面試結束後，如果對方提供的薪水偏低，我該怎麼辦？

面試後，對方給的工資低，不要覺得工資低就不去上班，因為大家一次吃一口，不是胖子，如果對方給的工資低，也要堅持工作，只要堅持不懈，總會公升值的， 這樣你就會得到加薪。

面試的時候，對方給的工資太低了，我們不能抱怨，不能當面告訴對方，你給的工資太低了，我不想做，正確的方式應該是當面說謝謝，我會考慮的，然後回家仔細比較一下每個公司的工資， 最滿意的回答，這是世界上正確的行為方式

到時候，如果對方給的工資低，可以再和人事溝通，如果他一開始的工資很低，在這家公司沒有發展，就沒有必要再和他溝通，因為這家公司的話不太適合你。

如果是同類職業，跳槽的工資降低，最好留在原來的公司，如果是不同型別的職業，那你就相當於乙個新手，一切都要從頭開始，對方給你的工資更低，也很正常， 你要做的就是不斷提公升自己，通過自己的努力，獲得乙份能與自己能力相匹配的薪水，

不知道面試前對方給的薪資待遇是什麼，如果你真的喜歡這份工作，你就不會在乎薪水，這取決於你個人對這份工作的看法，只要你喜歡，就不要想那麼多，去做就行了，以防萬一你有事可做。

確定你真的喜歡這份工作，然後適當地向你的老闆提及，如果你覺得真的無法接受，就向你的老闆提及，但前提是你做好了失去工作的準備，你可以在非正式的場合不經意地向老闆提及，如果老闆不喜歡，那麼你應該知道

在面試的過程中，我們會遇到很多問題，比如對方給的工資低，這應該是我們預料到的，因為他不了解我們的能力，低工資是很正常的事情，我們必須用正確的心態看待這個問題，現在低工資，不代表以後性質會低， 要看好發展前景，

如果對比對方提供的薪水，可以仔細考慮一下是否想要這份工作？ 如果你很喜歡，可以試一試，時間長了，你的工資會為你增加，做你喜歡的，做你喜歡的，做你喜歡的，不需要理由

面試問題：你的薪資要求是什麼？ 可靠。

沒關係。 即使期望的薪水太高，堅持你值那麼多錢，只有你自己堅持，面試官才能真正覺得你值得。

如果你覺得自己的薪資期望比實際的要高，那就說明你在和面試官的談判中發現自己在很多方面有所欠缺，從而覺得自己的薪資期望過高，這實際上意味著你的知識不夠，面試過程不理想。

另外，與其說簡歷上的期望薪資水平太高，不如說是你對現在的自己不夠自信，你不值錢，你不值錢，面試官肯定會覺得你不值得。

筆記：

能否被錄取，只能等待對方通知。 你往往不是唯一的面試官，如果你有很多能力和你相當，對薪資的要求也比你低，那麼你肯定沒有戲。

如果你處於特殊職位，很難招到人，或者你是唯一乙個合適的人，或者別人的薪水比你要求的要高，那麼公司可能會找人面試，找乙個有能力的人，薪水低。 但是，如果不容易找到合適的人，不排除會以高薪聘用您才能與您聯絡。 或者告訴你工資有多低，答應就可以錄用，這個時候不答應就沒用了。

面試時工資太高也沒關係，只要不是太高，HR就會主動給你降價。 恐怕我不敢說低，比如說，你說乙個期望，HR欣然同意。 加入公司後，你發現，你的期望其實就是別人的底線。

而且公司的加薪週期很長，所以會很尷尬。

老闆挑戰你，我個人的理解是，老闆想給你乙個機會，這個時候你要做的就是把老闆看不到的東西，你的努力，貢獻，用事實說話，如果你的努力得到了老闆的認可，這就是你一直想付出的高價。 如果你的努力不能讓你的老闆滿意，問題可能出在你自己身上，以至於你的老闆會質疑你要求更高薪水的原因。 相信老闆在真蛋裡挑骨頭並不常見，畢竟利益是第一位的，如果你是乙個優秀的員工，他就是乙個大膽的老闆，會給你應得的報酬。

如果面試官真的覺得你合適，而且你說的薪水明顯高，他會說我們公司這個職位的薪資範圍是多少，你看能不能接受。

如果面試時薪水太高，可能會被面試者拒絕，這可能會讓你後悔，如果太高，那麼你可以降低對自己的期望，但說出來的時候一定要委婉。

你是不是說，如果你是考試的新手，那你就要說你要這麼高的薪水，這個稱號有它自己的理由，因為你有這個價值。 在我能拿起和放下的任何位置上，我都可以做得很好，而且很完美。

1. 在看到新機會之前不要換工作

俗話說，“人比人更生氣”。 “對於一些比較衝動的人來說，這個時候可能會產生換工作的想法，但公子認為，如果你現在沒有更好的機會，或者有乙個已經確定比現有條件更好的職位，那麼你最好保持冷靜，尤其是在很差的時候，你應該對換工作更加謹慎。

因為在目前的環境下，找工作比較困難，找乙份更合適的薪水就更難了。 最重要的是，圈子這麼大，你因為薪資問題“放鴿子”，會對你日後尋找同行業相關崗位產生一些不利影響。

