負弱者、怕硬的人，那就另當別論了，他會說出自己的想法來贏得尊重。

如果你比較擔心工作中的人際關係，可以閱讀一些相關書籍，提高情商，為職場做好準備。

對待上級批評的正確態度和方法應該是：

1.以開放的心態傾聽，避免當場使用“”。

領導者的批評是“反省”的最佳形式之一。 當領導的批評與事實相符或單一的批評時，下屬更有可能接受它。 但是，當領導者的批評與事實不同時，或者當批評是在群體環境中提出的時，往往很難得到下屬的認可。

在後一種情況下，被批評的人要保持冷靜的頭腦，本著“有事要改，沒改就鼓勵”的態度，耐心傾聽領導的批評，絕不認為自己講道理，與領導爭論，當場引起“牛牛”。

一方面，顧全大局，維護領導的威信是下屬的職責;

一方面，只要領導批評的出發點是正確的，他的批評總是有原因的，如果引起衝突，使領導“下台不了”，領導可能會讓工人“**”。 至於領導批評中的不一致或誤解，可以通過事後的個人溝通來解決。

感同身受，理解領導的“煞費苦心”，批評可能是領導對下屬“恨鐵不煉鋼”和“嚴格管理，愛護”的表達。

反轉這個詞。 3.行動要全面看。

領導的批評是激勵下屬銳意進取的動力。 當下屬受到領導的批評時，除了了解問題的危害和深挖問題的原因外，更重要的是從乙個案例中得出推論，找出並糾正自己在工作、學習、修身等方面的不足，加倍努力做好自己的工作和領導布置的任務， 並避免在類似問題上犯第二個錯誤。領導者最忌諱的那種：

當面感動的人，非常興奮的人，回去不採取行動的人”。 就像孔子聖賢雲：“不變就過去了，可以說已經過去了。

要正確應對批評，最根本的是加強自己在思想、品格和生活中的自我修養。 大家都明白“良藥對病好，好建議對行動好”的道理，但要付諸實踐並不容易。

答：在職場上，遇到領導的批評是很正常的。 當我們在職場上面對領導的批評時，我們會有更好的態度和處理方式，這樣我們才能控制自己的情緒，避免做出一些不必要的過激行為。

有就改，沒有就鼓勵，這才是面對領導的批評的正確方式。 方法如下：

1. 微笑著接受，感謝您的指導。

在職場上，直接與老闆對峙是禁忌，畢竟你不會得到任何好處。 因此，作為下屬，你必須時刻考慮到領導的權威和尊嚴。

如果只是把領導的批評當成聾子，還是一意孤行，那麼這樣會讓老闆的臉色難看，如果讓他難過，他不會讓你感覺太好。

適當地表現出你自己內省的態度，讓領導覺得他的批評是有價值的。 是下屬該有的態度。

2.不要不滿意，不要抱怨。

沒有人會無緣無故地批評你，尤其是作為你的領導者，往往更容易看到你忽略的東西。

因此，有時即使是看似錯誤的批評也是可以接受的。 盲目地不服氣和抱怨，只會慢慢拉大你們之間的情感距離，同時也會對你的職場產生非常負面的影響。

3.耐心傾聽，冷靜解釋。

也許有時候，領導對你的批評是有偏見的，但這個時候，盲目強調和解釋並沒有多大意義。

人有時候是情緒化的生物，如果你不讓他們在一定程度上釋放它們，那麼你最終會傷害自己。

所以，遇到這種情況，先要耐心傾聽，然後根據領導的觀點，冷靜有條不紊地說明你在工作中的責任和結果，讓領導慢慢了解你的情況，這比一味強調事實、擺出依據要容易接受得多。

在工作中，被領導批評和指責是很常見的。 你做的越多，你犯的錯誤就越多，你就越會受到領導的批評。 面對領導的批評和指責，我們必須保持冷靜，正確看待問題。

通過對領導的批評，認真反思自己的問題。

領導者不會無緣無故地批評自己，他們做事一定是有原因的。 面對領導的批評，很多人都無法冷靜下來，先是各種辯解，試圖為自己找理由，然後又出現了委屈、無奈、悲傷等負面情緒，一些心理素質差也可能影響正常工作，這種做法是值得的。 最好的辦法就是認真傾聽，然後認真反思領導為什麼批評你，問題出在**，是你自己的問題還是其他原因等等，然後認真糾正。

要把對領導人的批評看作是持續進步的動力。

俗話說，小批評就是小進步，大批評就是大進步，沒有批評就沒有進步。 要知道，不是每個人都值得領導的批評，那種“滾刀肉”的下屬領導懶得浪費精力。 能夠得到領導的批評，應該看作是對自己的一種榮譽，比別人多了一次進步和提高的機會，雖然這種機會不是每個人都想要的，但必須抓住。

