公司是否有權不給休假的員工發放年終獎？

根據勞動法，應給予年終獎。 但是，公司有規定，不給休假受傷的員工發放年終獎金。 還是老闆說了算。

目前全國民營企業的工資大多低於國家規定的最低標準工資，只是因為農民太多，你就不做別人做的事。 什麼是合理的：誰有權力，誰有錢，誰就有錢。

年終獎和伙食補貼的發放取決於貴公司的規章制度，因為這兩者是公司自己決定的，不是國家強制的，比如單位福利好的年終獎，不能發放，由單位獨立決定。

《工傷保險條例》規定，停工停薪期間，原有待遇不變。 公司按規定發放年終獎。

根據《勞動法》的有關規定，年終獎金應發放給因工傷休假的人。

如果年終獎有約定，用人單位不能以工傷為由拒絕支付年終獎。

《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並應由他或她所屬的單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

這取決於公司的規定。

工傷期間，員工雖不工作，仍可領取年終獎。 員工在工傷和停工期間，除加班費外，還有權獲得工資和福利。

《工傷保險條例》第三十一條規定，職工因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要暫時離職就醫的，停薪期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。

如員工有過錯，公司可以按照員工依法制定的規章制度或者勞動合同的規定，扣留員工的年終獎。 年終獎不是強制性的，公司應依法根據其生產經營的特點和效益自主決定，但不得無故扣除員工的獎勵。

1、業績毀薪是年終獎嗎？

績效工資不是年終獎，具體區別如下：

1、目的不同，績效工資的目的是限制，獎金的目的是激勵;

2、權重比例不同，績效工資的權重一般佔“基本工資”的20%到幾倍，獎金一般不受權重比的限制，視企業的業績或效率而定;

3、重點專案構成不同，績效工資為常規專案，獎金為非常規專案;

4、聯動的重點不同，績效薪酬直接受個人業績波動影響，獎金主要受企業整體業績影響。

2、鄭政績效工資實施條件如下：

1、薪資範圍足夠大，職級之間的距離拉寬;

2、績效標準應科學客觀地制定; 績效衡量應公平有效，結果應與工資結構掛鉤;

3、有較強的企業文化支援績效考核制度的實施和執行，使其發揮獎前者制約落後的目的;

4、將績效考核過程與組織目標的實施過程相結合，將工資制度的執行融入到整個企業的生產經營體系中。

3、年終獎發放形式如下：

2、浮動獎金，如根據個人年度績效考核結果和公司績效;

3、紅包，通常由老闆決定，沒有固定的規則。

總之，績效工資和年終獎是有區別的，其目的也不同，在實施績效工資時，需要將績效考核過程與組織目標的實施過程結合起來，將工資制度的執行融入到整個企業的生產經營體系中。 年終獎金的發放標準以企業主為準。

法律依據：《勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 《工傷保險條例》第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，在停工帶薪期間原工資待遇不變，扣除工傷假年終獎金。

您好，親愛的，工傷不能從年終獎金中扣除。

您好，工傷假年終獎會扣嗎？

如果被扣除了怎麼辦。

正態分佈。 這是非法的。

非法。 你被拘留了嗎？

我可以申請勞動仲裁嗎？

我在單位工作了17年，沒有固定期限合同，今年我在工作中受傷了四個月，年終獎被扣掉了一部分。 如果勞動合同明確規定年終獎是勞動報酬的一部分，或者用人單位在規章制度中約定年終獎是支付的，那麼用人單位就不能無故扣留勞動者的年終獎。

可以申請勞動仲裁。

只要有證據證明。

大概是怎麼補償的。

扣除額是由於工傷造成的。

扣除了多少錢。

有沒有扣減的證據，能比對一下同崗位人員的年終獎嗎？

我扣除它，但我不能。

證明您因工傷而被扣除的證明。

你有沒有問過扣除的原因。

公司對此有何回應。

第三十三條 職工發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，在停工期間，原工資待遇不得變動