你有什麼與老闆相處的技巧嗎？

不要害怕領導，多接觸領導。 因為領導頭上的光環，很多人把領導看成乙個很嚴肅、沒有人情味的人，見到領導就語無倫次，或者乾脆躲閃，其實沒有必要，在體制內躲避領導，也就是迴避機會，迴避晉公升的可能。 ‍‍

像孩子一樣了解老闆，像妻子一樣關心老闆，對老闆焦慮的事情感到焦慮，對老闆的想法進行思考，並會迅速建立起大局觀，從整個公司的層面思考問題。 但不要把你的老闆當親戚，老闆永遠是老闆。 ‍‍

領導者是普通人，但他們不是普通人。 他一路走到領導崗位，聽慣了他說的話，也說了不少關於提公升別人的話，所以他漸漸喜歡上了下屬的阿諛奉承，所以善於奉承的職場人，總是比老實人更受領導的青睞。 ‍‍

服從命令，不要妥協。 適度吐痰，敢於說實話。 掉以輕心。 最好多加一點酒精。 ‍‍

不管你的心情如何，盡量在領導面前保持微笑，避免讓領導覺得你是積極或不消極的，讓領導覺得你在工作中很開心。 ‍‍

記住領導隨口說的話，根據事情的具體內容判斷是要提前做好相關準備還是適時提醒領導，但最好不要對自己沒有被告知要做的事情自己做決定。 ‍‍

要提供計畫，首先，在了解了任務之後，準備大約三套可以自己實施的計畫，然後與領導溝通，選擇哪一套計畫，然後工作。 在你提出計畫後，領導基本上會給你一些建議，完善你的計畫，然後開始。 ‍‍

增強你的自信心，你以為領導也是人，領導也是從小員工到領導崗位，所以首先要消除恐懼感。 ‍

第乙個要素是交付，任何時候都想處理好與領導的關係，那麼你就要不折不扣地交付領導的任務，甚至做到101%的交付。 ‍‍

任何人都可能被冒犯，但領導者不行。 你可以和你的同事勾心鬥角，把世界顛倒過來，但領導者必須取悅你。 ‍‍

<> “零星的報價，和你的老闆相處。

1.想想如何與老闆相處。

要真正了解和理解老闆。 包括老闆的處理風格、工作習慣、專長和愛好等。 同時，我們需要回應並避免說錯話、做錯事、犯低階錯誤。

學會傾聽和適應你的老闆。 老闆說話的時候，不要搶話，聽他說什麼，問什麼，然後想想如何適應分裂禪的要求。

有積極的工作態度和自己解決問題的能力。 對老闆安排的事情表現出積極的態度和信心，同時努力把問題一一解決，表現出獨立完成任務的能力。

給你的老闆乙個真誠和放心的形象。 在老闆面前，你要信守諾言，承諾的事情一定要按時完成，讓老闆信任老闆，這樣老闆才會考慮你的意見，自信果敢給你大事。

與老闆保持適當的距離。 不管你的老闆對你有多好，你都要清醒地意識到，你們不是哥兄弟，不能平起平坐，保持距離是必須的，不能得意忘形，否則有時候你就吃不飽飯走不動了。

你必須放棄向老闆露面的工作。 老闆品位高，實力強，對你的工作有好處，同時老闆也看出你不贅功勞，很懂事，有規矩，以後自然對你很有好處。

2.不要太公開。

一般來說，沒有一點能力的人是不敢宣傳的，而熱愛宣傳的人，大多有半瓶水，有點聰明，有點智慧，否則宣傳不出來，也出不了對宣傳的熱愛。

公開最嚴重的後果是過早暴露自己，捲入競爭，成為別人的對手，甚至是明確的目標，這必然會造成潛在的被動。 本來是有可以得到的，或者是應得的，但可能有乙隻煮熟的鴨子會飛，不僅得不到，而且做得不好，就會掉進井裡，成為無辜的犧牲品。 真正聰明的人做事盡其所能，把自己的才能和能力放在平凡和正常中。

