如何準確理解監督執行四種形式的深刻內涵

法制領域分析：運用“四種形式”的監督和紀律，使“紅臉流汗”成為常態。

法律依據：《中共紀律處分條例》第五條 宋樹良用監督紀律的“四種形式”，經常進行認真的批評和自我批評、面談和通訊，使“紅臉流汗”成為常態; 從輕黨紀處分、組織調整成為違紀行為的多端; 黨紀嚴明、工作調整重大的，成為少數; 嚴重違紀、涉嫌違法已成為極少數。

落實監督紀律"“第一種形式”主要有八種方式：警示提醒、勸誡與面談、與主要負責人談話、民主生活會議、批評教育、勸誡談話、命令檢查、在黨內傳播批評。

第一種形式的八種方式是《中國共產黨關於黨內監督的規定》，提出黨內監督應採用“四種形式”，其中採用第一種形式“經常批評和自我批評，面談和通訊，使'紅臉和汗水'成為常態”尤為重要。

一是黨內關係正常化，批評自我批評要頻頻進行，咬耳渋、滿頭大汗要成為常態。

二是黨紀處分和組織處理要以從輕為主。

第三種：嚴重違紀重罰，大調整御歷，應為少數。

第四：只有極少數嚴重違紀和涉嫌違法行為可以立案審查。 城鎮氏族。

用“四種形式”的監督和紀律，正確的是：（）裴嚴。

a.從輕懲戒黨紀、組織調整已成為處理違紀行為的常態。

b.頻繁的批評和自我批評，採訪和通訊使“紅臉和汗水”成為大多數。

c.重黨紀處分、重大崗位調配成為少數（正確答案） d嚴重違紀和涉嫌非法轎車案件已成為極少數（正確答案）。

推動全面從嚴治黨的戰略高度，再次強調要把握和運用監督紀律“四式”。

讓咬耳扯袖、臉紅、出汗成為常態，黨紀輕、組織調整成為大，重罰大調整少，嚴重違紀、涉嫌違法的，只有極少數重失紀、涉嫌違法的，立案審查。

這一重要論述，既是對黨風廉政建設、反腐敗鬥爭長期實踐經驗的深刻總結，也是對當前和今後乙個時期紀檢監察工作面臨的形勢和任務的科學判斷。 既是黨內監察工作的重要理論創新，也是推進紀檢工作轉變的方向和指導。