在您看來，年輕人剛進入職場時，應該如何快速成長？

如果人們一直只做一件事，他們會感到疲憊，他們會沒有成就感，漸漸地，他們會有一種懈怠工作的態度。 我要求自己每年爭取和嘗試不同的工作內容，擴大我的工作範圍，提高我的能力。 從文案開始，策劃到運營、推廣、營銷、資料分析等，每乙個新工作都能讓你成長得更好。

當然，新工作也是他們自己賺來的。 只有你把每件事都做好，領導才會願意給你新的任務。 ‍‍

閱讀更多關於這個行業的資訊，豐富你的思想，並與他人進行更多的對話。 在我職業生涯的前兩年，我閱讀了上千篇行業分析文章，涉及網際網絡、科技、電商、金融、風險投資等領域，我每天都會選擇3到5篇文章進行深入閱讀和學習，那段時間我的知識儲備增長非常快。 如今，學習方式更加多樣化，知識付費音訊**比當年更方便快捷。 ‍‍

上天給了你一雙手，一雙眼睛，兩隻耳朵，一張嘴，你不明白嗎？ 少說話，多聽，多做事，剛進入職場的時候，你不了解自己單位的複雜程度，你不知道誰對誰懷恨在心，誰對誰懷恨在心，誰和誰關係複雜，進來難免會被一些人拉攏。時間長了，自然就能看出每個人的性格和性格關係。

在學校學到的內容只能用在工作到30，更多的是工作上自己學習，所以不要推卸你有什麼工作，記住一句話，沒有白費。 有一次上級下來查，因為我做了很多雜事，而且對數字很敏感，他問了各個行業的號碼、業務數字，當別人回答不出來的時候，我就直接脫口而出，化解了尷尬，也給領導留下了好印象。 ‍‍

每次完成乙個新專案時，你都必須總結一下這個專案做得好的地方和不足的地方。 總結經驗並分享可以複製的內容，並用於與同事分享和學習。 剛進入職場時，領導允許你犯錯，但不可能允許你犯同樣的錯誤兩次，如果你反覆犯錯，就會樹立起“不靠譜”的形象。

經驗總結有利於提高後續工作的工作效率，各種**或程式都可以復用，可以節省大量時間; 同時，這些經驗可以分享給同事，這是為了提高部門的效率，領導當然喜歡這樣的員工。 ‍‍

乙個人在工作中是否成功，用五個字是不可替代的。 除了你，沒有人能做這項工作，如果你不提拔你，你就會被提拔。 我自己學過計算機背景，**，操作，各種軟體都能一些。

我們單位就是經常外出調研，寫調研報告，我就把調研數字調研出來，通過程式設計形成一套模板，只要輸入基本數字就可以判斷調研物件的指標，這種創新也得到了全省的推廣。 一多不催促，你乙個人活，大家都對你印象深刻，誰也取代不了你。 ‍‍

在個人技能方面，核心是做好職業規劃，多諮詢前輩，多溝通，多做事，主要要求任務多。 工作後會發現，在學校學到的東西和工作需要的東西有很大的區別，所以你可以主動去做，讓你的個人能力在實際的專案培訓中迅速成長。 ‍‍

在工作中，難免與他人發生摩擦和碰撞，形成橫樑是不好的。 我剛進入一家國企，年輕有朝氣，有個領導總是絆倒我，說我的壞話，所以我很火，也不鳥他，見面連打招呼都沒有。 本以為這輩子不會和他有任何關係，但是在入黨這件事上吃了虧，我當了一年的黨員，可以輕而易舉地成為正規黨員，但領導就是不簽字，覺得我不合格，也沒給我寫評論， 然後其他領導人對他施加了很長時間的壓力，我才不情願地入黨。

告誡年輕朋友，不要和任何人綑綁，不要害怕工作上的摩擦，關鍵是如何處理摩擦，夫妻倆不是一夜之間生氣的，越早有摩擦越好，否則，你真的不知道自己會被困在什麼情況下。 ‍‍

與公司內比你工作經驗多的同事溝通學習，尤其是其他部門的前輩。 那時候在公司的營銷中心，每天中午，我都會和各部門的前輩和高管一起出去吃飯，目的就是和他們交流學習，建立好關係後，趁機問了很多問題。 我自己不抽菸，但為了學習，我會在一些經理和董事工作累了的時候出去聊天，出去抽菸問問題，很有成就感。 ‍‍

剛進入職場的人是要學習的，因為畢竟在學校學到的很多都是理論知識，職場上很多東西都要實踐。

剛入職場的人一般都會有疑惑，就是不知道該做什麼，覺得一切都很挑剔。 但你不必這樣做，因為這會影響你展示才華的能力。 剛入職場時，我想第一件事就是保質保量地完成工作，每天給自己做乙份輕量級的工作，一定要把該做的每件事都做好。

其次，你要和那些老前輩保持良好的關係，他們的話會在你剛進入職場的時候對你產生很大的影響。

首先，每天上班的時候，要給自己制定乙個工作計畫，把所有應該做的事情都寫在紙上，這樣你就不會失去任何東西，反而能讓你更有效率地完成工作。 特別是如果你的領導發現了，他們會認為你很認真。 給他們留下好印象。