2.調整你的薪資預期，在內部尋找加薪機會

這樣的事情發生在學生身上，除非你再次換工作，否則是時候立即改變了。 雖然和這個崗位的實際薪資還是有一定的差距的，但至少你達到了你的期望，而且從這個水平來看，也是乙個不錯的結果。

此外，如果你在入職第一天就回去領工資，只會給HR和公司留下不誠實和品行不佳的印象。 所以，最合理的辦法就是要有耐心，然後通過自己的努力把本職工作做好，做得更好，那麼你和領導重新提交薪資申請會是乙個比較合適的時機。

3、主動與領導和HR溝通，以委婉的方式嘗試

當然，如果你覺得自己的能力比面試時強得多，並且對自己有足夠的信心，那麼你可以重新申請第二次機會。 用比較委婉的方式，可以向HR和領導說明自己的實際想法和困難，同時表達自己努力工作的決心，希望對方能根據現有情況做出新的調整。

有時，如果你不試一試，你永遠不會知道你的想法是否真的會實現，所以提到它是個好主意，也許它會得到更好的結果。

綜上所述，當你發現實際薪資與預期薪資差距很大時，不要以為要馬上改局，畢竟要趕緊去，就達不到，可能會丟掉工作，失去人品。 下次發生這種情況時，請嘗試上面提到的一些可能對您有所幫助的方法。

如果面試工資低，我就放棄工作，我很難做到。 所以，如果你覺得這份工作和薪水不是特別不可接受，最好先開始，然後等待定期加薪。

1.你需要確保對方認出你並通過面試，否則一切都沒有意義。 2. 面試的時候，只是你說的預期薪資，只是作為公司人力資源部門給你定薪的參考 3.在給你發offer之前，HR會和你談薪資，你可以提一下，不要在意跟技術面試官談4、如果你的能力和技術領域是公司急需的，那麼公司可以在一定範圍內加薪，以獲得合適的人才。只要按照你的期望要求乙份薪水 2、如果HR不同意，盡量爭取其他福利 3、一定要說出自己的要求，說可能有，不要說絕對沒有。

這一般是不補救的，但是進入公司後，努力工作，一般每年調整一次工資，然後談判價格，先取得一些成績。

我覺得這種情況很難補救，如果簽了合同，基本上就沒有機會了，可以為下一次晉公升做計畫或者找機會換工作。

如果面試時工資低，那麼我覺得你應該工作一段時間，然後和老闆重新談判工資。

我們面試的時候，一定會經歷投簡歷、去面試的過程，面試的時候，雇主的福利很關鍵，工資低，能直接說嗎？

1、如果公司各方面都適合你，那麼即使薪水低，也不要直接說出來，否則你很可能會失去這個機會。

如果你面試的公司是一家特別好的公司，很多人都在絞盡腦汁，而你特別想留在這家公司，比如說在這家公司，雖然一開始工資低，但可以學到東西，這磨練了公司的企業文化。

這是我特別喜歡的，除了工資，一切都符合我自己的要求，我覺得我不應該在這個時候直接說出來，先進入這家公司，通過自己的努力做出一些成績，相信總有一天工資會去**。 你不能只看日月，甚至幾個月去考慮長期的工作，可能一兩年後，你的工資就會增長很多。

第二，如果薪資確實和你的期望相差太大，能不能直接說出來。

我們每個人都想有乙個比較高的薪水，如果面試單位和他們想要的薪水太大，我覺得你還是應該考慮一下，面試官直接說出你的想法，如果面試官覺得你很優秀，可能會給你加薪，用各種辦法留住你， 畢竟大家工作都是為了養家餬口，沒有免費的勞動力，如果月薪太少，連自己的生活都無法保障，這種工作是沒有活力的。試著說出你的想法，也許一切都會好起來的。

面試是雙向的，不僅面試單位可以對自己提出要求，還可以向面試公司表達自己的想法，讓面試更加平等，更加人性化。

公司對每個人都有期望是正常的，如果你的薪資期望不是太離譜，通常會被考慮在內。

就算你覺得片酬低，也應該用更委婉的方式說出來，就說這只螞蟻待遇不錯，可能和我預想的有點遠，相信面試官會明白的。

面試時，最好不要說趙魯彥的工資低，可以用其他方式加薪，比如與其他行業相比，或者展示自己的優勢和特長，突出房租的價值。

找工作的時候該談薪水了，你還在墨什麼？ 這個時候，你就要大膽地和HR討價還價，不要在乎那麼多細節，有時候HR很清楚王涵是在壓低求職者的工資，如果求職者不討價還價，還能加入公司，那麼在HR眼裡：喲，又有乙隻小羊羔加入了，我真是太幸運了。

面試的時候，我可以直接說尤姬的工資低，這個簡明扼要，我肯定不能直接說工資低，這樣會引起面試官的反感，你可以直接告訴他，以後工資會高嗎？ 它在增加嗎？ 它會隨著工作條件的增加而增加嗎？

採訪志乃信侯，如果你覺得給的工資太低，直接說就行了，如果對方給你加薪，那就可以接受，如果對方不給你加薪，你會及時加入公司，而且你一定會長期做下去， 畢竟期望沒有達到，沒有人會浪費時間？