為什麼現在很多企業缺人？

企業招聘難度主要體現在兩個方面，一是技能人才的招聘難度比較大，因為技能人才往往需要乙個實際的環境來鍛鍊，所以技能人才的培養也需要一定的資源整合過程; 二是研發人才招收難度大，研發人才的主要培養渠道是研究生教育，因為研究生教育在人才培養規模上比較小，所以未來很長一段時間內研發人才都會有一定的人才缺口。

人力資源司機每天都會與大家分享有用的資訊。

社會上不缺人，但能吃苦貢獻的人少，導致招聘難。

該業務尚未得到真正確認。

缺的其實是人才，不是普通人。

人才稀缺，沒有辦法。

相信很多人都有辭職找工作的經歷，我們會看到很多企業在招聘上招人，有的企業常年都有招生簡歷，有的企業明顯不缺人，為什麼還招人呢？

1、哪怕有一天有人突然辭職，公司也不會受到影響。

我們知道，無論是哪家公司，即使福利待遇特別好，也無法滿足每一位員工的要求，很多員工會因為暫時的原因離開自己工作多年的地方。 比如，可能有一些員工，因為有更好的地方可以去，而辭職，也有一些員工因為想回老家或者辭職，如果不提前招聘人員，如果有人在公司某個特別重要的崗位上辭職，那麼公司將無法正常運作， 因此，提前招聘人員，無論人員離開哪個崗位，都不會影響公司的發展。

2、為公司注入新的活力。

如果公司是一些老員工，那麼從長遠來看，公司不會有任何改善，因為很多人的心思都停留在以前的理念上，創新少，競爭力少，那麼，公司就會停滯不前，不斷招聘新員工，新員工有不同的亮點，大家都敢想敢做， 工作更有活力。

三是公司發展比較好，需要不斷擴大員工人數。

我們知道，如果乙個公司發展得特別好，那麼，業務量也會增加，比如以前50個人就夠了，那麼現在需要70個人才能完成工作，如果還是以前員工人數去工作，不僅不能完成工作，而且員工會很辛苦， 會有抱怨，更不用說辛苦了。招聘一些新員工，這些新員工也會創造更多的財富，這對公司的發展非常有利，讓公司越來越繁榮。

主要原因是這些公司的環境太差，人經常離開，所以需要不斷招聘人員來補充血液。

這可能是因為這些公司想要尋找人才，或取代現有的職位。

這是因為有些公司想擴大自己的公司陣容，所以即使不缺人，他們也會招聘。

主要有以下三個原因：公司給的工資很低，公司的加班工作很嚴重，對求職者的要求比較高。

其實每個人在生活中的要求都不一樣，眾所周知，體制條件很好，但進入體制卻非常困難，但是體制外的很多工作都是非常嚴重的加班，而且工資收入很低，而正是因為就業環境比較差，所以才會有求職者找不到工作。

我想這是最重要的原因之一，對於很多剛畢業的大學生來說，當他們開啟招聘軟體時，發現很多工資只能拿到4000元。 招聘軟體上的工資收入絕大部分在4000元到4500元之間，北方很多銷售崗位每月只能拿到2800元的基本工資。 <>

很多民營企業對員工要求很高，迫不及待地讓員工一天24小時在公司，只為做月薪，收入不超過5000元，但每天的工作時間已經超過了9小時，996工作制讓絕大多數人沒有時間休息。 <>

這其實是乙個很重要的原因，現在很多求職者的要求越來越高，主要是因為社會上的生活成本在不斷提高，想要達到以前的生活條件，就必須有更高的薪水來支撐。 <>

總而言之，公司無法給員工更高的工資，如果能給員工更合理的待遇，招聘員工會更容易，因為每個人都想在更好的公司工作，獲得更高的薪水。

1.求職者找不到工作，這應該更容易理解。 要麼是待遇差，要麼是因為自身條件，比如專業限制或學術限制，應屆畢業生因為沒有工作經驗而受到的限制就更大了。

2.企業不能招人。 首先，企業招聘要詳細介紹公司的情況、崗位要求、薪資等，而不是一味地問應聘者如何，直接讓很多求職者望而卻步; 其次，企業要留住人才，有待遇優勢，或者說是獨特的企業文化，讓員工對公司有感情，讓員工覺得自己可以有發展的未來。 企業對員工的要求太高，求職者對工資的要求太高，所以存在矛盾。

招聘市場不平衡，公司規模相對較小，員工在公司回報有一定的滯後性，有些人高估了自己的能力，對薪資的期望大於自身價值。

因為公司在招聘的時候對員工的要求非常高，招聘的薪資很低，這些正在找工作的人，想要找到乙份適合自己的工作，不選擇安家落戶，所以才會出現這樣的情況。

主要原因是他們公司流動性比較強，對人員的需求也比較大，所以常年招人，隨時儲備後續力量。

因為公司的人員流動性很強，這都是因為常年招聘，所以公司不缺人。

主要是因為這些公司的人員流動率比較高，所以他們招聘是為了做好後續準備。

因為工廠沒有生意......所以人手不多。

為了擴大公司的知名度，叫招人，其實是宣傳，或者說公司準備推出新產品，拓展業務，你不了解情況，你現在只看到表面。 沒有長遠的眼光，公司不會無償招聘閒人並支付他們的工資。

這些人現在不適合，所以他們準備換成新一批人。 優勝劣汰。

人才庫，隨時準備在需要時找到合適的員工。

缺乏創新人才，因為現在很多企業都面臨著轉型的問題，如果公司的創新能力足夠強，那麼它就能在當前的環境下生存下來。

當今企業招聘缺少的，是具有綜合素養的高素質人才。 這也是各省市、各企業打人才戰的關鍵，只有高素質的人才才能給企業帶來更好的發展。

缺少的是缺乏勤奮的人才，缺少積極進取的人才，缺少更自信的人才。 這三類人才在企業中普遍缺失。