伙食費，如何核算，以及如何核算伙食費

公司員工的伙食費，應當通過應付給員工的工資入賬，並計入福利費。

現在福利費不需要累計，發生時可以直接計入當期福利費。

支出：借款：應付職工薪酬---福利費用。

信用：手頭現金。

月底結轉。 借款：行政費用（或銷售費用、生產費用、製造費用等）——福利費用。

信用：應付員工薪酬---福利。

會計核算需要發票，員工福利費用也是如此，否則不允許在企業所得稅前扣除。

不是說沒有發票的就算在福利費裡，有發票的可以直接算在福利費裡。

1）企業發生的員工福利費用部分不得超過工資總額的14%，允許扣除。

2）企業撥付的工會經費部分不得超過應扣除的工資薪金總額的2%。

3）除財稅主管部門另有規定外，企業發生的員工教育費用中不超過工資薪金總額的部分，准予扣除，超出部分結轉到下乙個納稅年度扣除。

是的，食品成本屬於福利方面，可以包含在管理成本中。

食品成本記錄如下：1、當公司食堂發生食材支出時：

借款：應付員工薪酬 - 員工福利。

信用：銀行存款（或手頭現金賬戶）。

2、根據員工服務物件分配時：

貸方：應付員工薪酬 - 員工福利。

3、公司食堂機械計提折舊時：

貸方：累計折舊。

公司食堂的伙食費應當記入職工福利費，通過“應付職工酬金”賬戶核算。

企業食堂收到的伙食費，需根據情況確認相應賬目。 企業收取食品費用並支付給提供食品的單位的，可以計入其他應付賬款進行核算，企業自行提供食品並取得收入的，可以計入其他營業收入進行核算。

現行國有旅遊企業財務制度僅規定，原建國飯店的102家國企可以免費為員工提供工作餐，已包含在費用中。 因此，除旅遊酒店外，其他旅遊企業和餐飲服務業企業暫時不受此規定的約束。

工廠員工的伙食費可以計入應付給員工的工資中，次要科目是：工資、獎金、津貼和補貼，會計分錄為：

借款：支付給員工的報酬——工資、獎金、津貼和補貼。

信用：銀行存款手頭現金。

應付雇員補償賬戶：

1、賬戶性質：負債賬戶; 2、賬戶用途：用於計算企業按照有關規定支付給員工的報酬。 企業按照規定從淨利潤中提取的員工獎勵福利**，也計入本賬戶。

3、賬戶結構：增加貸方，登記當期應付給員工的各種工資; 借方被借方，並記錄實際支付的各種報酬。 期末餘額通常記入貸方，代表尚未支付給員工的各種報酬。

4、明細賬目：“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險”、“住房公積金”、“工會基金”、“職工教育基金”等進行會計核算。

看看是什麼單位，有些建築工地是用食住全覆蓋的，所以應該包括在內，以魚泡為例，很多時候都是用食住全包的，所以很方便，也很省錢。

企業食堂為員工提供免費餐食時，應通過“應付職工薪酬”賬戶進行核算。

應付給勞動者的報酬，是指企業為取得勞動者提供的服務或者解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或者補償。 管理費是指企業組織管理企業生產經營所發生的費用。

月底，將彙總食堂用餐費用，並進行以下條目：

借款：應付員工薪酬福利; 信用：手頭現金。 同時，應計。

借款：管理費——福利費; 信用：應付員工薪酬---福利。 根據新的會計準則，應付給員工的報酬是乙個托收賬戶，一般來說，所有從員工那裡得到一點好處的人都包括在這個賬戶中，而撥備的原因是它也是包含在損益表管理費用中的一項費用。

會計和簿記步驟：

會計簿記又稱會計實務，是指會計處理的過程，一般從填寫憑證開始到編制報表結束。

1、根據出納員轉出的各種原始憑證進行審核，審核無誤後編制會計憑證。

2、根據會計憑證登記各種明細分類賬。

3、月末，編制權責發生制、攤銷、結轉會計憑證，彙總所有會計憑證，編制會計憑證彙總表，根據會計憑證彙總表登記總賬。

4. 結賬和對賬。 確保賬號證書一致，賬號一致，賬號一致。

5、編制會計報表，使數字準確，內容齊全，並分析解釋。

6、將會計憑證裝訂成賬簿，妥善保管。

1、企業支付食堂費用，採購蔬菜、大公尺、麵條、油等食材時：

借款：應付員工薪酬 - 員工福利。

信用：銀行存款。

2. 根據員工所屬部門分配費用

借款：行政費用 - 員工福利。

貸方：應付員工薪酬 - 員工福利。

企業食堂為本單位職工提供服務，應當通過“應付職工酬金——職工福利費”賬戶核算，該賬目是指為促進職工物質利益、幫助職工及其家屬解決一些特殊困難、設立集體福利事業而支付的經費， 包括員工醫療費用、員工生活困難補貼、集體福利補貼等福利。

會計處理是，借款：生產成本基礎盈餘、製造費用、管理費用等賬戶，貸方：應付員工薪酬——福利費用。

實際支付員工伙食費時，會計處理為：借款：應付員工工資——福利費用，貸方：銀行存款等賬戶。