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匿名使用者2024-02-06如果你遵守法律，你可以得到很多賠償。
首先，你不用擔心，如果你投訴，如果雇主不承認，那麼他就要承擔舉證責任。
因此，您不必擔心要求提供這麼多證據。
當然，工資要明確，因為涉及到補償金額。
一。 如果公司沒有和你簽訂合同，它應該從下個月，即2008年2月到現在，給你雙倍的工資，也就是7個月左右的工資（這裡的工資是指你最近支付的平均工資，而不僅僅是基本工資）。
二。 如果你沒有加班費，你可以要求賠償，這個事實很模糊，很難說多少。
三。 《勞動合同法》第四十七條規定，按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。
根據你07年5月進入公司的計算，你應該有乙個半月的經濟補償金額的工資。
因此，根據法律，您的總薪酬可能是八個半月的工資加上您與公司協商的加班費。
你不想直接和公司談判，你不知道賠償，你可以把這些要求寫下來，去勞動部門投訴，然後勞動部門會告訴你什麼是法定賠償，幫你挺身而出。
但我想提醒大家，中國的法律制度不是很嚴格，總是要看國情，所以其實你可能無法拿到法律規定的賠償金額，所以盡量爭取吧。
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匿名使用者2024-02-05如果公司先解雇你，我的上帝！ 你會得到很多補償，你上面所說的都是證據。
就算你想辭職，上面說的就是你要辭職的原因，別怕，有勞動法，更何況你現在可以採取反證法，就是用人單位可以拿出證據，可以和你簽訂合同，帶你去交“三金”， 並給你加班費。
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匿名使用者2024-02-04根據勞動法，你可以拿雙倍工資，要求公司給你發工資，建議你找勞動法好好看看。 你應該能夠拿回很多錢。
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匿名使用者2024-02-031.您可以從雇主那裡獲得賠償。 加班費也可以退還。
第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：
（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;
（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;
3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
2、如公司不予賠償，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 也可以直接起訴。
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匿名使用者2024-02-02由於公司已經一年多沒有和你簽訂勞動合同了，已經違法了，這個時候你可以隨時辭職，要求對方支付雙倍工資補償。
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匿名使用者2024-02-01不可以，如果勞動者超過一年未簽訂勞動合同，則在法律上視為勞動者與用人單位簽訂了無限期勞動合同，雙工資的訴訟時效已屆滿，不能再要求雙倍工資。 《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者訂立書面勞動合同; 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。
用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為補充書面勞動合同的前一天。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。
用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。 第四十四條第三款 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無限期勞動合同。
因此，員工在未簽訂書面勞動合同超過一年後要求雙倍工資是不支援的。
《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案： （一）工資支付憑證或者記錄（勞動者工資單）和各項社會保險費繳納記錄; （二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）用人單位的招聘《登記表》、《登記表》等由職工填寫的祝賀記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。
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匿名使用者2024-01-31第。 1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。 第。
2、如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂書面勞動合同。 仲裁維持 11 個月的雙倍工資，法院可以維持 2 年的雙倍工資。 第。
3、公司違法解除勞動合同的，也要承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費並支付乙個月的工資，為期一年。 第。
4、在公司工作滿一年的，公司還將繳納失業保險金。 第。
5、如果公司有加班，還必須按照法定標準支付加班工資和附加補償。 第。
6、公司扣除陸工工資的，還應全額支付工資，並支付額外補償。
關於支付工資的暫行規定”。
第7條. 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付租金。
工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 工資的具體發放日期由企業與職工約定。 工資支付日期一經確定，應嚴格按照規定的日期支付職工工資，逾期未支付工資的，按拖欠工資處理。
夥計，我真的很佩服你，雖然你學歷高，但你不滿足於現狀，我非常支援你，我認為我們要為我們的理想目標而奮鬥。 你可能也知道，想在銀行裡上去，就看時間的積累了，俗話說，混在一起，可能有點極端，但是現在的銀行制度就是這樣，可能不是你想用乙個詞來形容的。 >>>More
2019年註冊諮詢工程師名單（以下**僅供參考，不同地區、不同單位、不同隸屬關係**會有所不同） 新能源 10,000-10,000年 1 高速公路 10,000-20,000年 2 鐵路 10,000-20,000年 3 城市軌道交通 10,000-20,000年 4 民航 10,000-10,000年 5 水電 10,000-10,000年 6 核電 10,000-20,000年 7 火電 10,000-30,000年 8 煤炭 10,000-20,000年 9 石油和天然氣10,000-20,000年 10 石化 10,000-10,000年 11 化工、醫藥 10,000-12 建材 13 機械 10,000-10,000 14 電子 10,000-15 輕工 16 紡織和化纖 10,000-10,000 17 鋼鐵 10,000-20,000 18 有色金屬 10,000-20,000 19 農業 10,000-10,000 林業 20,000-10,000 21 通訊和資訊 22 廣播、電影和電視 20,000-10,000 23 水文地質工程勘測
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