如何拒絕領導不合理的工作安排

1. 了解其背後的原因。 當領導安排不太合理的事情時，首先要明白為什麼領導會這樣安排工作，是因為領導對我個人能力了解不多，還是領導想給自己施加一些壓力和考驗？ 如果領導者不清楚他或她的能力，你可以更頻繁地與領導者溝通，以避免類似的情況。

如果領導想給自己施加壓力，可以先不拒絕，再想其他辦法。 總之，無論領導安排我們做什麼，都一定有動機在裡面，只有弄清楚原因，我們才能想出更好的對策。

2.拖延時間，不要立即同意。 如果你認為領導安排工作時任務不合理，我們不應該立即駁回領導的安排。 相反，你必須先說“是”，但要給自己留出空間，就像這樣：

王總，謝謝你對我的功勞，不過這件事對我們部門特別重要，我擔心不好做會給部門帶來損失，所以你能不能先讓我明白一下，我會給你乙個答案。 如此委婉的表達自己的思想，不僅沒有否定領導的安排，反而給了自己更多的思考時間，效果還是不錯的。

3.找出問題的難點。 如果你覺得自己無法完成領導交辦的工作，就需要找到任務的難點，然後把情況解釋清楚給領導，最好是用資料或圖表等有說服力的資料，這樣領導才會更容易接受。 一般來說，在這種情況下，領導要麼給你另乙個任務，要麼給你分配更多的資源，只要你有領導的幫助，這件事情可能很容易解決。

你知道，有些事情你可能認為是極其困難的，但在領導的幫助下，困難的事情或不合理的事情變得合理。

4.直接溝通。 面對這樣的情況，我們不需要躲藏，我們必須直接與領導溝通。 也許很多人認為，拒絕領導的安排會讓領導不開心，但你要知道，如果你不能完成任務，那麼領導就真的會不開心。

如果你一開始不向領導說明情況，然後又找各種藉口逃避責任，那麼領導在後面的工作中顯然不會注意你。

如果已經安排好了，私下和領導談談，說明你的情況，比如工作太忙等;

如果談不通，就盡力而為，工作每天都安排好，不是當天完成的，不要給自己太大的壓力。

如何拒絕領導的不合理安排？ 用好3招，領導不會生氣，反而會更看重你。

你說你也不知道，如果這不是你的管轄範圍，真的很難理解。

1.學會隱藏自己的優勢。

不管工作安排給我們多麼不公平，你還不如先跟著，但要刻意降低要完成的任務的質量，不要讓領導覺得你可以做很多事情，慢慢地，領導不會安排太多事情讓你去做。

2.與領導私下溝通。

找機會私下和領導溝通，告訴他你的情況，講道理，動情有理，最好把你生活和工作上的所有困難都告訴他，這樣才能引起領導的同情。

3.直截了當的決定。

如果你下定決心拒絕領導的不公平待遇，就要直言不諱地拒絕，不要拖泥潭，讓領導看到你的決心和決定，不要順從。

4.向你的同事解釋更多。

你可以和同事多談談，讓大家知道你的煩惱，但你不能摻雜個人感受，要客觀地說明完成那些任務有多難，怕時間長了會耽誤大家的工作進度。

5.“示弱”。

在工作中塑造自己能力有限的形象，讓大家都認為你不能接受那些不公平的工作，為將來拒絕那些不公平的工作鋪平道路。

6.調整你的心態。

要想事業順利，就要努力工作，調整心態，盡可能完成領導交辦的任務，不要抱怨。

7.更換公司。

當然，最有效的解決辦法是換公司，當然這一步一定要謹慎，如果各種方法都試過了還是行不通，可以試試這一步。

一般來說，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕的領導者，必須掌握所謂的拒絕三步，即：

1.認識和理解。

首先，我們必須同意和理解領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排，還是團隊人員安排。 領導者必須有自己的意圖和想法以及他希望實現的目標，他必須明白這一點。

2. 列出你的計畫和想法。

這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的話，所以不敢說，或者不想說，但其實也不一定，就算領導特別自信甚至自負，也願意為了工作安排聽取下屬的意見， 因為他需要下屬的真誠配合。

領導力是懷抱朋友並影響個人或組織在特定條件下實現某些目標的行動過程。 其中，實施引導和影響的人稱為領導者，接受指導和影響的人稱為領導者，一定條件是指他們所處的環境因素。 領導力的本質是人與人之間互動的過程。

關於領導力的定義，從不同的角度或方面有不同的定義。 綜合分析，領導力可以表述為：領導力是在一定條件下，懷抱朋友並影響個人或組織實現一定目標的行動過程。

其中，實施引導和影響的人稱為領導者，接受指導和影響的人稱為領導者，一定條件是指他們所處的環境因素。 領導力的本質是人與人之間互動的過程。

1.委婉的拒絕 委婉的拒絕不會讓氣氛變得如此尷尬。 既然你要委婉，你就不能直接告訴領導我不做，我做不到之類的。 首先，你可以談談你現在的工作量和工作量，讓領導看到你現在在做什麼工作，需要多少時間，現在工作是否滿，有沒有時間。

如果你的老闆看到你的表現，他們可能會安排其他人接手。 如果領導堅持要求你去做，而你沒有時間，你需要向領導解釋目前手頭有什麼需要跟進的，需要多長時間，以及它有多重要和緊急。 如果這件事不緊急，可能是時候這樣做了。

