生育保險報銷需要有出生證嗎？

生育保險報銷流程是指用人單位和職工將女職工生育期間的產科醫療費、生育津貼等費用、男職工分娩期間的護理假、休假津貼報銷到整體區域生育保險的程式。 具體流程如下：

雇主須提交的申請材料：

1、社會保險登記表;

2、參加基本養老、工傷、生育保險人員增減表;

3、企業職工基本養老金、工傷、生育保險申報彙總表。

生育女性員工應提交的申請材料：

1、計畫生育部門出具的計畫生育證明（原件及影印件）;

2、醫務部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及影印件）;

3、生育女職工和計畫生育手術職工身份證（原件及影印件）;

4、企業職工產科證明考核領取表;

5、企業職工計畫生育手術醫療證明申請表;

6、企業職工生育醫療費用報銷申請表;

7、企業職工生育保險福利審批結算;

8、企業職工生育保險外醫申請表;

9、產科醫療費用單、費用清單、門診病歷、出院總結等原始資料;

10. 收據。

城鎮非農業勞動者申請生育保險的程式和所需材料。

首先是確認懷孕，進行妊娠試驗，並有醫院出具的懷孕證明，蓋上醫院的診斷印章和社保印章。

其次，要去所在地附近的計畫生育委員會辦理出生證，需要攜帶身份證、懷孕證、戶口本等。

第三，在社會保險部門申請生育保險，需要提供以下資訊：

1、懷孕證明，加蓋醫院診斷公章和社保印章。 包括影印件。

2.出生證，包括影印件。

3.身份證原件，包括影印件。

4.社會健康保險手冊和健康保險證，包括影印件。

好的，只需準備上述資訊即可。

法律分析：需要生育證，沒有生育證就不能報銷生育保險。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）計畫生育手術請假;

3）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

需要出生證，沒有生育證就不能報銷生育保險。 具體原因請參考您所在省或市的《生育保險條例》。 因為報銷生育保險的必要材料有幾份：出生證明、出生證明、獨生子女證明、住院發票等。

本市非城鎮戶籍失業人員，須提供原單位加蓋公章的解除勞動關係證明原件（本市城鎮戶籍失業人員應當向戶籍所在地的區社會保障中心提供就業失業證明原件及影印件）。

生育保險報銷流程是指用人單位和職工將女職工生育期間的產科醫療費、生育津貼等費用、男職工分娩期間的護理假、休假津貼報銷到整體區域生育保險的程式。

“擴充套件材料”。

計畫生育服務證明是集出生證和環檢功能於一體的檔案。 懷孕的已婚婦女需要這張計畫生育服務卡進行妊娠檢查、分娩、免費避孕和求職。 如果婦女達到晚育年齡（24歲以上），並且丈夫和妻子都沒有生育或收養孩子，她可以在懷孕前或懷孕後三個月內申請計畫生育服務證明。

在大多數地方，出生證已被廢除。

生育保險報銷流程是指用人單位和職工將女職工生育期間的產科醫療費、生育津貼等費用、男職工分娩期間的護理假、休假津貼報銷到整體區域生育保險的程式。 具體流程如下：

雇主須提交的申請材料：

1、社會保險登記表;

2、參加基本養老、工傷、生育保險人員增減表;

3、企業職工基本養老金、工傷、生育保險申報彙總表。

生育女性員工應提交的申請材料：

1、計畫生育部門出具的計畫生育證明（原件及影印件）;

2、醫務部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及影印件）;

3、生育女職工和計畫生育手術職工身份證（原件及影印件）;

4、企業職工產科證明考核領取表;

5、企業職工計畫生育手術醫療證明申請表;

6、企業職工生育醫療費用報銷申請表;

7、企業職工生育保險福利審批結算;

8、企業職工生育保險外醫申請表;

9、產科醫療費用單、費用清單、門診病歷、出院總結等原始資料;

10. 收據。