如果我的老闆不想見我，而我的上司討厭我，我該怎麼辦？

如果你被老闆困擾了怎麼辦。

1、先遠離，保持距離，保護自己。

2.不要捲入任何評價他的人或事。

3.列出你不喜歡他的三件事，想想是他的錯還是你的問題。 試著自己改變它，不要想太多（你不能改變他）。

4.與你最喜歡的領導和同事取得聯絡，改變你自己的場景和心情。 其實當你成為領導者的時候，你也會這樣做，這是厚厚的黑色，這是生存的法則，站在領導者的位置上，想想他所做的事情，你也會想通的，但現在你想不通了，只是你不在那個位置上。

首先，不喜歡你老闆的原因是什麼，是他的性格，他的管理風格，還是他的能力;

第二，如果不是特別影響你的工作，因為你非常喜歡這份工作，你可以忍一忍，然後努力做出乙個表現，讓你老闆的老闆看到你的能力，然後取代你的老闆;

第三，如果你真的不能接受你的老闆，那就換乙份你喜歡的類似工作。

1、反省自我反省，先從做事中找出原因，如果做事達不到領導的標準，就會引起被罵。我們可以在部門裡找到做事特別能幹的人，他們很受領導的認可和青睞。 以他為榜樣，直接向他學習，注重身體和精神，加強與領導的溝通和匯報，讓領導看到你的努力和進步。

第二，離他遠點，離他遠點，不代表你怕他，而是一種自我保護的策略，先做好自己的工作，再根據情況尋找突破口。

3.假裝無能，他越不喜歡你，你就越不想表現。 低調完成工作，不貪功，不搶風頭。

四、借外力，有句話說：“敵敵為友”，沒有一支部隊能真正單手遮天; 在外力的幫助下可以找到機會。

第五，練功內功，“機會只留給有準備的人”，你要好好利用這段無人打擾的機會，練功內功，發揮自己的長處，等到雲開日出，才是施展才華的最佳時機。

第六，交朋友，交朋友，不要大張旗鼓地結幫派，但要謙虛交朋友。 用自己獨特的人格魅力拓展人脈，有人脈就有機會。

總之，你不能因為打擊而生氣，你應該相信自己，解決這個問題，解決這個矛盾，不斷完善自己，突破瓶頸，更好的發展你的工作和事業，最後祝你工作愉快，生活幸福。

當領導討厭你的時候，如果你還不想離開，就做這4點，你也會被領導重用和賞識。

01.先反省自己，從自己身上找到原因。

凡事都要有果，要有因，如果領導不喜歡你，你首先要從自己身上找到原因。

在職場上，你首先要記住的是，領導者永遠是對的。

當領導不喜歡你的時候，你要反省自己做了什麼，說了什麼，有沒有得罪了領導，有沒有和領導有沒有矛盾，有沒有挑戰過領導的權威，搶走了領導的風頭。 還是工作出了點問題......

只有找到問題的正確原因，才能避免將來激怒領導。 只有這樣，你才能緩和你的領導者之間的關係。

02.學會示弱，做乙個低調的人。

俗話說：“乙個人在屋簷下，就要低頭。 ”

