我想與原雇主違約，但我沒有錢支付違約金，我該怎麼辦？

你仍然通過正常的過程。 你無法獲得室友的僱傭協議。 非法。

法定程式是你正常辭職（如果你已經上班了），試用期只需要提前三天提交辭呈，不管用人單位同意與否，你都可以辭職，這樣你就不必支付違約金，如果他們不釋放你， 你可以向勞動仲裁機構申請仲裁，你有理由，是合法的。這樣，您也可以合法地在公共機構工作。 原單位要求違約金是不合法的，我們只敢問我們這些剛從法律學畢業的不懂法律的人，也不可能敢招你們學校。

但是，您拿走別人的僱傭協議是不合法的，因為每個人都有乙個僱傭協議編號。 但是，如果你只填寫了原來的僱傭協議的內容，不歸還給學校，你可以假裝你的僱傭協議丟失了，報失了，然後拿到新的，這樣你就可以和新的公共機構簽字了，如果你不明白， 你可以再問我一次。

據我所知，每人只能持有乙份就業協議，別忘了，乙份是留給學校的，就算同學用了，你也不會讓學校保留你和兩個單位簽訂的兩份就業協議。 簽名和蓋章具有法律效力。 支付違約金後，原用人單位會給你乙份合同聯絡函，你可以在學校的職業中心申請新的就業協議。

建議您遵循正確的程式，不要動腦筋。

當事人在合同中未約定違約金，一方違約給另一方造成損失的，另一方可以按照《民法典》的有關規定，要求違約方承擔繼續履行等違約責任。 採取補救措施或者賠償損失的，損失賠償金額應當等於違約造成的損失，包括履行合同後可以獲得的利益，但不得超過違約方在訂立合同時預見或者應當預見到的違約可能造成的損失。如未就違約金約定，在判決時可能不予支援。

《民法典》第五百八十四條：一方當事人未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給另一方造成損失的，賠償金額應當等於因違約造成的損失，包括履行合同後可以獲得的利益; 但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。

1、違約情形有幾種。

從目前合同的履行情況和實際情況來看，當事人違約的原因多種多樣。 綜上所述，主要有以下幾個方面：

1.因合同標的物原因導致的違約行為。

2、標的物不明確、不具體造成的違約。

3、因合同約定的履行期限不明確、不完整而造成的違約。

4、由於主管部門對合同缺乏嚴格的審查和管理，合同缺乏可行性研究，簽訂的合同無法履行。

5、市場變化或劇烈波動，影響合同的全面履行，導致當事人違約。

6、因自然災害等不可抗力事件導致合同無法履行。

7、因情況變更導致合同當事人違約的。

2.賠償金與違約金的區別。

賠償是指合同一方違反合同規定，給另一方造成經濟損失的，給予一定數額的金錢賠償。

違約金是指一方因過錯不能履行或者不能充分履行合同的，應當按照合同規定或者法律規定向另一方支付一定數額的款項。

可以看出，不同一方的違約行為是否給另一方造成了損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須向對方支付違約金。 支付賠償的前提必須是一方違反合同規定，給另一方造成實際損失。 此外，約定責任以違約金的形式承擔的，違約方給對方造成實際損失超過違約金的，還應當支付賠償金，以彌補違約金的不足。

一般來說，違約金的數額應當在房地產專案轉讓合同中約定。

根據我國有關法律的規定，如果一方在簽訂合同後違約，必須承擔違約責任，支付違約金是承擔違約責任的方式之一。 以下是我給讀者的解答，希望以下知識對讀者有所幫助。

1、沒錢支付違約金怎麼判法

違約方無錢支付違約金的，不影響法院的判決，法院會根據案件的具體情況作出判決。 違約方在判決後仍未支付違約金的，申請人可以申請強制執行。

中華人民共和國民事訴訟法

第一百四十八條 宣判

凡不公開或者不公開審理的案件，人民法院應當公開宣判。 當庭宣告判決的，應當在十日以內送達判決書; 定期宣告判決的，宣告後立即發出書面宣判。 當宣判時，必須告知當事人上訴的權利、上訴的時限以及上訴的法院。