3、說話最遺憾的是不會說話，一輩子都迷茫，首先，我沒學好普通話，說話太蹩腳，對溝通影響很大，但這只是次要的。 最主要的是，該說的話很多，不是該說什麼，而是該說什麼。 它不具體，它不到位，它不夠美味。

與領導溝通，認真傾聽並認真反饋。 你遇到過什麼問題，想向你的領導尋求建議？ 提前向領導明確要求，讓他知道自己想要什麼，了解老闆的性格，並根據實際情況進行溝通。

主動幫老闆解決問題。 當老闆猶豫不決、猶豫不決時，他會非常樂意主動表達理解和同情，真誠地做出自己的努力，減輕老闆的負擔。

我們不能只是等著老闆給我們分配工作，而是要主動做事，讓老闆知道你的能力和才能。

找出你的老闆是哪種型別。 a.脾氣暴躁的B

優柔寡斷 c風格： D工作狂 e

管家型別 f不體貼的從屬型分析： 脾氣暴躁型：

這種型別的老闆經常因為一件小事而發脾氣，性格急躁。 遇到這種老闆，要密切注意他的發脾氣是否有某種規律; 你所做的工作是否總是讓他不滿意; 他是否容易將個人情緒帶入辦公室。 如果確實是因為你的工作做得不夠好，那麼，與其推卸責任或試圖解釋，你最好的辦法是冷靜地告訴他，你馬上去調查這件事，或者以後會注意，然後馬上離開他。

優柔寡斷：你的老闆總是改變命令，讓你措手不及，所以最好聽從他的指示，先制定乙個計畫。 如果你的老闆總是這樣，那麼是時候做出反應了，向他展示乙個他想做的計畫，並告訴他你已經付出了很多努力來實現它。

作風：這種型別的老闆自信，喜歡作秀，心胸狹隘。 和這種老闆相處的時候，盡量忍耐，只要不違背良心就好，他給錢的時候你最好做好自己的本職工作，偶爾回聲幾句也無妨。

工作狂：這類老闆認為不斷工作的人知道如何過上更好的生活，所以他欣賞和努力工作的任務量會非常大，而要改善這種情況，可以先找乙個合適的人來做這份工作，然後在適當的時候向老闆推薦這個人， 你應該耐心地向他解釋，增加另乙個人會讓任務變得更好。管家型別：

這種老闆什麼都管。 表面上他看似挺開朗的，鼓勵人盡力而為，實則只是把下屬當工具，意見就是命令，很難有成就感。 最好的辦法就是主動向他匯報，讓他知道你的工作進展如何，這樣他才會感覺舒服多了。

不體貼的下屬型：這種型別的老闆見高低下，做事缺乏責任感，不會為下屬著想。 如果你的老闆總是這樣，你不能容忍，你應該找機會向他展示你的意見，如果他不接受你的意見，那麼你就該考慮換工作了。

在職場上，不管你和老闆意見是否一致，你都會尊重老闆的意見，按照老闆的意願行事，把老闆的意見作為參考依據，不會把老闆的意見放在一邊。

即使你知道你老闆的意見是有偏見的，你也是完美和體貼的。 我不會和我的老闆針鋒相對地爭論是非。 不如先按照老闆的建議去做，然後再找合適的機會和老闆溝通。

告訴你的老闆你的意見、想法和態度。 他也會從老闆的角度看待和分析問題。 我不會在公共場合剝老闆的臉。

要想在職場上做得好，就必須和老闆、同事相處融洽，和睦相處。有些事情沒有對錯之分，重要的是尊重和理解。 如果老闆能勝任領導崗位，說明他有能力、有長處、有經驗。

他的天才在於忽略小細節，著眼於大局。

因此，當你與老闆意見相左時，首先要尊重和理解，按照上次的建議行事，然後再與老闆溝通。 這樣一來，老闆既有面子，又有優越感。 你會感到被重視和有吸引力，你會對自己感覺良好。

危機和衝突很容易解決。

1、聽老闆的話，做老闆想做的事，讓老闆放心。

在職場上有好性格是自然的，自然也是可以理解的，但做老闆，一般都有突出的點; 經驗豐富、能力出眾、出類拔萃或精湛。 做老闆想做的事是很自然的; 如果有錯誤，他也會承擔。 在上司面前，你是乙隻聽話的羔羊。

