談談你與領導者的經歷是什麼？

我屬於那種不懂事的人，也不知道怎麼做馬屁精，如果不是當初的巧合，我現在肯定留不住。 但正是因為他在辦公室裡兢兢業業，不動情，勤奮高效，才在關鍵時刻得到了部門領導的推薦。 但是你的領導，總有他的長處，即使他的智商不如你，但他的職位接觸到的資訊比你多，不要把一切都當成理所當然，我想，要主動去尋求最真實的資訊，這樣工作才能做得好有效率， 沒有親密的領導是一種無恥的學生心態，任何集體都有自己的行為準則，就像下棋一樣，規則不懂得如何取勝。

不要以為領導真的眼尖，辨別忠誠和背叛，他們是人，普通人，和你我和他一樣快樂和悲傷的人，你和我和他一樣，他們都很親近，就像親近和親近的人。 所以，要做好與領導的人際關係，首先要靠得更近。

要懷疑，這是我從現在的老闆那裡學到的最重要的東西，懷疑一切，這樣你才能突破，從不可能的角度解決問題。

領導其實有兩種手段，一種是恐懼，讓你害怕失敗，又給你小鞋子讓你感覺不好，但這是有限的，如果你在體制內，他不可能不犯大錯就解雇你; 在體制之外，離開是一件大事。 二是貪婪，你想要他控制的資源，你自然需要他。

多和領導溝通，多互動，主動幫助領導思考問題，員工解決問題，減輕領導的壓力，讓領導覺得你認可他的權威，如果你能做到這一點，那麼你很難不被提拔。

老闆邀請你過來，不是說問題，是你怎麼解決問題，也許一開始業務不精通，你的解決方案比較年輕，不要害怕，一直提下去，這是很好的思考方式，因為老闆糾正錯誤，正確的意味著你已經成長了。

正確觀察言語和感受，這是我在大學裡學到的，每個人都有弱點，老闆也不例外。 有時你太聰明了，他會感到受到威脅。 這個時候，建議主動犯小錯誤，或者口頭上肯定老闆的提議（我基本上不會主動犯錯，但經常肯定老闆的想法），雖然老闆的一些想法看似很難實現，但一定不能當面反對， 老闆畢竟也是人，大家都愛面子，這是天性，而我們自己也是這樣，所以我們盡量把船推得盡可能順利。

在實際實施時，我們會匯報具體難點，他也會自行考慮是否取消。

親近領導，建立良好的關係，建立深厚的興趣聯絡，是一種“能力”，也是一種品格。 所以如果你天生不適合這些事情，並且有自知之明，做不到這些事情，那就安靜地去工作，拿工資，養家餬口，公升不公升職，發財致富，不要勉強。

最重要的是尊重領導，這種尊重包括禮貌、日常工作和生活。 當你看到領導在工作中遇到問題時，應該主動打招呼、請示、多匯報，你就可以和領導談談你生活中出現的任何問題，也可以幫助領導解決生活中的小問題和問題。

另外，要幫助領導解決問題，任何乙個領導都喜歡工作能力強的人，能當兵，對將軍有計畫。 在工作中多想想事情，想把事情辦在前面，解決領導的後顧之憂，領導自然會很喜歡你。

最後，要會說話，不要盲目說好話，奉承領導也是有技巧的，而且要以不顯眼的方式進行。

1.與領導相處時，口語很重要，該被尊重的時候就要被尊重，永遠記住，無論領導多麼隨意，都是領導者。

2.做事要小心，做完了不要急著交，仔細梳理，讓同事幫忙檢查條件是否允許。

3.要向領導報告，你必須做好充分的準備，考慮領導可能提出的所有情況，並準備相關資訊。 現在領導者越來越關注相關資料，他們必須意識到這一點。

4.對於需要由領導決定的事情，盡量向領導請示，不要自己發表意見，雖然有些事情領導基本沒有異議。

5.你為領導做了多少，浪費了多少心血，領導自然要報恩。 所以，為領導做事，做大事，做好事，做領導急需的事和麻煩事，是進一步深化關係的必由之路。

6.做事不僅是領導生活中的私事，也是做好公務的好方法，也是證明自己有能力、值得提拔的好方法。 領導，我是你的士兵，你打個招呼，我努力工作“時間長了，你受夠了，累死了，明智的領導不會視而不見，給你一些好處。

