在建築工地因心臟病發作而意外死亡，我如何獲得賠償？

如因工突發病死亡，視為工傷認定，可申請工傷認定，享受工傷死亡撫卹金。

工傷保險條例

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

這也是與工傷有關的傷害，你也必須為此付出代價。 但應該不多，只是一些喪葬補貼之類的。

根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

換言之，您作為企業，需要按照工傷的標準承擔責任。

具體補償如下：

1、救援費用：按發票全額由企業承擔，2、喪葬費：當地員工平均工資6個月。

3、一次性身故賠償：當地員工平均工資60個月。

4、子女撫養費：子女撫養至18周歲，每月支付員工工資的30%，如果父親超過60歲，每月支付員工工資的30%，20年撫養費，如果超過60歲，超過幾年，將從20年中扣除， 而母親是從55歲開始計算的。例如，如果你的父親是 64 歲，那麼你將支付 30 年月薪的 16%。

5、其他費用：如精神損害賠償，雖然法律上沒有強制性規定，但對方家屬在談判時肯定會提出來，多付一點或少一點。

當然，中間有幾個問題你要確定，他上廁所的時候，不管是上班的時間還是中午下班的時間，如果是下班的時間，都不能算是工傷， 而如果你說是你的建築工地，你是承包商還是建築公司，如果是承包商，那麼工傷的責任必須由建築公司承擔。此外，如果員工參加工傷保險，用人單位必須在事故發生後乙個月內申請工傷保險，否則社保部門將不承擔賠償責任。

法律分析： 1、如果是工傷，先申請工傷認定，認定後再享受工傷死亡撫卹金。 如果公司為死者繳納了工傷保險，工傷賠償由工傷保險支付**; 如果公司尚未為死者繳納工傷保險，公司將全額賠償工傷死亡保險。

如果公司拒絕支付工傷賠償金，死者的近親屬應當先申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金，對勞動仲裁不滿意的，方可向法院提起訴訟，要求工傷賠償。 2、單位乙個月內未申請的，死者近親屬及工會組織也可在乙個月內、一年後申請工傷認定。 如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

3.請記住，申請工傷認定和勞動仲裁一般只有一年的時間。 4. 工傷死亡賠償主要有三種型別：

一次性工傷死亡補助金53.91萬元; 受撫養親屬的喪葬補助金和養老金。

法律依據：《工傷認定條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：若在工作時間內因心臟病發作死亡，應視為工傷，死者家屬如是突發疾病，48小時內未搶救，可視為工傷。 申請喪葬津貼、受撫養家庭養恤金和一次性與工作有關的死亡撫卹金等福利。

職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。