我找到了乙個好單位，現在想從原來的單位辭職，但我籤了合同，想馬上離開？

1、您可以按照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，無需提前30日，無需批准，可以立即離開。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。

2、具體方法是寫乙份辭職通知書，具體如下：

與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反勞動合同法的有關規定，（如未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬、不支付加班工資加班費等， 收取押金，不按時為職工建立國家法定社會保險等，都是辭職的正當理由。您可以列出其中之一或兩者。 根據《勞動合同法》的有關規定，特此提出辭呈。

還要求用人單位按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付遣散費; 按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。 特此通知。

和新單位商量溝通，說要交接，走點手續，事情交出來清楚，大家放心，一般工作交接清楚，原單位放人，不會真的拖乙個月。 記得轉移保險什麼的。

你可以匆匆辭職，你可能會破壞一些錢。

如果去公司簽訂勞動合同，想辭職，可以按照法定的熔渣容忍度辦理辭職手續。 勞動者與用人單位簽訂合同後，應當在勞動合同期限內提前乙個月申請辭職; 用人單位有非法用工行為的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納老汝州動員人員社會保險費的; （四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

總結。 其次，根據相關規定，正常的辭職程式如下：如果員工是正式員工，則需要提前30天通知雇主，如果處於試用期，則可以提前3天通知雇主。 其次，如果勞動者因程式異常而辭職，給用人單位造成損失的，用人單位有權追究勞動者的責任並扣除勞動者的工資，但扣除比例不得超過勞動者工資的20%或扣除後低於當地最低工資標準。 發表於 2022-06-29

我想問一下，合同簽完合同後，合同上說辭職要提前乙個月說，因為情況緊急，我想辭職立即離開，但單位以工作需要交接為由不讓我立即離開，能不能以個人所得稅上的工資與實際工資不符為由立即離開？

您好，親愛的，我完全可以理解您的感受，首先，您的問題，如果公司有違規行為，您可以選擇離開，這一點毋庸置疑，其次，根據相關規定，正常的辭職程式是這樣的，如果是正式員工，則需要提前30天通知雇主辭職， 試用期滿三天的，提前三天通知用人單位辭職。其次，如果辭職不屬於正常程式，給用人單位造成損失的，用人單位有權追究勞動者的責任，並扣除勞動者的工資，但扣除比例不得超過勞動者工資的20%或低於扣除後的當地最低工資標準，但如果公司有過錯，則首先， 員工可以隨時選擇離職，合同已經簽了一年，乙個月沒辭職，但我只想馬上離職，辭職信已經以微信文件的形式發給了領導。辭職的原因是家裡有急事。我想問一下，在這種情況下，我是否可以在不被追究責任的情況下走開。

單位申報的工資與個人所得稅中實際申報的工資不符的，可以以工資單和每月在個人所得稅中找到的工資單作為證據。

親愛的，是的，首先，你不必太擔心這個問題，辭職並不違法，但你需要正常地執行辭職程式，其次，即使是異常辭職，也不違法，最後，正如我上面所說，如果雇主有違規行為，員工可以隨時離職， 而且我很確定，如果我直接離開，雇主不會以我的工作沒有交出來為由讓我補償我。

親愛的，是，可以不，你可以以單位有違規行為為由離職，這樣你處於合理地位，單位無權向你索要賠償，如果我直接到這裡去，什麼時候解除勞動合同，會影響我下次簽訂勞動合同嗎。

親愛的，你不必糾結於這個問題，如果你因為這個原因辭職，你可以隨時解除合同，也不會影響你進入新單位，就算我辭職信上寫的理由是家裡有急事，你不怕嗎？

親愛的，你不必在這個問題上糾纏太多，是的，當然，非常肯定，你不必糾纏得太厲害。

法律分析：勞動者未與原用人單位辦理解除勞動合同手續的，暫時不能與用人單位簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同的，新用人單位對原用人單位造成的經濟損失承擔連帶責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招聘勞動者未被其他用人單位解除或者解除勞動合同，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

法律分析：勞動者未與原用人單位辦理解除勞動合同手續的，暫時不能與用人單位簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同的，由新用人單位對原用人單位造成的經濟損失承擔連帶責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動停業法》第九十一條 用人單位招聘勞動者未被其他用人單位解除或者解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

我不認為你的朋友可以離開，除非錢被扣除。 這是因為《勞動合同法》明確規定了用人單位與勞動者之間的權利和義務。 如果員工想辭職，必須提前乙個月通知雇主，否則將構成違約。 在試用期結交朋友時可以去。

合理，依照《勞動合同法》的規定，在合同期限內，勞動者應提前乙個月向用人單位提出解除勞動合同的書面請求。 否則，用人單位可以扣除雇員乙個月的工資。

這不僅不合理，而且是非法的

向勞動局報告。

《勞動合同法》規定，試用期提前三天，非試用期提前三十天通知用人單位。 至於扣除的金額，根據你當時的約定，最多只能是工資的20%，你應該去勞動監察投訴。

《勞動合同法》規定，辭職的，必須提前30天提交書面申請，也可以派快遞到貴公司，至於貴公司扣工資，是沒有法律依據的。

如果不合理，如果被扣款，直接到當地仲裁部門投訴。

如果不合理，可以到勞動部門投訴。