私人事務是有效和高效的。

7.用眼睛做事，多看，多聽，多想，少說。 比如單位聚餐的意義，就是負責人牽著領導，這樣就可以好好把水倒酒倒在這個中心周圍，不要出風頭。

8.其實，領導者也需要乙個弟弟，乙個靠譜的小弟弟。 可靠意味著什麼？ 忠誠，不是一堵牆的草; 老老實實，不要瞞著領導去做不好說的事情; 可靠能做事，關鍵是不要給領導惹麻煩。

9.學會厚顏無恥。 如果你做得好，你必須知道如何求功。 你知道，你已經取得了成果並得到了肯定。 事實上，這證明你的上司是好的。

10.注意領導的習慣，有的人特別注重細節，有的人特別注重人數，有的人特別注重打扮。

做乙個不靠譜的好下屬，服侍領導，保護自己。

仔細觀察身邊的同事，有的也符合以上11項的要點，卻看不出領導有多滿意和喜歡。 原因可能是他們抓住了大方向，卻沒有把原則和細節做到位，讓領導不想被人看到。

工作不是小事，領導也是人。 久而久之，工作中的一些小事、細節、小情緒會積累到一定程度，會讓別人為你形成幾個固化的標籤。

例如，A在辦公室會議上做了幾次工作報告，領導詢問了具體工作，A要麼當場詢問了經理，要麼對資料含糊其辭。 犯了2個錯誤後，在領導者心目中“業務能力不好、不靠譜”的形象標籤就會被正確樹立起來。 即使你在其他方面很有能力，領導也不會對你放心，重要的事情也不會交給你。

我一直在辦公室裡徘徊，我一直在談論一些我認為在我的工作中更重要的原則和預防措施。

1. 要求更多指示並報告更多。

如果你坐得高高在上，你對具體事情的理解和控制就會減少。 而重要事情失控的局面，更是領導們最難以忍受的。 作為下屬，有必要多求求指示，多報告。

例如，領導要求 A 和 B 今天下午向 2 個客戶傳送乙份重要檔案。

A立即出發，3點鐘將資訊發給客戶公司，任務完成後愉快地返回公司繼續工作。 5點鐘，領導從辦公室出來，看到A，問了A的情況，A如實匯報後，領導不高興地走開了。 a：？？

B也在3點到達客戶公司，得知客戶正在開會，並給客戶發了一條簡訊，告知來訪目的。 客戶4點開會後，將資料交給客戶，客戶順便給B乙份材料，讓B轉交給領導。 B離開客戶辦公室後給領導發了一條簡訊：

領導，資訊剛剛交給客戶。 客戶有xx個物料讓我轉發給你，我預計5點到公司，然後去你的辦公室轉資料，好嗎？ ”

看到區別了嗎？

A手中的資訊是交給前台、秘書還是客戶？ 客戶何時獲得資訊？ 他知道是誰送來的嗎？ 客戶看完資訊後的反應是什麼？ 客戶是否有任何需要帶給領導的資訊或東西？

不僅領導無從得知，我猜連A自己也不知道。

如果長時間沒有回應或進展，他的心情就很焦慮和擔心，尤其是當上級問起這件事的進展時，他會因為不了解情況而處於非常被動的位置，無法回答。

相比之下，B發來的這條簡訊就像是一盞明燈，結束了領導摸索等待的痛苦，如果你是領導，你也果斷地呵護B！

2）不要經常報告同一件事。遇到困難時，只在任務完成、階段性進展、領導協調等關鍵節點上匯報是好的。 提前組織好你的話，簡明扼要，不要冗長。

最重要的是尊重領導。 這方面包括禮貌、日常工作和生活。 遇到領導，要主動打招呼。

當您在工作中遇到問題時，您可以請求指示並報告更多資訊。 你可以告訴領導生活中有什麼不滿意，也可以幫助領導解決生活中的小問題。

此外，我們應該幫助領導者解決問題。 任何領導者都喜歡能幹的人，他們可以為軍事職位的將軍做計畫。 多想想工作中的事情，提前思考，並解決領導的擔憂。 領導自然會非常喜歡你。