在別人眼裡，你站在老闆的路線上。 在老闆的保護下，即使有人搬家，你也要權衡一下。

2.看似辛苦，卻沒有結果。

職場上最令人心痛的道理是，努力不等於功績，努力不等於結果。 我們身邊一定都有這樣乙個人，看似整天忙得不可開交，但當你問他整天忙什麼事時，他往往會回答兩個字：忙。

許多人在工作中都處於這種狀態。 我每天看起來很努力，甚至經常留下來加班，但一直沒有拿出任何光明的成果。 在職場上，我們更注重4個字：

以結果為導向。 如果清單不能簽字，則不得收取銷售佣金; 如果產品不能定期開發，研發團隊將從獎金中扣除; 如果服務執行不好，客戶投訴，實施團隊必須承擔責任。 所以，只看到努力而看不到結果的人，從根本上講，要麼是膚淺，要麼是缺乏能力，他們肯定不會被對待。

3.不要說同事的壞話。

你要知道，要想和領導有好的關係，在領導面前要有好的形象是很重要的，關鍵是不要在領導面前做點小報告，或者說其他同事的壞話。 因為一旦你在領導面前說了同事的壞話，也許領導會表揚你的直言不諱，但當他的怒氣消失後，他會忘記分享他的煩惱和解決問題，只記得你是乙個背地裡說同事壞話的員工。

4.遇到問題時，給出最佳解決方案。

老闆也是人，會有他們做不到的地方; 當你的老闆邀請你來的時候，你總會有比你老闆更好的東西，而在你日常的工作中，你的老闆也會有難以解決的問題，或者你無法掌握的事情。 老闆也不是很容易問下屬。 這個時候，就體現了下屬的功夫。

如果你多關注你的老闆，多觀察，你就能看到一些線索。 困難的部分是你的老闆不會告訴你。 一旦你有了這種印象，領導就會懷疑你也會說他的壞話，只要他對你有戒心，你們的關係就很難好。

在現代工作場所，從來沒有真正的穩定。 你想要的穩定，你只能為自己創造。 就算你真的沒有任何過錯，被“逼走”或被解雇，這樣的事情每天都在發生。

不如在讓自己足夠專業的同時，更專注於提高自己的核心競爭力，下班後多學習一些技能，並及時發展一些副業。 這樣，即使那一天到來，你也可以迅速改變軌道，而不會影響你以後的生計。

在職場上，我認為與領導建立關係很重要。 與領導相處也有禁忌，雖然領導可能思想開放、不拘小節，但職場中與領導相處的禁忌還是有的，你還是要記住的，否則，無論領導多麼寬巨集大量，都可能發脾氣，對你有意見。

1.不要為領導做決定。

在職場上不要越權，事情要問領導，不能自己做決定，替領導做決定，不管是芝麻綠豆的小事，都要向領導請教，而且只有批准後才能做，不能擅自做決定。

2. 向下一級報告。

你的直接上司是你的上級，無論哪個領導分配工作，你都必須首先徵得你的直接上司的同意，並先向他匯報。 跳過上報級別容易引起誤會，領導會認為你不把他當回事。

3.當眾拆解領導者。

領導愛面子，會保持一定的威嚴，領導人的尊嚴是不能被下屬侵犯的。 就算你和領導意見不一樣，也要選擇合適的方式給領導反饋，不要當眾拆毀領導，這樣領導就上台了，你的臉子也會受損，最後肯定會報復你。

4.把問題留給領導。

如果你在工作中遇到問題，一時無法解決，首先要通過思考、收集資源、改變方法等方式找到一些解決方案，不要去想，直接把問題扔給領導，讓領導給你建議，為你解決工作問題。

5.在領導面前肆無忌憚。

靠著和領導的良好關係，非常好的人際關係，或者靠著自己能力的優越，飄飄蕩蕩在領導之上，在領導面前沒有分寸感，肆無忌憚，漫不經心的言行舉止，蔑視領導，讓領導覺得你不把他當回事。