當宣布離婚判決時，必須告知雙方，在判決生效之前，他們不得分開結婚。

第二百三十六條 開始執行的方式。

當事人必須履行具有法律效力的民事判決和裁定。 一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員轉送執行人執行。 當事人必須履行調解書和人民法院應當執行的其他法律文書。

一方當事人拒不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

2、合同中的違約金過高怎麼辦？

當事人可以約定一方當事人違約時，應根據違約情形向另一方當事人支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失賠償金額的計算方法。

約定的違約金低於損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加;約定的違約金過高於損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。

當事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金後也應當履行債務。

根據本規定，違約金的最高限額不得超過對方實際損失的金額。

違約方無錢支付違約金的，不影響法院的判決，法院會根據案件的具體情況作出判決。 違約方在判決後仍未支付違約金的，申請人可以申請強制抗辯制度執行。 如果您需要法律幫助，您可以諮詢，專業律師會為您解答。

合同中未包含違約金的，非違約方不得要求違約方支付違約金。 由於違約金條款是由當事人約定成立的，合同中沒有違約金條款意味著當事人對此沒有達成一致意見，因此不能要求對方支付違約金。 在履行合同中，如果一方當事人違約，但合同中沒有相關違約金，並不意味著非違約方不能保護自己的利益。

非違約方可以要求違約方賠償違約給自己造成的損失，包括實際損失和預期收益，即正常履行合同可能產生的利益。

即使合同約定了違約金的數額和違約金的計算方法，如果造成的損失遠高於約定的違約金，則非違約方可以請求人民法院或仲裁機構增加相應金額。 反之，如果約定的違約金高於損失金額，則違約方也可以要求適當減少違約金額。 換言之，即使當事人在合同中約定了違約金額和計算方法，但該計算方法和標準與實際造成的損失存在誤差的，可以在整個訴訟過程中向人民法院請求調整。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條：一方當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續返還當事人、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 一方當事人明示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，另一方可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。

第五百七十九條 一方當事人不繳納價款、報酬、租金、利息或者不履行其他金錢義務的，另一方可以要求支付。

您好，根據法律規定，勞動者在合同期內應提前1個月書面通知，試用期內應提前3天通知用人單位。 由於你的雇主不同意你離開，你需要做好準備。 首先需要保留勞動合同或其他在單位工作的證據，包括勞動合同、工作許可證、工資單、工作資料等，然後通過特快專遞郵寄辭職信並保留特快專遞和辭職信的影印件，然後與貴單位協商，依法要求雙方解除勞動合同。

如果用人單位不允許，可以向勞動部門投訴或提起勞動仲裁。

至於違約金，一般無需支付，除非與用人單位約定服務期限，並由用人單位提供專業培訓，否則可以分攤違反競業限制條款的培訓費和違約金。

如果不是以明文形式書寫的，則對方的請求是不合法的。

根據合同的約定，《勞動合同法》規定，在幾種特定情況下可以要求違約金，合同中必須有明確的相關規定。

需要支付違約金的情形有兩種，第一種是服務期，即用人單位為勞動者提供專項培訓費，用人單位提供專業技術培訓的，可以約定違約金。 也就是說，雙方協商後，如果您違反服務期限約定，則需要向公司支付違約金。

第二種情況是保密義務和競業限制，這意味著用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項進行保密。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止後，給予勞動者競業限制限額內的經濟補償。 如果員工違反本協議，他或她可以支付違約金。

這是對上述兩種情況的補充。 用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

勞動法規定，提前乙個月提交辭職申請就足夠了，沒那麼麻煩。

最簡單的辦法是讓雇主解雇你。

為了留住學生，很多單職晉公升對學生進行高額違約金的限制。 學生在談判過程中應儘量減少違約金，一般違約金不超過5000元。 但是，勞動法規定"對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。

勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 除上述兩類法律規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。 "因此，學生應努力消除違約條款。

與用人單位簽訂勞動合同後，三方協議將失效。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金金額不得超過用人單位提供的肢體尺寸培訓費。

用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。