乙個好的領導者不會簡單地批評下屬，而是通過批評指出下屬的問題，並教他們如何做事。 因此，從容接受批評，把批評作為進步的動力，必定收穫頗豐。

領導者的批評不一定是正確的，我們不能急於為錯誤的批評辯護。

當領導批評下屬時，他們不一定是冷靜的，但更多時候是情緒化和暴風雨。 如果確實是自己的錯誤，下屬一般都會默默接受，但有時候確實是領導誤會了，有些人面對這樣的批評很難接受，很可能會站出來反駁，其實這只會讓情況變得更糟，但沒必要。 正確的做法應該是不要當場對自己解釋太多，等領導的憤怒過去再單獨和領導談談，還原事情的真相，這樣既能挽回領導的面子，又能提公升領導在領導眼中的形象，這比當面面對領導要聰明明智得多。

總而言之，在工作中被領導批評是正常的，如果處理不好，只會損害自己的形象，前路坎坷，但處理好，不僅可以取得長足的進步，還可以在領導面前樹立良好的形象。

1.不要打斷對方，讓對方先說完。

這個時候，老闆首先需要發洩一下自己的不滿，任務沒有完成好，老闆覺得有點不開心，你就等對方先把意見說完，這樣才能方便下一步冷靜客觀的溝通。 情緒宣洩過後，對方一定會檢查自己是不是說多了，這樣更有利於他接下來的溝通。

2.給予肯定。

等到對方說完他或她的想法，當面做是正確的事情，而不是沉默或在背後嘀咕。 而且要積極，比如，好吧，我稍後會注意的，或者你的建議很棒，謝謝。

這樣，很大程度上可以消除敵意，第二次減少對方的負面情緒。

3.明確您的意見。

此時，對方的情緒已經相對放鬆了。 同時，他也表達了自己的想法。 然後我們可以解釋事實並說出我們的想法。

例如，使用第乙個場景，當你的老闆責罵你與同事合作不好時。 你還是先回答：“對不起，確實因為我，這個任務狀態不好。 “首先肯定對方的觀點。

然後解釋：“同事可能因為身處另乙個小組而做得不好，平時缺乏溝通機會，溝通不及時，一直獨自工作，能力有限。 “這並不完全取決於你。

總結：面對別人的批評和責任，不要急於先理清關係，通過前兩個步驟，先緩和聊天氣氛，這樣才能幫助自己更好的解決這個問題。

1.沒有正面影響。

一般來說，懂事的領導不會輕易對下屬生氣，所以既然領導批評下屬，就說明其中一定有問題。 面對領導的批評，直面並積極為自己辯護是最不理智的事情。 無論問題出在哪裡，無論錯誤是否是自己造成的，此時此刻，有一件事是肯定的：

領導的心情很差，差到一定程度。 如果直面領導的批評，不僅會讓領導覺得自己沒有面子，讓他覺得自己誤判了事情，顯得無能，還可能讓領導挽回面子，確認你的錯誤。

因此，正確的做法是不要迎頭而上。 等待領導批評，做出理性分析，主動承認是否是自己的問題; 如果不是這樣，領導也會因為他的魯莽而感到愧疚，雖然表面上沒有說出來，但心裡卻是虧欠的。

2.設定正確的心態，正確的事情，而不是正確的人。

在任何時候，工作都圍繞著全省。 領導不會無聊到與員工相處，對領導的批評也不應該被這突如其來的打擊嚇到，彷彿天要塌下來了。 要有正確的心態，要有對事不對人的態度。

其實，對領導的批評和指責，確實是由於某些工作出現問題造成的一些損失。 最重要的是要想著如何把事情做好，不要在乎批評的結果。

3.做好總結工作。

我們說失敗是成功之母，既然工作中存在某些錯誤，而領導又非常重視，那麼我們最需要做的就是如何補救，甚至推論，如何避免以後的工作中類似的事情發生。 做好總結工作是十分必要的。 就個人而言，失敗是成功的最佳老師，只有不斷體驗和擁有親身體驗，才能讓自己更好地成長。

工作總結是對自己最好的提醒，一方面提醒自己不要犯同樣的錯誤，另一方面讓領導看到你認真負責的態度，你努力改正的決心。 其實犯錯並不可怕，但可怕的是對待錯誤的態度。 態度就是一切，只要你全心全意投入，一切都會及時到來！

1、被領導批評時調整心態，要清楚知道領導批評你的原因，從自己身上找問題，批評後能夠找到解決問題的辦法。

2、在領導批評時調整心態，不要因為批評而情緒化，了解領導的深刻用心，接受批評模仿後，能夠以正常的態度全身心地投入到工作中。

3、調整好自己在領導批評的時候心態，有些人在被批評後會有一定的心理負擔，甚至會有負面情緒，這不僅不會改善自己的工作，還會讓自己陷入更糟糕的工作中，如果不能接受領導的批評，可以面對面地向領導解釋自己工作不好的原因， 只有做好有效的溝通，才能最終解決問題，最終有良好的心態投入到工作中。

4、調整領導批評時的心態，當你被批評而無法調解自己時，可以適當地告訴朋友和戀人誰比較煩惱，不要自己承擔不開心的事情，這樣會讓你長期陷入情緒困擾。

5、調整好領導批評時的心態，可以通過更加努力地工作或向同事學習來改進工作，當你把工作做得更好時，你就會有良好的工作態度。