家裡有喪事怎麼請領導假

第一：誠意。 如果不親自請假，最好是打電話**跟領導請假，或者可以發簡訊請假，最好不要發微信或者QQ請假，這樣好像不被當回事。

第二：措辭準確。 請假的時候要注意用詞，用請的語氣，可以說：領導，我家裡有事，想請你放一天假，希望你能同意，我很感激！ 不是我家裡有什麼東西，所以我要用這種命令的語氣休息一天。

第三：有根據。 如果你的領導不給那些小假期，比如出差、去玩，不要說，你可以說家裡有什麼東西需要脫掉，或者你可以說你生病的時候需要去醫院檢查一下這個更有說服力的理由。

第四：選擇合適的時機。 選擇好時機請假，不要在領導很忙的時候告訴領導請假，不要告訴領導半夜或早點請假，要在領導中更悠閒，最好提前一天向領導請假， 這樣如果有其他工作安排，領導也可以找人代替。

第五：做好工作交接。 請假前要做好自己負責的工作，如果不能完成，要當面告訴領導或發簡訊告訴把手頭的工作交給的同志，回來後及時向領導匯報工作進展情況。

第六：建立良好的關係。 除了以上，平日裡要注意和領導關係好，關係好的時候，凡事都做得比較容易，這樣領導在請假的時候會很爽快的批准，也不會覺得自己說不出話來。

當你請假時，領導會問你：“你必須回去嗎？ 這句話顯然有幾層意思：一是領導明白這不是必須批准的假貨。

二是有任務需要你完成。 第三，如果你家裡有很多人在照顧葬禮，你不回去就不能回去。 第四是看你的態度。

那麼在這一點上，你必須權衡一下。 請問領導，學校有沒有重要而緊迫的任務？ 如果領導肯定地告訴你，有乙份工作你需要完成，沒有你就做不到，你應該專注於工作任務，並明確表示你不會回去。

畢竟，領導者希望他們的下屬把他們的工作放在第一位。 這樣一來，領導也會覺得你關心大局，會體諒學校的情況。 如果領導說雖然工作任務繁重或者績效指標需要完成，但不是很緊急，那麼你可以說一兩天之內可以盡快回去，先把工作交給同事，這樣不會影響工作。

這樣，領導基本上會做出批准你請假的決定。

第三點是，無論領導者做出什麼決定，都必須正確對待。 如果領導不批准你的離職，說明你的工作能力是有把握的，是有價值的，你必須調整心態和情緒，積極努力完成工作。 如果領導批准你請假，你必須恪守承諾，處理好葬禮，立即趕回崗位，感謝領導，加倍努力完成工作任務。

這是專業人士成熟的標誌。

家裡有葬禮，對領導說實話。 不管你有多忙，領導都會讓你請假。 領導層將做出其他安排。

說實話，有喪假。

只要提出要求，單位就應該有喪假。

如果家裡有葬禮，可以直接跟領導解釋，相信領導會批准的。

法律分析：如果向領導請喪假，可以直接說明需要請喪假的原因。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 喪假期間，用人單位應當依法向勞動者支付工資。 如果雇員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，根據具體情況，經雇主負責人批准，可以給予一至三天的喪假。

因為家裡有人去世了，作為年輕一輩，在禮儀上就應該孝順。 這就是為什麼我請你請一天假去參加我所愛的人的葬禮。 希望獲得批准！ 學生們對你感激不盡！

法律分析：喪假一般為三天，但這個喪假是給員工的直系親屬的，如果關係較遠的那種親屬是事假，可以直接向人事部或領導提出，或者書面寫乙份喪假申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

向領隊請假參加葬禮時，需要提供證明。 一般喪假需要以下證明。

1. 請假表格。

2.死亡證明或火化證明。

3.戶口簿或親屬關係證明。

喪假是指國有企業職工直系親屬死亡，企業根據具體情況給予職工1至3天的喪假。 如果已故員工的直系親屬在其他地方，需要員工到其他地方辦理喪葬，企業應根據出行距離給予員工旅行假。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。