為什麼要在五一勞動節發放獎金？ 5

黃山的8000人被送出去了，最討厭的小學老師也送了8000人

我早上的同學告訴我，她收到了1000張用於湛江選拔學生。

一年指望那個年終獎，我們單位的年終獎放在年底，一般是三個月的工資，如果福利好的話，可以多一些，年終獎發放，除了年終休息一段時間， 結束了，可以考慮換工作，在公司裡，我不必擔心，我已經享受了所有的好處。

我身邊有很多朋友都是這樣的，就算一年不開心也忍著，什麼領導把他放在自己不喜歡的崗位上，領導讓他無薪加班，同事之間的問題也不影響他的工作因為心裡有希望，那就是等到年底的一次性獎金，雖然每個月平分的錢不多，但年底放到一次性結算裡特別有吸引力。

然後是問題到了年底，找工作容易，這個時候大家都辭職了，找人找工作也容易，人找工作也容易如果其他時候在找工作，你會發現找工作有點難，找對的更難，只有年底，大家都在四處奔波，這個時候更容易找到合適的工作。

我總是想在年底辭職，但是年終獎過後，我還是想等過年，這是乙個小小的長假，過年之後，我還是很期待清明和五一勞動節，清明五一勞動節結束了，公司會組織大家去旅遊， 有十乙個小小的長假，都結束了，想想兩個月後的年終獎，算了，我堅持不懈，就這樣去工作，日復一日，年復一年。

年終獎是一年的獎勵，沒必要等到年終獎發完了才辭職，或者在公司裡做了什麼不開心的事情，如果是好單位，就不願意選擇什麼時候辭職，而是根本不想辭職。

因為年終獎是一年中最大的財富。 通常是工資的三倍。 因此，我會選擇拿年終獎，然後換工作。

一方面不喜歡過年失業，另一方面又覺得辛苦了大半年就放棄了年終獎，年前跳槽到其他公司，因為工作時間短，我不會給新員工年終獎， 這對我自己來說也是一種損失。

因為不喜歡能換工作，工資低，福利也不高，所以年終獎少不了。 沒有人願意失去他們應得的。

要明白，如果你在年終獎之前離開，你會失去這筆錢，而且會減少一些，因為你要離開了，你不會為公司做出貢獻，所以它自然會減少。

年終獎至少是一年收入的一小部分，所以不能扔掉。

因為錢的原因，如果你在年終獎之前跳，你會損失一筆年終獎，這是一大筆錢。

為了防止跳槽，獎勵獎金是按部就班發放的，不是一次性發放的，換船的人，為了最大化自己的利益，會等到獎金發放完後再辭職。

這個國家沒有這個規定，你想跳就跳。

大多數人在年終獎發放後換工作，因為他們看的是微薄的利潤。

因為辛苦了一年，所有的辛苦和業績都在這一年裡，如果半砍掉工作，就拿不到年終獎。 因此，大多數人都喜歡在年終獎之後換工作。 這一年沒有白費，所以我對自己的工作有乙個完整的解釋。

其實很多時候，在職場上，高收入來源於年終獎。 如果在此過程中離職，那將是乙個巨大的損失。

有很多公司沒有年終獎，說年終獎也沒有問題，前後也沒有年終獎，想跳就跳。

辛辛苦苦了這麼久，如果公司好的話，不大可能很多人會走，如果能在離開前減少損失，那就是拿到年終獎就不幹，不要錢就傻了。

很顯然，如果你在過年之前換工作，你不會在年底拿到年終獎，所以你必須等到年終獎發放後再換工作，這樣你就可以拿到100%的年終獎。

因為年終獎之前換工作拿不到年終獎，寄完錢就換工作，幾千、幾萬塊錢。 但這不算什麼，畢竟是當之無愧的獎金。

這是人類的貪婪。 工作一年後，至少給年終獎再走。 還有一種情況是，你覺得年終獎太少，就要換工作了。 如果年終獎金達到您想要的金額。 也許我不會換工作。

當然，我想在工作一年後拿到年終獎，除非有很好的機會。

當然，經過一年的工作，你不能拿少於乙個點，你不應該拿超過乙個派對。

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定：“省級人民**、***部委、解放軍軍以上單位以及外國組織、國際組織發放的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環保等方面的獎金，免徵個人所得稅。

“全國五一勞動獎狀”由省總工會組織評選，但獎金由企業獲獎單位支付，屬於先進集體性綜合獎，不符合上述政策規定。 因此，獲獎單位員工取得的獎金，應當按稅收政策計入當期工資收入，繳納個人所得稅。

同意樓上需要繳納個人所得稅。

分為先進集體和先進個人兩大類，具體數量不詳，如05年共有408名先進集體獲得“全國五一勞動獎狀”，1018名先進個人獲得“全國五一勞動獎章”。

精神和治療方面非常高。 工資、醫療、退休、家屬、政治等。

根據勞動法，福利、獎金不是強制性的，也不違反法律。 可以理解的是，如果你不在單位做，單位不會給你工資，但如果你投入勞動，根據你單位的獎金規定。 ，應傳送或傳送。

因為獎金也是勞動報酬。 如果是五一假期特發的，就是福利，單位不發，沒辦法。 你不能抱怨，你只能和單位協商解決

如果勞動合同中有約定，不出具是違法的，可以提起勞動仲裁，要求公司執行合同。

如果合同中沒有約定獎金，支付獎金並不違法。 獎金可以支付，也可以不支付，如果要支付，並不是每個人都有。

所以找律師也沒用！

公司可以規定發放獎金的前提條件，比如發放獎金需要多長時間，如果你自願離開公司，你只能拿到勞動法和勞動合同規定的工資福利待遇。

這取決於具體情況，你的僱傭合同是否明確規定了這一條款，如果沒有，這被認為是公司福利，這種福利在法律上並不硬性。

觸犯法律 不要問為什麼，僅此而已。