最後，我們應該會說話，而不是盲目地說好話。 阿諛奉承的領導者也注重技能，我們應該採取一種不引人注目的方法。

首先，要有正確的態度，學會如何相處。

1.有正方形的心態。

領導者的作用是帶領團隊克服困難，給公司帶來效益，而不是讓每個員工都喜歡。

員工也需要糾正自己的心態，每個人都有缺點，不應該抓住領導的缺點，然後放大這個缺點，否定領導的做法，這是極不合理的。

領導可能不喜歡某些做法，即領導從公司出發，從企業出發，而不是為了某個員工，員工沒有理由討厭領導。

2.學習如何相處。

沒有乙個領導說他被所有員工排除在外，即使有少數員工不喜歡領導，也是少數。

不喜歡領導的員工可以嘗試向那些與領導相處融洽的人學習。 他們不僅和領導相處融洽，還經常受到表揚，這需要我們努力學習，為什麼會這樣，他們做得不好？

3.不要生氣和生氣。

有一些“直率”的員工，當他們對領導的行為或語言感到厭惡時，就會表現出來。 人們可以從遠處看到它。

要知道，在企業裡，員工要服從領導的工作安排。 與領導者作對，有多少人能有好下場？ 為什麼任性會導致惡性迴圈？

成熟和寬容是在職場生存的關鍵。

2. 發現優勢，不要以自我為中心。

1. 發現優勢。

人是兩面性的，有缺點，自然會有優勢。 員工不能只關注領導者的缺點，而忽視領導者的長處。

人是噁心的，當我們不喜歡乙個人時，我們放大了他們的缺點，最小化了他們的長處，這其實不是乙個好現象。

員工要善於發現領導者的優點，認同領導者的正確做法並從中學習，從錯誤的做法中吸取教訓。

當你對領導表現出太多的厭惡時，領導對你的態度自然不會好多少，如果你們繼續糾纏在一起，只能看到對方，互相厭倦！

因此，員工應該在領導者身上找到值得欣賞和肯定的東西，並把這個地方放大，不僅是工作，還有生活等。 通過不斷發現優勢、放大優勢和識別優勢來改變自己對領導力的看法。

不要和你的領導者頂嘴，而是按照領導的安排去做。 領導在安排工作時，必須向領導反饋工作進度，並準備多套計畫供領導選擇。 同時，也要敢於表達自己的觀點和想法，當你不同意領導的意見時，不要急於反駁，要採取行動讓領導同意。

和領導相處的時候不要小心翼翼，要和領導大方相處，和領導相處的時候不要說一些八卦，這樣才能和領導相處得更好。

要提高工作能力和工作效率，不要八卦，在領導面前要大方，不要害怕，不要緊張。

當你和領導在一起時，你必須給領導足夠的面子。

了解領導者的偏好（ 這樣會做得更好。

1.與領導相處時，盡量不要胡說八道。

當你和領導交談時，你必須有自己的底線，那就是你不能在領導面前胡說八道，即使你隨便說話，也應該只是工作上的問題，一旦你和領導隨便八卦，領導就會認為你是乙個無所事事的人， 這會導致領導對你不滿，在工作中和領導胡說八道是乙個非常嚴重的壞問題，只要努力改正，領導就會看不起你。

2.不卑不亢，勇於提出合理的要求。

在工作中，對於領導提出的工作任務，如果有困難，比如資源不足，手頭有很多任務，沒有時間，你可以合理地提出自己的困難和需求，而不是謹慎謹慎，同意了，但心裡卻有很多抱怨， 長此以往，不僅會在你心中積聚負能量，不利於你自己心態的調整和工作的發展，還會讓你對領導和公司不滿，畢竟領導要關心的事情太多了。目前還不完全清楚你做了多少工作，細節是什麼。凡事都以做好本職工作為原則，提出合理需求，無須畏懼發言。

3.不要跳過標記。

在絕大多數情況下，不要跳過標記。 只有當直接領導實在是太過分了，你才能以推心置腹的形式，委婉地向大老闆表達自己的想法。 這個時候，就應該把大老闆當長輩，誠懇地說出年輕一輩在工作中遇到的困惑和困惑。

4.任何時候支援領導的決定，作為領導的下屬，每個人都應該支援他，支援領導的員工都是忠誠的員工，領導會願意讓他留在自己身邊。 因此，職場人要注意堅決追隨老闆，支援領導的決策，幫助領導完成自己想做的事情。