其次，當你遇到你不了解的問題時，你必須像乙個領導或前輩一樣，謙卑地請求教會讓你進步更快，融入新的組織。

其次，你也應該和公司裡的其他同事有良好的關係，你可以勤奮，比如很多實習生都是從打掃辦公室開始的，這個也不遜色，每個人都有自己的做事方式，這樣做會很快討好你公司的老員工，他們會在開會的時候對你多說好話。

在職場之初，就應該設定目標，分解目標，落實目標。

有目標很重要，目標就等價於努力的方向。 在之前的公司，辦公室裡有兩個同事同時加入公司，其中乙個同事已經公升職加薪，但另乙個同事還在原地。

其實，另乙個同事的能力並不比被提拔的同事差，原因是沒有提拔的同事沒有目標感，而被提拔的同事有乙個很明確的目標，並計畫好，分解目標，最後完成目標。

這位同事是我見過最有計畫的人，工作做得很好，這也是老闆決定提拔他的原因，有時候目標看起來並不重要，但他總能給我們指點，這就是目標的重要性。

職場起步，要擺好心態，多學多看，多聽，不懂就不要假裝懂，要多向老員工請教。

職場起步，要學會清零，學會主動學習，主動工作。 從學校到職場，每個年輕人都必須經歷乙個改變和適應角色的過程。 感到不舒服和不知所措通常是一種正常情況，很少有人一踏入工作場所就能感到舒適。

先來談談角色認同的轉變，在學校裡，從小學一年級到四年級，年輕人平均16年的學術生涯都是在“學生”的角色中度過的，而中國社會的“學生”基本上是被動地、乖乖地度過的。

按理說，高校應該培養學生獨立主動的性格，但與國外大學相比，中國的大學只不過是高中的延續，甚至可以說，中國大學生的自主程度遠遠低於歐美高中生。

那麼，進入職場最大的變化就是沒有了“老師”。 就算是被公司安排為師傅，他首先也是同事。 作為員工，你在職場上需要的是積極主動，同事沒有責任或理由告訴你什麼該做，什麼不該做。

所以，你首先要學會主動出擊。

首先是主動溝通。 你的師傅被描述為性格內向孤僻，所以你要主動和他溝通，如果他不承諾，你可以自己計畫一下，問他能不能做到。 總之，適應和學習是你自己的事，如果你不能適應，不能學習，那麼你就會等著被淘汰。

公司要付給你工資，不是你花錢學習知識、積累經驗。 因此，我們必須在心態和溝通上採取主動。 如果師傅實在不在油鹽裡，那麼就應該主動與人事部門溝通諮詢，了解自己應該怎麼做，怎麼做。

小心，不要輕易責怪和責怪任何人，你只想做好工作。 一般來說，人力資源部門會想辦法為你進行調整，更換主人，或者分配具體任務。 再：

不要抱怨和責怪任何人，尤其是不要用任何指責的語氣談論主人。

二是主動學習，主動工作。 俗話說：勤人眼裡有工，悵人倒油瓶看不見。 學會做乙個眼裡有工作的人，尤其是作為乙個新人，從最簡單的打掃衛生開始，做好工作。

對於職場新人來說，環境突然變了，一切都和在學校不一樣了，很多事情需要自己決定。 相信很多人都心心忐忑，不知該如何是好。 所以今天，我們就來談談你有什麼經驗，和剛開始職場的年輕人分享。

1.想想如何做自己的生意。

你不能想著永遠工作。 因為你總是想著工作，所以你會非常有限。 因為你一直想工作，但是現在很多公司都有破產的可能，或者有大量的裁員，比如恆大、新東方、雪爾思、滴滴等，以前很美，有不同的危機和裁員。

所以，你需要加倍努力，做一些不斷為你增加價值的事情，隨著時間的推移，這些事情最終可以導致你的職業生涯。 這個需要你去思考，每個人都不一樣。

2.永不放棄。

當我參與培訓時，我的主管告訴我們，在職業生涯開始時要成為乙個非常堅定的人。 他給我們舉了個例子，就像《士兵突擊》裡的徐三鐸一樣，雖然一開始他就像乙個職場新手，什麼都不懂，什麼都不懂，但是他必須接乙份自己一開始就不知道該如何開始的工作，經過多麼努力和練習，然後心裡下定決心要做到最好， 哪怕確實完全不適合自己，只要你堅持不懈，永不放棄，那麼你就能做好。

3.在選擇工作之前，一定不要找工作。

每個應屆畢業生一定聽說過這樣一句話：人生中的第乙份工作非常重要。 作為前人，我可以很負責任地告訴你，這句話很對。 除非你真的找不到工作，否則不要掉以輕心！

很多學校會為了專業的就業率，強制應屆畢業生跟公司簽約，當就業率上來的時候，可以告訴新來的學生：我們學校的就業率是槓桿的，所以趕緊申請我們學校。 所以，臨近畢業的時候，一定要堅持住，不要因為朋友已經簽約公司而驚慌失措，最重要的是再次選擇。

進出職場時，要少說話多看問題，學習一些職場相關經驗，學習一些商務禮儀和做事方式，盡快提公升一些社交體驗，不要在背後議論別人的行為。

要選擇乙個很優秀的領導者，保持學習的態度，要學會一些與人打交道的方法，有時候不要太執著，一定要保持自己的尊嚴，把這些事情做好，你的職業道路還是很不錯的。

你要善於學習，注意態度，不要說話太衝動，尊重前輩，向優秀的人學習。