沒有年終獎的公司年會有什麼經驗？

如果公司沒有年終獎，那肯定是壞事。 我看到其他公司有，但我自己的公司沒有，畢竟這是艱難的一年，我會得到回報。 理應如此。

這也是為了穩定公司員工的穩定，努力為公司創造收入，如果沒有，那麼很多人可能還有其他的發展思路，除了中高層、基層人員也要有良好的福利待遇，才會上這！

沒有感覺，比起送年終獎的公司，可能只是羨慕和鬱悶，公司不欠我們什麼，年終獎也不是理所當然的事情，而只是老闆或者領導關於“分享祝福”的一種表達形式，你不能因為公司不發年終獎而否定他， 你也不能因為一家公司有很好的利益而同意他的觀點。

如果沒有，那就沒有感覺，估計今年的表現不好，明年就加油了。 如果少數人這樣做，包括我在內的大多數人都沒有，那也沒關係，其他人一定在工作中比我好。 但如果大多數人都有，而我沒有，我會認為我的工作做得不好，領導對我有意見，我應該和領導談談，或者我應該準備另闢蹊徑謀生。

大家都不想有這樣的經歷，回家後家人的關心和詢問，好鄰居的八卦，朋友圈裡的各種炫耀，無疑會給本就苦澀的狀態增添一張血淋淋的嘴。 暗暗發誓，來年要去更好的公司，要不然可以公升值加薪，要不然就能麻木不仁過得去。

心情會迷失！ 心會想; 我工作這麼差嗎？ 為什麼我沒有給別人的年終獎？

我的老闆對我有意見嗎？ 我心裡會有很多疑惑！ 心情也會極度失落！

而且很沮喪！ 以後和同事們相處的時候，心裡會有差距！ 做年終獎的老闆更公平，還是人人有份！

真是天壤之別！ 年終獎金一毛錢都不會發！ 這是對這位員工的一記耳光！

就是這樣！

我深深理解，我們的年終獎是5月發放的，年會是12月召開的，沒有年終獎......年會哈哈。 這是乙個嫉妒、仇恨和不情願的專案。

畢業後的第乙份工作，很認真，但有時候你並不認真，不是因為你的懶惰，而是公司做了什麼，把你對這份工作的熱情磨滅了，今天的年會，回來後，我簡直不敢相信，乙個年薪幾千萬的公司，給員工發工資1600元， 還有一盒在超市隨便幾塊錢就能買到的糯公尺酒，我就是想呵呵。

除了失望，還能有什麼，生氣只會傷到自己的身體，恨罵老闆，他肉多了，他只是失去了公司的向心力，這對他來說不算什麼，員工走了，他在招聘，這跟切韭菜一樣，老闆早就想到了後果， 你每天想的是如何完成任務，他想的是如何對付你。

我當時很不平衡，辛苦了一年，最後卻得到了沒有年終獎的結果，我一分鐘都想辭職。

他們中的大多數是在扣除部分平時月薪後在年底支付的

算了，我不想做，咱們自己去吧，明年不用來了。

法律分析：小企業或部分大企業沒有年終獎是正常的。 年終獎不是強制性的。

法律依據：《中華人民共和國工資總額構成規定》第三條，是指每個造假單位在一定期限內直接支付給該單位全體職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應基於直接支付給雇員的薪酬總額。

不建議留下來，因為沒有年終獎的公司通常意味著收入水平低於手工銷售，並且可能沒有足夠的資源來支援員工的發展。 此外，沒有年終獎也可能意味著公司對員工缺乏關注，這可能會影響員工的積極性和滿意度。

我認為沒有必要在沒有年終獎金的情況下繼續工作。

不管是什麼原因，公司的年終獎是除了月薪之外給予員工的最基本待遇。 如果連這個激勵都沒有，對員工沒有福利，沒有年底請彩票的想法，也不懂得感恩，這種公司注定走不遠。 畢竟，再多的努力對你也無濟於事。

