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匿名使用者2024-02-05您好，不，因為我們的法律禁止使用童工！ 未滿16歲的兒童被視為童工。
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匿名使用者2024-02-04不違法。
雇用未成年工和暑期工並不違法，未滿16周歲的未滿18周歲的未滿18周歲的未滿未滿18周歲的未滿的未滿18周歲的未滿18周歲，也稱未滿未滿18周歲的未滿18周歲的未滿18周歲的未滿18周歲的未滿18周歲的未滿18周歲的未滿18周歲的未滿18周歲的未滿18周歲的未滿18周歲的未滿18周歲的未滿18周歲的未滿18周歲的它是勞動法的主體，享有勞動權利和勞動行為的能力。 未成年工是合法勞動者，中國法律規定雇主可以雇用未成年工。
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匿名使用者2024-02-03如果你是未成年人在寒假期間工作，你沒有違法，但崇拜你的單位是違法的，國家有明確的規定，所以既然你是未成年人，就應該把時間花在學習上，等你成年後再考慮打工的問題。
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匿名使用者2024-02-02未成年人在暑假工作也是非法的，因為企業不允許招募他們。 次要。
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匿名使用者2024-02-01未成年人，公司不招，勞動法禁止，一些小公司沒有營業執照，也允許人工送貨，招收未成年人做暑期工是違法的。
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匿名使用者2024-01-31根據國家法律，未成年人是不允許工作的，正常情況下，任何單位都不敢接受未成年人工作。
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匿名使用者2024-01-30未成年人在工作期間很難找到工作，因為農民工需要年滿18周歲，沒有人會使用未成年人。
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匿名使用者2024-01-29您至少年滿 16 歲嗎？ 如果您年滿 16 歲，則沒有問題，但請注意，有些地方不接受學生。
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匿名使用者2024-01-28法律分析：14周歲是未成年人，因為未滿16周歲的兒童還不能工作，也沒有行動能力承擔責任，所以企業不會接受未成年人的工作。
法律依據：中華人民共和國刑法
第二百四十四條 違反勞動管理規定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事過高強度的體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在高度投入、易燃、放射性、有毒等危險環境中從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰款;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
中華人民共和國勞動法
第六十四條 不得安排未成年工從事地下礦井、有毒有害勞動、國家規定的體力勞動強度四級勞動和其他禁忌勞動。
第九十四條 用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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匿名使用者2024-01-27非法。
未滿16周歲的人自願在暑假期間工作是違法的，單位招收未滿16周歲的未成年人也是違法的。 根據法律規定，國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位或者個體工商戶不得招收未滿16周歲的未成年人。
國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位、個體工商戶（以下統稱用人單位）不得雇用未滿16周歲的未成年人（招收未滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
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匿名使用者2024-01-26法律分析：未滿16周歲不得做暑期工。 法律規定，國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位或者個體工商戶（以下統稱“用人單位”）不得雇用未滿16周歲的未成年人（招募未滿16周歲的未成年人，以下簡稱使用童工）。
法律依據：《禁止使用童工的規定》第二條 國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）不得雇用未滿16周歲的未成年人（招收未滿16周歲的未成年人，以下簡稱使用童工）。 禁止任何單位和個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止未滿16周歲的人開辦企業，從事個人招牌判斷和經營活動。 來源凝視。
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匿名使用者2024-01-25未成年人年滿16歲在暑假工作並不違法，但不受勞動法保護。 利用業餘時間打工學習的學生不算就業，未建立勞動關係的，不得簽訂勞動合同。 勞動法禁止雇主使用童工，但不限制使用暑期工。
因此，年滿16周歲後，暑假可以由單位招聘。 暑期工作是指年滿 16 歲並在暑假期間參加一些有償工作的學生。
對童工的處罰是什麼：
1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用乙個童工，處600-1200元罰款;
2、使用童工從事家政勞動的，每使用乙個童工，處300-600元罰款;
3、父母或者其他監護人允許未成年人、兒童從事童工勞動，經糾正、評估仍不改正的，處300元以上600元以下罰款;
4、向未成年人和未滿16周歲的兒童介紹職業的，每引進乙個童工，處600-1200元罰款。
[法律依據]。《關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條。
勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任”。