老闆不想辭職怎麼保護自己的權益

1、未簽訂勞動合同的，可在辭職後以書面形式立即離職，除要求單位支付工資和押金外，還可以要求經濟補償、第二個月起雙倍工資、繳納社保費;

2、如果談判失敗，可以申請勞動仲裁，關鍵是需要與用人單位的勞動關係證明。 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，有你姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

參見《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

以未簽訂勞動合同（無事先通知或申請）為由終止勞動關係並申請勞動仲裁的，可獲得未簽合同補償金、所有加班費拖欠或少付的工資、乙個月工資的經濟補償金、五險一金。 （上面提到的工資不是基本工資，而是你這八個月的實際收入的平均值）。

1.如果我的老闆拒絕辭職，我該怎麼辦？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。 因此，試用期屆滿後，勞動者可以在履行30天通知期後辦理解除勞動合同的程式，無需雇主同意。

2、個人辭職的後果分為三種情況：

1.用人單位屬於《勞動合同法》第三十八條的規定。 勞動者提出書面解除勞動關係請求的，可以不經用人單位同意立即離職，並可以要求支付剩餘工資和遣散費（每工作滿一年乙個月的工資）並辦理辭職手續。

2.根據《勞動合同法》第37條的規定，提前30日提出書面辭職的，可以不經用人單位批准而辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 用人單位有義務結清工資並辦理辭職手續。

3.用人單位未提前30日離職，且不具備勞動合同法第三十八條規定情形的，可直接提交辭職信辭職。 在這一點上，你違反了法律。

雇主可能會要求你承擔給雇主造成的直接經濟損失以及招聘你所產生的費用。

從上面的解釋可以看出，辭職只要經過正常程式就可以做到，沒有理由不讓老闆批准。 如果沒有，可以通過法律手段解決。 以上就是卞曉為大家整理的相關內容。

如果您有其他問題或要求，可以諮詢相關律師。

法律分析：如果您提前30天以書面形式提交了辭呈，您可以在30天後辭職，而無需老闆的同意。 如果老闆不同意，可以申請調解或勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1.說實話。 語氣委婉，盡量把責任攬在自己身上，比如說我勝任這份工作，留在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道是什麼意思。 注意最好不要說公司不好，反正都沒了，給公司留點面子。

要真誠！

2.如果老闆對你很好，說實話，會理解你或幫助你。 如果老闆不好，隨便吧。 遇到乙個好老闆不容易，不要輕易放棄。

3、要委婉地辭職，就需要一點技巧：比如我自己也在這裡工作過，雖然在這裡工作了一段時間，但總覺得自己跟不上這裡的節奏，不適合這裡的工作環境，也覺得有些壓力。 我想改變工作環境，所以我在這裡辭職，希望上級領導批准！

4.如果你對公司沒有懷舊之情，或者老闆對你不好，那麼你可以放心辭職，因為你不欠他什麼，當然，做乙個溫和的委婉語是好的。

5、與前任老闆沒有聯絡，不想從事這個行業和上下游行業的人。 你可以把埋伏的所有不愉快都告訴他，發洩你所有的抱怨，先下去。

如果你的老闆對你不好，辭職可能是解決問題的好方法。 以下是一些建議：

首先，您需要了解您的權利和可用的選項。 您可以諮詢當地的就業律師或律師事務所，以了解您的權利和您可以採取的行動。

如果你認為你的老闆的行為違反了霍布森的勞動法，你可以採取行動。 例如，如果你認為你的老闆沒有付給你應得的薪水，你可以和你的老闆談判並提出乙個解決方案。 如果這些努力不起作用，您可以考慮尋求法律幫助。

在採取任何行動之前，您需要評估您的情況並確保您的行為是合法的。 您可能需要為與老闆交談或提起訴訟等行動做好準備。

最後，請記住與您的雇主保持良好的溝通和關係。 即使你決定離開，也要尊重他們的權益，盡量避免在以後的工作中遇到類似的問題。

勞動者辭職的，用人單位應當支付勞動者的工資，勞動者因辭職而遭受一定損失的，用人單位可以要求勞動者支付一定的補償金。 如果工資沒有及時支付，玉霄要求支付工資的方式有兩種：1、工人可以向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點：

這很簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果勞動關係因拖欠工資而終止，勞動者也可能被要求支付遣散費。 優點：

除工資外，經濟補償、雙倍工資等，也可以要求，一般最終可以解決; 缺點： 每個省的工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條規定，用人單位依法終止或者解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。 《山東省企業工資支付條例》第三十三條規定，企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

如果您提前 30 天以書面形式提交了辭呈，您可以在 30 天後辭職，而無需老闆同意。 如果老闆不讓他走，他可以申請調解或勞動仲裁。 根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者之間發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

法律依據：《勞動法》第77條。

員工有辭職的權利，公司不允許員工辭職是違反《勞動合同法》的，員工可以向當地勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。 運用法律手段維護其合法權益。 根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《勞動合同法》相關規定

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限和無限期勞動試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。