哪些年齡段的學生暑期工作被騙的受害者

他們都是大學生，前兩天親眼來到蘇州，當天上百名大學生被中介騙了。 報警也沒用，警察來了就說管不了，給一條資訊就說要起訴，哪裡起訴，警察不在乎在哪裡起訴？ 請關注大學生的打工！！

蘇州的治安太差了！！

[法律分析]。：這不會很好，但也不誠實。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果為用人單位工作，要求支付工資有兩種方式：1、勞動者可以向當地團團地人力資源和社會保障局勞動監察提出投訴; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

暑假快到了，兩個月的時間不短，很多學生都想趁著假期，賺點錢，減輕父母的負擔，手裡有一點零花錢，但是很多暑期生很容易上當受騙。 這是什麼原因？

首先，學生上過學，對社會的了解不深，對世界沒有深度參與，對社會經驗很少，對社會工作的內容和性質沒有深刻的認識，缺乏最基本的認識。

二是正規用人單位需要簽訂勞動合同，大多數用人單位都想長期留住人，而不僅僅是暑期工。 就連路邊的燒烤攤，也有工作時間長的人，而不僅僅是一兩個月的工人。

一些雇主抓住了學生想賺錢的心理，即使雇用暑期工，也會想方設法降低工資，因為學校裡的學生基本不精通各種技能，不簽訂勞動合同，所以學生在做暑期工時一定要睜大眼睛。

很簡單，因為勞務公司本來就是**，和**打交道的時候，當然很容易上當受騙。 據我所知，99%的暑期招聘都含有造假的成分，人們只是說你沒有社會經驗，不經談判就欺騙你。 此外，如果你做一兩個月的暑期工作，你將無法騙取你很多錢，而且糾紛也不會有什麼大不了的。

因此，那些專門欺騙學生的勞務派遣公司會僱人到各個學校做廣告，宣傳誘人的福利來欺騙學生工。 有的賄賂學校老師幫忙招暑工，大部分學生都比較無辜，從來不會想到老師會騙自己。 當然，也不排除有些老師自己上當受騙。

總之，暑假想要找點事做，不要相信勞務公司的廣告，可以自己找工作，現在人脈這麼發達，找工作的路還是很方便的，不用走勞務公司。

不管是中學生還是大學生，他們都是沒有離開學校的學生，是求職中的弱勢群體。 他們的想法比較簡單，可以在暑假期間打個短期工作來補充學費和生活費，也可以藉此機會鍛鍊自己的社會實踐能力。 用人單位和個人也看重學生就業不僅可以補充暑期短期勞動力短缺的問題，而且不需要簽訂任何僱傭合同，而且工資低。

學生之所以容易被打工欺騙，是因為社會上不法的生意很多，當他們看到學生老實、容易被欺負時，遇到工資被扣或工資過低，他們不願意多做，很多人都以該回校為由，嚥不下怒氣。為了賺取最大的利潤，企業已經設定了各種陷阱，等著屠殺前來打工的學生。

雖然引入了一級政府，但制定和完善了各種就業制度措施。 但監管總是有漏洞，所以暑假打工的學生成了詐騙的物件。 這就要求全社會採取行動關閉工廠，相關單位將視情況吊銷該公司的營業執照，甚至禁止其經營權。

要對舉報事實進行嚴肅查處，嚴懲，及時幫助求助學生全額追回勞動報酬。 同時，提前到學校宣傳告訴學生暑期工作如何維護自己的合法權益，出現問題時如何解決問題，向哪個部門投訴。 只有這樣，學生在暑假工作時才不會被欺騙。

如今，有很多大學生想要輕鬆工作，並在幾分鐘內獲得他們夢寐以求的高薪。 而那些公司利用了學生的這種心理，在招聘的時候大肆宣傳工作的輕鬆性和隨機性，還可以給你帶來不少收入。 所以學生們陷入了陷阱。

也有不少犯罪分子利用相關法律的漏洞，註冊沒有實際商業行為的公司。 這些公司本質上是“空殼公司”，一旦上鉤，一切都沒有保障，更糟糕的是，如果公司涉及一些非法業務，說不定當天就會被舉報，公司負責人就會跑路，你也會受到牽連。 大學畢業生社會經驗不多，急於找工作，很多時候，工作還沒正式定下來，就被所謂的公司領導追著各種費用

......註冊費、培訓費、風險押金和體檢費** 常以招聘為誘餌，打著招聘的旗號，巧妙地樹立一雙清眼，收取各種費用牟利。 在學校招聘“後備幹部”等崗位的企業也不少。 吸引大學生，但真正去公司的時候，卻發現所謂的後備幹部一直處於後備狀態，這只是乙個噱頭。