勞務派遣費如何計算，勞務派遣公司的費用如何計算？

有兩種付款方式：

1、用人單位直接向員工支付工資，社保和管理費支付給派遣公司;

2、用人單位應向派遣公司支付全部工資、社會保障費和管理費。

“每人固定月繳費”是指派遣公司收取的管理費，一般為每人每月100元至幾百元，由派遣公司與用人單位協商。

勞務派遣是目前很多企業都會採用的一種形式，企業可以通過服務公司派員到企業工作，降低成本，提高盈利能力。 當然，勞務派遣是需要收費的，很多企業比較關心這個費用是否貴，要看具體情況分析，下面我來介紹一下勞務派遣服務是怎麼收費的？

勞務公司向誰收費：

很多人認為勞務****是向派遣工人收取的，但這是錯誤的。 根據勞務派遣公司負責的相關規定，不得向您收取任何費用。 服務****收取用工管理企業的服務管理費，是正規合理的收費。

至於勞務公司收取的費用，由派遣公司和企業協商確定，一般來說，勞務公司的收費標準是針對勞務公司的各項業務設定的。

勞務派遣費如何計算：

1.人工成本結構、服務人員的人工成本（基本服務費、人工考核費）、社會保險、勞務輸出服務費。

2、勞務派遣費的工作標準按實際財務費用結算，出口到中國的勞務派遣費按每人每月幾百元的標準收取。

3.結算時間及方式，當事人從指定金額全額支付到公司人力資源賬戶，並提供每月結算費用清單，第15位銀行。 勞務經理人的工資由勞務公司按照勞動合同約定的日期支付。

4.乙方向勞務公司繳納勞務費及相關費用，勞務派遣費後，公司須開具正式的勞務費發票。

勞務派遣管理費一般由派遣單位和用人單位協商確定，可以是固定費用，也可以是所發生工資金額的一定比例！ 一般是每人每月幾十元，排程單位產生的稅費單獨計算！

勞務派遣一般以派遣的時間和成本標準為依據，按照約定的派遣人數結算費用，合同標的物一般為“人”。

勞務派遣費用一般為每人每月100-500元。 但具體費用可依照派遣單位與用人單位依法簽訂的勞務派遣協議確定，需要明確規定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬、派遣費用等重要事項。

如何收取勞務派遣費：

1）派遣工人收取的管理費為每人每月100-500元。具體收費標準是公司根據公司需要對員工的崗位、工作強度、招聘難度進行綜合評估，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。

1、員工錄用及入職體檢。

2、就業登記和員工社保繳費。

3、工資支付及工傷申報。

4、政策諮詢、勞動爭議解決。

2）招聘外包服務費（崗位分析、招聘、簡歷收集、配號、聘用、組織面試、確定方向、職前培訓、入職、入職保證。 )：

1. 根據預約服務，根據符合條件的參會人數收取費用。 200-350元/人;

2、根據就業服務處，按面試中達到意向的人數收費。 350-550元/人;

3.根據值機服務，將收取最終報到的人數。 450-700元/人。

3）社保**服務費標準：

勞務派遣公司社保**費**（企業每月50元，個人每年600元）。

1、開立企業社保賬戶，增減企業職工社保;

2、各類保險的職工社保轉賬報銷服務;

3、員工產假、工傷、病歷、員工退休等。

延伸資料： 1.含稅勞務報酬的支付方法。

1、勞務報酬收入每次低於4000元的，從費用中扣除800元，再乘以20%的稅率;

2、勞動報酬收入每次超過4000元的，扣除所得額的20%，再乘以20%的稅率;

3、勞動報酬一次性收入異常高（應納稅所得額超過2萬元）的，實行加徵辦法。

根據有關規定，勞務公司不得向求職者收取勞務派遣費。

問：我準備承接用人單位的勞務派遣服務，但不知道如何支付相關費用。

答：勞務公司收取的服務管理費是正規合理的收費。 至於勞務公司收取的費用，則由派遣公司與企業協商確定，一般來說，派遣公司對每個業務都有服務公司的收費標準。

勞務派遣費用主要包括以下專案：管理費（按月收取）、保險費（按月收取）、招聘費。 各勞務派遣公司收取的費用因地區而異。

以上兩項勞務派遣費按月收取，勞務派遣中的招聘費一次性繳納。 一般分為一般招聘、大專學歷招聘和獵頭招聘三種，一般招聘費用：500元左右，中專以上學歷招聘費用800元左右，獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比計算。

4、乙方向勞務公司支付的勞務費及相關費用，勞務派遣費後公司必須開具正式的勞務發票。

您好，您對我提供的答案滿意嗎？ 還有什麼想問的，可以說出來，我會盡力為你解答！

問：您好，合同是我們和用人單位簽訂勞務派遣的合作協議，然後我們和勞動者簽訂勞動合同嗎？ 您也可以簽訂勞動合同。

您是勞動者還是雇主？

一般而言，勞務派遣公司不得扣除用人單位按照派遣協議向勞動者支付的勞動報酬，勞務派遣公司和用人單位不得向勞動者收取費用。 金宇等正規勞務公司只會與用人單位簽訂合法、正式的勞務派遣協議。 勞務公司的派遣公司收取用人單位的勞務管理費，這是形式上合理的收費。

勞務派遣公司收取管理費給用人單位服務費，不同地區、不同公司收取不同的服務費標準，勞務派遣管理費要視人數而定，具體收費標準是公司根據企業員工崗位、工作強度、招聘難度等需要綜合確定的。 勞務公司費用由雙方協商確定。

法律分析：派遣工人收取的管理費為每人每月100-500元。 具體收費標準是公司根據公司需要員工的崗位、工作強度、招聘難度，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受勞務派遣的單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動和社會保險費的繳納金額和方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

1、人工成本、勞務成本（基礎勞務費、考核勞務費）、社會保險費和出口勞務費的構成;

2、人工費用標準按突擊運輸實際發生費用結算，按每人每月300元的標準收取產出勞務派遣費;

3、對於結算的時間和方式，乙方應在每月15日前將銀行全額轉入肇彩通賬戶，並提供各項費用結算的各項費用清單。 勞務人員工資由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付;

4、乙方向勞務派遣公司支付的勞務費及相關費用，必須由勞務派遣公司以正式勞務發票開具。