因高溫、高壓、高血壓，工作時腦出血算工傷嗎？

是否屬於工傷，均可在事故傷害發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。 申請時需提供：工傷認定申請表、勞動關係存續證明、醫療診斷證明等材料。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

因工致高血壓腦出血屬於工傷，只要是工時造成的事故，就按工傷處理。

雖然是長期加班，但高血壓是一種疾病，因為高血壓引起的腦出血，根據工傷規定，搶救48小時後因疾病引起的疾病無效死亡，視為工傷，首先，規定是這樣的，當年我家腦出血後就去勞務局諮詢了， 規定是這樣，不算，其次，如果這個人死了，工傷就沒有意義了，對病人來說最重要的是先掌握，腦出血後遺症的最佳時間是半年，半年後**的速度很慢，所以現在最重要的是**， 而且有一點，加班對於患者來說不是加班自己選擇的，無論是為了薪水還是未來，都是患者自己留下來加班。

**高血壓的方法：第一。

1.根據血壓值，長期服用降壓藥。 建議服用長效降壓藥，每天早上空腹服用一片，並監測血壓。 其次，嚴格控制飲食。

鹽的攝入量需要控制在每天6克以內，多吃高鉀低鈉的食物，盡量少吃膽固醇含量高的食物。 第三，適度運動。 第四，保持良好的心情和充足的睡眠，避免過度焦慮和疲勞。

法律分析：不，單位不負責。 員工有下列情形之一的，視為工傷：

在工作和工作期間，該人因突發疾病死亡或搶救無效後48小時內死亡。 區別僅在於主體是否死亡，如果不致人死亡，則不視為工傷。 而且，即使死亡不是工傷，也只是“視為工傷”，即享有工傷待遇，而不是真正的工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後四十八小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;（三）曾服兵役、因戰爭、因公受傷致殘，遲到後取得革命軍人殘疾證明，到達用人單位後受傷的。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，除享受一次性傷殘補助金外，依照本條例有關規定領取工傷保險金。

1、高血壓引起的腦出血不屬於工傷。 但其中，如在工作時間和工作期間發生突發性腦溢血死亡，或搶救後48小時內死亡無效的，將被視為工傷，享受工傷撫卹金。

1. 工傷保險規定

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;職工有下列情形之一的，依照《工傷保險條例》第十五條的規定：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

3）雇員原本在軍隊服役，但因戰爭或因公受傷致殘，並已取得軍人殘疾證明，到達雇主後受傷。

因此，在工作時間和工作期間，如果在48小時內發生突發性腦溢血和死亡，則算作工傷。 如果該人獲救後未死亡或在獲救後48小時內死亡，則不視為工傷，單位不承擔賠償責任，只會給予人道主義援助。

2.《中華人民共和國社會保險法》全文第三十八條。

1、因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區域外醫療的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡的，遺屬領取的喪葬津貼為房租、受撫養親屬撫卹金和因公死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

一次性工傷死亡津貼為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。 喪葬補貼為上一年全區員工平均月工資的6個月。 受撫養親屬的養恤金是根據雇員自己的工資計算的。

一次性傷殘補助金和停工期間工資，按職工本人工資計算，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活照護費按上一年度全區社會平均工資計算。 醫院餐補助的計算標準為每天30-50元。

總結。 你好！ <>

我很高興為您回答：在建築工地上工作時患有高血壓的工人，腦溢血不能被視為工傷。 工作期間高血壓引起的突發性腦出血是自身疾病的突然發作，不是工作中的不良因素造成的傷害，也不是職業病傷害，因此不是工傷。

高血壓工人在建築工地上工作，腦溢血，算不算工傷？

你好！ <>

我很高興為您解答：工人高血壓失明，在建築工地上工作，腦溢血不能算工傷。 工作期間因高血壓導致的突發性腦溢血是自身突發疾病，不是工作中的不良因素造成的傷害，也不是職業病傷害，因此元慶不屬於工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院的伙食補貼，以及職工在協調區域外因工傷受傷所需的交通、住宿費，經醫療機構出具證明並經辦機構同意後，從工傷保險中支付， 具體繳費標準由協調區內人員規定。

工作中突發性腦溢血算不算工傷？ 不一定。 在工作中因自身疾病造成的傷害，不屬於工傷。

但是，如果是由職業病或職業病危害引起的，則應是工傷。 工傷認定標準 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

認定工傷 《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：（一）因犯罪或者違反治安管理**; （2）醉酒導致**; （3）自殘或自殺。 我們都知道，如果在工作時間內因工受傷，肯定會算作工傷，用人單位肯定需要賠償工傷的結果，但是工作期間突發疾病是否被認定為工傷，要結合具體情況進行分析。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工傷事故或者患職業病，工傷認定的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。