當領導討厭你時，不管原因是誰，如果你對領導強硬，往往會有不好的下場。 領導越是打壓你，越是排斥你，你越要學會忍辱負重，越要學會示弱，做乙個低調的人。

對於領導安排的工作，不管你喜不喜歡，都要學會積極配合，努力做到最好，不要讓領導找你的毛病。

在工作中，如果出現問題，積極上報並徵求領導的意見，完成工作，並盡快向領導匯報。 這樣，領導者的虛榮心和慾望就得到了滿足。 這樣，領導就會慢慢改變對你的印象。

03、關鍵時刻，對領導負責。

對於領導來說，往往會有一些棘手的問題或亂七八糟的事情，如果領導安排你去做，如果你挑三揀四，領導對你的印象會變差。

這個時候，還不如主動跳出來，主動承擔這個任務。 如果你能把事情做好，超越他對你的期望，相信領導對你的印象也會大大提公升。

這樣，領導也會覺得你是乙個負責任的人。 這也是乙個向領導者表示忠誠的機會。

04.讓自己變得優秀，無可替代。

你的價值決定了領導者對你的態度。

如果你在某一方面擁有別人不可替代的能力，而且這個方面對公司尤為重要，我相信即使你不小心惹怒了領導，領導也不會壓制或排斥你。

在職場上，你的能力就是你的護身符，就是你被迫離開這家公司，以你的能力，你會找到一家好公司。

所以，任何時候，在做好工作的前提下，都要想著如何提高自己的能力，嘗試去做自己不擅長的事情。 提公升你在工作中的不可替代性。

找到被討厭的原因，能解決就解決，解決不了就冷淡對待，正常上班，正常工作，做好自己的事情，老闆只是乙個同事，沒必要太當回事。

性格有時很難改變。

當你去上班的時候，你看到你的老闆笑著打招呼，說早安之類的，即使他們對你沒有表情，他們也會丟臉很久，你必須回應它。

雖然性格內向，但還是可以打電話打招呼的，不要覺得不好意思！

有時你不得不說一些違背你意願的話，比如讚美，經常說對你來說應該不會太難，對吧？ 人太內向，太張揚，老闆不喜歡。

或者慷慨大方！ 至於加薪，直接去找經理理論是我的個性...... 但這是乙個缺點......

如果你想到乙個敲門的方法，比如說，當你單獨和老闆說話時，你可以隨便問一句，唉。

祝你好運！

如果你改善了你的關係，你就會改善，如果你不能改善，你就會離開。 辭職。

你的頂頭上司討厭你，你不用害怕做你的工作，如果他不是老闆你也不用害怕，做你自己，因為他對你無能為力，如果他讓你離開，他會給你補償。

找個合適的機會溝通，比如聚餐、宴會敬酒，自己提起這件事，道歉，讓它更寬容一點，你有兩個選擇：乙個是離開，乙個是安定下來; 不管和誰說話，如果有隔閡，都需要溝通，冷靜下來，好好和他說話。

做好本職工作，在一些小事上多接觸老闆，大方一點，一點一點地改變主意。

你好！ 我的頂頭上司討厭我，我該怎麼辦？ 我覺得這個時候，最主要的是做好本職工作，少說話，多做事，完成自己的工作。

我們尋找根本原因。

她討厭你的工作態度？ 討厭你的外表？ 討厭你成為眾人矚目的焦點？ 討厭你和領導過於熱情？ 討厭你太內向而無法溝通？ 我討厭你魯莽，不會高高？

還是只是因為她有乙個想做你工作的心腹？ 還是她一開始就惹惱了所有人？ 或者在你的部門，每個人都有背景，但你沒有？

你來自乙個貧窮的家庭嗎？ 你是不是穿得太破舊了，還是太**了？ 你有強烈的香水味嗎？

我以前有乙個同事對我態度很差，有時候我莫名其妙地看著我的臉，但後來我發現他和那個壞脾氣一樣，對大家都一視同仁，自然就不再生氣了。

首先，只要你做好你的工作，盡力而為。 總有一天，你的老闆會非常喜歡你。

讓自己成為頂級老闆，或者乾脆跳槽。

如果你做任何事情，他都會對你不利，並且會成為目標。

天堂應該是最好的自己，尊重自己，讓自己變得更好。

如果我冒犯了我的老闆，我該怎麼辦？

1.在職場上，一旦發現自己得罪了領導，不妨冷靜下來仔細分析一下，你看出有什麼問題嗎？ 是因為你說話粗心大意，給領導惹麻煩，還是因為你做事不恰當，讓自己難堪？

還是因為你自己工作中的問題，你的領導妥協了？ 還是因為你的工作表現太差，耽誤了單位的業務發展？ 不管是什麼原因，如果問題真的出在你身上，那麼請盡快採取措施進行補救。

比如，及時找到領導，誠懇地承認錯誤，這樣才能得到領導的理解。 您不必太擔心這一點。 你見到你的領導感到尷尬，或者害怕被你的領導訓斥，因為你對領導的深刻檢討表明你有自我反省，希望有機會做出改正。

2.如果與領導對某事有誤解，不要拖延。 你應該在第一時間向領導討解，以承認錯誤最真誠的態度請求領導原諒。

有力量，有聯絡，有能力，但做不到。 因此，我們必須從頭把問題解在萌芽狀態，掌握領導思想，不做任何違反權力法則的事情，提公升自己的能力和價值，讓自己在職場上有更多的發言權，克制情緒，減少衝動，避免矛盾激化。 當然，你這麼說可能會很煩人。