雖然勞動法中沒有關於發放年終獎的硬性規定，但決定是否發放年終獎是單位的自主權。 但完全清楚是否值得繼續為一家純粹的公司工作。

它不一定是壞的。

不同的公司有不同的企業文化和不同的薪資方式。 它需要得到全面的考慮。 整體薪酬待遇、保險、社保公積金福利等

以及一些節日神靈和弔唁和福利等。 還有圓吃水公司的人文文化等等。

建議根據實際情況綜合考慮。

年終獎是按照企業的效率發放的，沒有年終獎，不代表公司不善於看孫子的數量，也許情況只是暫時恢復到第一次，等到效益好的時候，就會有，能不能持續下去， 這取決於你對公司的感受。

只要工資高，土豆運氣和有沒有年終獎是有關係的，羊源狀態是羊出羊，只要明白了這一點，就很好下結論了。

不一定！ 這取決於通常的費用和治療。

一家公司一月份會給你5000，年終獎會給你5000！

另一家公司一月份有萬元，鄭博英的最終獎沒有意義！ 你能說不給年終獎的公司不好嗎？

1. 沒有年終獎合法嗎？

1、沒有年終獎是否合法需要根據具體情況決定

1）如果勞動合同約定發放年終獎，那麼公司不繳納年終獎是違法的;

2）如果與公司簽訂的勞動合同中不含年終獎的支付，則不違法。

2、本法依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。

未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任]用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除勞動合同或者未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

絕對不是因為自疫情以來我們沒有發放年終獎。

我從事的是醫美行業，受疫情影響，行業格外低迷，公司已經開始裁員。 我自己三年前就加入了公司，第一年只上了五個月的課，還領了不少年終獎。 雖然和老員工比不上，但作為新人的我還是很滿意的。

第二年，我們滿心歡喜，等待著年終獎的到來。 因為第一年的年終獎才在春節前兩天發放，所以我們一直在等待。 但大約在春節前半個月，疫情就開始爆發了。

然後，在春節的日子裡，我們在家隔離了三個月。

別說年終獎了，公司連居家隔離期間的工資都不給發。 事實上，經過乙個月的居家隔離，我們開始在家工作，對我們的工作沒有任何影響。 但從那以後，我們的績效工作就消失了，公司只付給我們基本工資。

終於在4月中旬，隔離解除後，我們得以上班了，我們明顯感覺到公司的氛圍發生了變化。 我們這些重返工作崗位的人被認為是幸運的，我們中的一些人在沒有接到重返工作崗位的通知的情況下失業了。

在那之後，這一年變得越來越艱難，每個人在每個愚蠢的乾燥月份裡的工資都和以前有很大的不同。

去年疫情還在肆虐，雖然我們還是希望能發放一些年終獎，哪怕還不到第一年的一半。 但可惜的是，年終獎肯定不會發放到了年底，公司終於發現，每個打橋工都發了一張200元的購物卡。

拿著200元卡快哭了，超市到處貼了幾十張，現在200元的價格能買點東西！ 但說總比沒有好，少發總比沒毛好，兩百塊錢也是錢，蒼蠅腿也是肉。

就這樣，一年又過去了。 工資比往年少了三分之一，年終獎沒了，各種假期的福利也越來越敷衍了事。

今年是我在這個公司的第四個春節，如果沒有意外，肯定不會有年終獎。 這一年，公司一直在裁員，很多員工都離職了，留下來保住這份工作並不容易，別人根本不敢期待。 我估計今年對公司來說最好的事情就是給每個人一張每人200元的購物卡，就像去年一樣。

至於其他的，我不敢奢望，連年終獎都想不出來。這種好事現在看來和我以前一輩子一樣，要是這家公司不讓我下崗就好了。

今年以來，教育與校外培訓等行業受到重創，網際網絡行業大量裁員。 我在準金融行業工作，也就是貸款擔保公司，老闆說今年的年終獎減半。

今年以來，隨著政策的調整，教育與校外培訓等行業受到重創，網際網絡行業大規模裁員，失明的貸款擔保公司也因疫情影響業績大幅下滑。 到現在為止，貸款擔保額僅為去年的65%，公司收入的擔保費僅為去年收入的30%，因此年終獎將減半，基本人均1萬元左右。

一是受疫情影響，營業收入下滑。 今年到目前為止，我市共經歷了6次疫情。 每次疫情來臨，基本上各類企業都按照要求停業防疫，每次停工時間基本在15天左右，也就是全年3個月左右。