其實這也是變相拒絕，如果事情急了，領導會安排別人去做。 如果你不著急，也可以抽點時間慢慢來，反正領導不著急，你也不用著急。 當然，如果老闆還是要求你做，你可以申請有助理幫你。

2、還有一種承諾先下來的方法，就是即使你心理不舒服，也可以答應先下來，回覆領導說是，接受，等等。 先答應這件事，至少給領導足夠的面子，維護領導的權威，讓領導看到你的執行。 然後，在具體操作的過程中，你要向領導匯報你遇到了什麼樣的困難，因為這件事超出了你的工作範圍和工作能力。

包括手頭有非常緊急的事情要處理，不想耽誤這件事的進展，等等。 當領導看到這一點時，他通常會安排其他人來處理。 但是，這種方法可能會給人一種印象，即領導者並非無能。

因此，在採用這種方法時，要結合實際工作情況注意措辭。

3、直接拒絕的方式有直接，即立即拒絕。 雖然看似有悖於領導意思的節奏，但也要注意技巧。 你可以告訴領導，我不會做這件事，不是我不想做，而是因為超出了工作範圍，我以前沒有接觸過。

你不妨安排其他人，這樣我就可以協助研究。 或者直接告訴領導，這件事情不在我的工作範圍內，如果我接手做，恐怕別人會跟其他部門有意見。 這種拒絕的方式是領導者可以接受的。

問題。 這是員工，而不是工作。

好。 請稍候。

1.“賣悲慘的藉口” 當別人想和你一起幫忙時，你可以說：“我已經加班三天了，我真的沒有精力。 這樣，至少可以勸阻很多人。

這樣一來，領導安排下的人會覺得這種工作很累，會告訴領導，我不會再和你工作了。

你不需要說，別人會說的。

首先，裝傻。 也就是說，當你有太多的工作讓你滿足自己的食量時，你不妨問問你的老闆，我應該先完成哪一項？ 聰明的老闆自然會明白你的意思，你不會給自己安排工作計畫，說明工作量太大，老闆自然會要求一些人幫你分擔一些。

其次，如果你的老闆給你乙個新職位，而你認為它不適合你，你可以告訴你的老闆，你需要考慮幾天，然後和你的老闆正面交談，但要誠實而不是迴避。 你的老闆會認為你對公司負責，他會找比強者更合適的人。

第三，直言不諱。 老闆突然給員工一點額外的工作並不少見，那麼如果你要和你的朋友和老闆的**電話一起度過乙個有趣的週末聚會，你應該怎麼做？ 這個時候，你還不如趕緊說話，不要隱瞞，直接告訴老闆，這個週末有聚會，沒有辦法加班。

但同時，你要向你的老闆保證，你會做好你的工作，在工作中表現出高水平的生產力，這樣你的老闆就不會因為你拒絕加班而對你感到難過。

1.家庭原因。 您可以從工作調動中借款的原因之一是出於家庭原因。 當你自己想拒絕工作時，建議以家庭原因拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭中的客觀因素太多，以家庭為藉口，確實是乙個非常合理的理由。

2.身體原因。 如果您拒絕轉讓，您可以借款的第二個原因是由於身體原因。 如果不想被調到工作崗位，可以以身體不適為由拒絕，因為每個人的身體狀況都不一樣，有的工作可以勝任，有的工作不稱職，有一些客觀因素，所以如果你覺得自己的身體難以忍受，那就不要反抗，及時和領導提出來， 我相信領導能理解。

3.個人原因。 您可以從工作調動中借款的第三個原因是個人原因。 比如你的能力有限，你的能力不勝任，或者你還需要學習等等，只要你真誠地想拒絕，那麼就不難找到乙個合適的理由，所以想乙個好的理由，然後說，合理是最好的。

都說現在的年輕人不容易，其實這句話說得有些道理，為什麼這麼說呢？ 白天，年輕人匆匆忙忙地來到公司，他們總是被一些繁瑣的工作所困擾。 不僅要考慮智商，還要考慮情商，這一點很重要。

例如，一些年輕人希望能夠與他們的領導相處。 雖然領導的安排不合理，但不好意思直接拒絕。 為了能夠和領導保持良好的關係，如果想委婉地拒絕領導，可以試著噤聲，換個話題，分析領導安排，有效緩解這種尷尬。

1.改變主題

現在很多領導會時不時地給下屬分配一些工作，比較不友好。 但是，下屬不好意思拒絕領導，所以他們用轉移話題的方法，委婉地告訴領導，你的安排不是很友好。

2.分析領導者的安排

如果領導給你的工作不是很好，但你不想直接拒絕，怕傷到和領導的關係。 然後你直接在領導面前分析領導安排，比如工作的難度和你拒絕的原因。 你不僅要講道理，還要注意你的語氣，以免傷害到領導。

3.沉默

用沉默來委婉地拒絕領導的安排比較好，也可以達到最終的效果。 但這種方法不應該作為最後的手段，畢竟領導不太喜歡優柔寡斷的下屬。

以上三種方法告訴你如何委婉地拒絕領導的安排，不得不說，有些領導在平時生活中的任務確實不是很友好，很多人都不習慣，但是我們還是要想辦法拒絕。 其實，乙個人的情商水平，從委婉的拒絕老領導的安排中，就能準確看出。 我希望在你的日常生活中，如果你覺得領導安排不合理，那麼你可以結合你的實際情況，與領導進行合理的分析，我相信大多數領導都會理解你。