為什麼14億人在招聘工人方面仍然面臨困難？ 你覺得怎麼樣？

因為工廠工作很累，很多人都不願意做。 我覺得老闆們還是要加薪的，招人也容易。

因為工作需要匹配，不招工就會有人來，簡單來說就是電腦行業招人，沒有這個技能就工作不了，我的看法很正常，找工作也不容易。

因為現在很多工資都很低，而且經常要加班，我覺得公司可以適當加薪，不採用996工作制。

這是因為這些工作一般都很累，難以實現，同時工資也比較低，因為人特別挑剔。

因為現在很多人有更多的選擇工作的權利，當然還是會面臨這種現象。 我認為這很正常，因為畢竟每個人的需求和能力都不同。

工資低，錢不付，老闆對員工生活和狀態的冷酷無情，整個社會的勞動力總數只有7億左右。 相當於整個社會勞動力的一半左右，非勞動力的一半左右。 中國現在正在嚴重老齡化。

就是因為現在勞動力嚴重短缺，現在很多人都選擇在自己或者比較穩定的工作崗位上工作，這些工廠的工作比較簡單，但是倫凱很無聊，賺的錢也比較少，所以沒人願意從事這種只有鄭志彤式的工作。

因為有很多人不想去工廠做這種枯燥的工作，有很多年輕人，他們開始建立自己的土豆產業，很多年輕人選擇了自己喜歡的工作。 所以，沒有人繼續在工廠裡工作，所以卜祥壽山很難在工廠裡招到工人。

現在老齡化比較嚴重，工廠制度不太適合年輕人，有些老家比較發達，這就服務了很多年輕人喜歡自帶行業，工廠的一鍵解除條件比較苛刻，這些原因導致工廠招聘比較困難。

這是由於人們的觀念，現在很多人都是大學畢業，不想在工廠工作，所以出現了這個問題。

工資和待遇都達不到預期，雖然有很多人就業找工作，但有些公司提供的待遇卻讓工人根本看不起他們，他們嚷嚷著寧願去工廠送飯也不願進廠。 針橡木。

因為有很多行業很累。 所以沒有人想去。 例如，外賣流水線工人等。

因為有些人認為，只有在工作合適的時候才會去做，不會強迫自己去做不合適的工作。

招聘難？ 這不可能，那麼多四處奔波謀生的農民工，工資下降乙個月，都羨慕不了塵土，自己過日子，那干這份工作又有什麼用呢???

老闆不加薪的原因很簡單，因為工廠的利潤不高，如果提高員工的工資，工廠很可能無法維持下去。

目前，我們正面臨招聘困難和勞動力短缺，這不是指公共事業單位或寫字樓，而是指製造業的招聘問題。 我們需要知道，現在的年輕人不喜歡在工廠工作，一方面他們覺得在工廠的工作時間太長，另一方面也覺得工廠的工資太低。

14億人仍然面臨招聘工人困難的問題。 為什麼廠長不加工資？ 整個製造業都需要調整工作制度。

為什麼14億人在招聘工人方面仍然面臨困難？ 面對人手短缺，老闆為何堅持不加薪？

招工難主要是因為現在的年輕人對工作要求更高，老闆沒有加薪，因為老闆認為就算他走了，也會有其他人來。

因為現在的人口不熟練，有些公司需要技術人員或者耐心，所以很多人員不符合要求，因為老闆很難賺錢，所以他們不會加薪。

我們沒有找到合適的工作，他們也不想轉行，因為老闆發現他們並不缺員工，所以他們沒有得到加薪。

因為現在當老闆，他們的錢不好掙，收入也不是很好，所以他們會堅持不加工資。

有的老闆說，如果貿然提高新員工的工資，那老員工怎麼會尷尬呢 潛台詞是要把老員工的工資提高到新人身上，這樣成本太高，老闆損失太多，不划算。 因此，在很多工廠裡，你會看到很多廠主寧願每小時支付20元甚至30元來僱傭臨時工，也不會把只有13元的時薪提高到15元，基於這樣的計算，很多年輕人不願意忍受可憐的人在工廠裡工作。

大家賺錢都不容易，很多人剛進入職場就想拿到高薪是不現實的，到了能力，薪資也應該跟著，如果工資繼續低下去，肯定不會堅持下去。

實體店經營難，實體廠難生存（有人說網購也是賣商品的）想想看，這幾年做實體店的人都在研究，怎麼便宜？ 讓他更可靠的不是研究的質量！ 研究***的公司基本上很難生存。

因為***，你會通過親身體驗來知道。 沒有實體店怎麼體驗？ 此外，現在的網上購物平台太透明了。

實體工廠不盈利，無法招聘員工。

因為很多年輕人眼光低下，招聘市場困難，老闆為了控制運營成本不加薪。

因為老闆們認為，如果他們不加薪，就會有很多人申請，而且自己創業非常困難，所以他們不會加薪。

老大聰明，不過是摔跤而已，看誰能堅持到底？

因為年輕人不想去工廠工作。 我覺得未來沒有前途，我也是那種有那麼有野心的人。 中年人可能沒有足夠的技能。

許多人也無法直接進入工廠。 農民工沒有關係知道有辦法進入工廠。 雖然中國人口眾多，但往往很難找到合適的人來做合適的工作。

例如，當工廠招聘更多的工人時，附近沒有合適的人可以申請。 年輕人總是想做乙份更體面的工作。 因此，年輕人很少進廠。

而那些需要找工作的人往往很遠。 所以我不是專門來工廠工作的。 但是，由於人數眾多，因此也非常分散。

大多數農民工去城裡打工，有時找不到適合自己的工作。 畢竟，身體條件很多，年齡限制也在那裡。 一些工廠已經在網上發布了這些招聘資訊。

網際網絡本質上給人的感覺是虛擬的和不切實際的。 很多人也害怕上當受騙，所以不太擅長去。 而且沒有安全保障，畢竟他們都是陌生人。

所以這通常是造成的那種情況。 那些急需工作的人，附近沒有工作可做。 在需要雇用工人的工廠附近也沒有人工作。

最後，每個地方都有一些稀缺的工作，但也有很多人在每個地方都找不到工作。

往往是這個因素不相等。 如果中間有一些可靠的渠道，這也許可以解決這個問題。 畢竟，這是因為互不相識，莫名其妙進了廠，以後得不到保證也沒辦法。

這些並不像熟人介紹的工作那樣真實。 這就是為什麼它以這樣的方式結束。

工資低，待遇差，工作時間長，沒有休息時間，把人當牛馬，剝削，壓榨勞動力，乙個月賺的錢只夠吃喝，很好，沒錢了，沒有希望了！

因為現在很多工廠都需要招技術人才，而現在中國的技術人才非常短缺，所以即使中國人口如此之多，招到人還是很困難的。

因為現在有各種各樣的職業，各種渠道都可以生存。 工廠畢竟流水線操作比較多，看不到太多的希望，工資可能賺不了多少，所以招人不容易。

因為進廠的職業選擇很多，所以成了少數人的選擇，而且工資也很低。

在工廠裡也很難找到員工。 首先，有學歷的人不會去工廠，一些懶惰的人不會選擇工廠。 這造成了難以招聘工人的情況。

因為工廠裡的工作很累，工作時間長，工資也不多，很多人都不願意去，所以很難招到人。

因為越來越多的年輕人不願意做流水線上的工人，而是想做一些更熟練的事情。