在此期間，公司無法經營，我們的營業收入自然也就減少了。

二是受政策調控影響，業務範圍縮小。 今年以來，國家對教育、校外培訓等行業進行了政策調整，這些行業的業務出現了斷崖式縮水，這當然會影響到保障行業。 要知道，近年來，教育、校外培訓等行業拓展版圖，資金需求量很大，這些行業都想靠銀行貸款來拓展。

由於這些行業是輕資產，抵押和質押資產質量不高，或者抵押和質押金額不足，很多被銀行拒絕。 因此，這些行業與我們合作，我們為銀行提供擔保，從而降低了貸款門檻。 隨著政策的調整，教育與校外培訓等行業的規模有所收窄，部分行業取消了部分分支機構，與我們合作自然也就結束了。

三是逾期風險增加，不良率上公升。 由於多重疊加因素的影響，今年我司的逾期風險增加了不少。 一是我市人口外流持續增加，我公司貸款擔保商戶經營效率下降，資金周轉緩慢，貸款到期存在逾期風險隱患; 二是部分貸款人員因管理不善等原因無錢還款。

擔保費收入的減少和逾期風險的增加自然會影響公司的營業收入，因此年終獎金減半是合理的。 雖然減半了，但大家都滿意了，畢竟還是比上層多於下層。

回顧：由於疫情等因素的影響，今年年終獎的發放是大家關心和關注的一件大事。 我認為，在這個特殊時期，在特殊關頭，我們要同舟共濟，同舟共濟，互相幫助。

隨著疫情的結束和經濟形勢的好轉，相信大家的年終獎會更加豐厚。

我是五線小城市的鄉鎮公務員，現在已經工作了七年多了。 2021年，我們今年沒有發放年終獎，估計也不會發放，因為我們地方的財政這幾年一直很困難，所以一直沒有聽到當年年終獎不缺的訊息。

我記得剛開始工作的時候，單位每年都會發年終獎，一般分兩期發放。 每半年一次，有6000元; 年底發放一次，視各單位考核情況而定，一般在15000至20000左右。 年終，年終獎2萬到3萬元，收入不少，可以讓你過上繁榮的一年。

後來，由於當地旅遊業的蓬勃發展，需要大量資金修橋鋪路，財政收入入不出。 為了地方發展，**不得不向銀行借款，欠了不少外債，所以我們的年終獎縮水到每人每年1萬元。

雖然每個人的年終獎都不到一半，但大部分人都沒有怨言，因為我們都知道，這是為了當地的經濟發展，我們大力支援，只有把當地的經濟打扮成鎮上，老百姓的生活才會越來越好，生活水平也會提高。

去年是精準扶貧的最後一年，也是我們當地最困難的一年，有一段時間無法報告，大部分財政收入都傾向於精準扶貧，但是，我們挺過來了，精準扶貧工作取得了圓滿成功，這是歷史上的偉大時刻， 作為見證者和參與者，我感到非常自豪和自豪。

去年疫情肆虐，各行各業遭受前所未有的衝擊，不少企業和個體工商戶宣布破產倒閉，大部分人被迫失業，可以說是非常艱難的一年。 好在國家積極應對控制疫情，使我國經濟逐步恢復。 因此，在2021年，由於資金有限，許多公司和單位無法發放年終獎是合理的。

我們單位2021年就發不了了，雖然這樣會讓今年的生活過得困難，但是很多單位都是一樣的，也發不了年終獎。 想想看，比我們更難更難、更難的人還有很多，我們也應該學會知足。

不過，看看別人在抖音上曬的年終獎，有幾千、幾萬，甚至幾十萬，說你不羨慕是假的，但人家比別人更生氣，就盡力而為。 與其一味羨慕別人，不如把這段時間花在提公升自己上，只有能力提公升了，才會越來越好。

總而言之，我們今年沒有發放年終獎，只能羨慕那些能發放年終獎的單位。 但是，我相信，只要我們努力工作，我們的國家就會變得更加強大和繁榮。 會有麵包，會有年終獎，雖然今年沒有期待，但我覺得只要我們努力，生活會越來越好。