我處於這種情況。 請和我談談如何把事情做好。 事實上，換部門或職位，重新開始，比糾正當前的錯誤要方便得多。

3.每個人都有不同的個性，領導力也是如此。 如果在職場不小心得罪了領導，忽視肯定是不夠的，必須採取補救措施，但如何採取措施，要看領導的性格。

您不能以相同的方式使用相同的方法。 這樣一來，領導們就看不到誠意，反而容易弄巧成拙，加深雙方矛盾。 如果領導細心的話，以上八招一定會奏效，一定能掌握。

得罪領導者並不可怕，包括心胸狹隘的領導者。 只要他們認真對待，積極面對，消除雙方的誤會和隔閡，用誠意打動對方，也許在這件事之後，他們不僅會消除隔閡，還會成長。

主動向他道歉，向他明確表示你不是故意的，在工作中要積極，盡量不要讓他生氣。

你應該向你的老闆道歉，並做點什麼來挽救兩個人之間的關係。

詢問同事是否有解決方案，或者直接向領導道歉並尋求機會。

第一招，冷靜下來，少說。

一定要冷靜下來，不要情緒化。

當然，你不能僅僅因為對方是上級就做出承諾。

相反，我們應該把事情考慮在內，不要在很多人面前與上級對峙，這是最起碼的尊重。

第二招不值得盲目反省，多做點。

你問過自己多少次，你理解上級的意見嗎？

他為什麼會做出這樣的判斷？ 為什麼？

如果結果是未知的，並且沒有反對它的實踐，那麼就誠實地去做。

第三個訣竅是敢於提出不同的意見。

如果，在了解了對方的意圖後，總體判斷是你自己的意見是正確的，那麼你應該試著說服。

但要選擇好場合，要注意建議的方式，突破要選擇一些對方特別注意的角度。

例如，管理部門的上級可能要從成本和結果的角度來選擇解決方案的技術成熟度，而技術部門的領導應該選擇解決方案的技術成熟度。

第四，如果你賣纖維技巧，不管你同意與否，你都必須聽從命令。

大多數領導者都喜歡這種感覺。

所謂軍令如山，決定了，肯定不能再提出任何意見。

我們必須堅持這樣做，因為很多事情不是做出錯誤的決定，而是沒有落實到位。

不要讓領導最後責怪自己，把自己當作不成效的藉口和擋箭牌。

第五個訣竅是不要討論，不要事後諸葛亮。

無論事後是否完成，同事之間都不應討論成熟的做法。

或者在同事之間抱怨，看，如果你一開始就聽了我的建議。

事後看來，你越是這樣，你就越有可能被別人舉報。

越容易報復領導，所謂的人性弱點幾乎都是一樣的！

<>乙個沒有你那麼有才華但被指派擔任高層老闆的同事可能會令人失望和沮喪。 然而，是否辭職取決於多種因素，如職業規劃、公司文化、發展機會等。 以下是一些建議供您參考：

1.評估職業規劃：首先，評估你的職業規劃和長期目標。 如果公司和職位符合你的長期目標和期望，這種臨時更換主管可能不會對你的職業發展產生重大影響。

2.關注公司文化：了解公司的文化和價值觀，看看變革是否符合公司的期望和戰略。 有時，公司可能更看重員工的其他素質，例如團隊合作、溝通技巧等，而不僅僅是個人才能。

3.評估發展機會：考慮您是否能夠在此職位上提供額外的發展機會，例如培訓、專案經驗、晉公升等。 如果公司為您提供其他成長機會，那麼您可能不需要為這次人事變動而辭職。

4.調整你的心態：調整你的心態，接受這個現實，並找到與這位新老闆合作的方法。 有時，你也可以通過與不如你能力的人一起工作來學習新事物和經驗。

5.考慮從內部調動或尋找新工作：如果您對這個職位的未來沒有任何希望，您可能需要考慮在公司內尋找適合您的其他職位，或者開始在外部尋找新的工作機會。

在這種情況下，退出是一種選擇，但請確保在執行此操作之前已充分評估了其他選項。

面對同事被任命為上司，辭職並不是唯一的選擇。 根據您的職業規劃、公司文化和發展機會等因素做出明智的決定，並權衡利弊。