如果我為工人購買了保險，而工人在工作中意外受傷，公司需要賠償我嗎？

導語：如果工人投保了，工人在工作中沒有受傷，公司需要賠償嗎？ 工傷賠償保險涵蓋哪些內容？ 我該如何支付？ 一起來看看吧！ <>

1、賠償專案。

包括醫療費、護理費、伙食補貼、交通費、住宿費、生活護理費、輔助器具費等，是否應享，根據實際情況判斷。 終止僱傭關係。

殘疾等級在5至10級的人可以獲得一次性工傷醫療補貼。

一次性殘疾就業補助金。 <>

2.賠償範圍。

工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄等，由勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門執行。

藥品監督管理部門和其他部門的規定。 在賠償時，當事人身體狀況不佳，確需繼續經營的，根據醫療證明或鑑定結論確定必須發生的費用，賠償權利人可在實際發生賠償後，對損傷修復後遺留功能障礙的後遺症進行賠償，確需後遺症功能障礙，可另行起訴， 或尚未從損傷中恢復的器官功能訓練的必要費用。如工傷雇員經傷殘評估，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理，則生活護理費用應按月從工傷保險**中支付。

3.視情況而定。

為了防止與工作有關的事故或職業病。

的員工接受醫療和經濟補償。

推動工傷預防和職業**，為用人單位分散工傷風險。 因為工人們沒有離開工作崗位，繼續工作。 工傷保險支付完畢後，不繳納工傷保險的，用人單位不再承擔賠償責任，用人單位應當遵守《工傷保險條例》。

規定的工傷保險福利。

專案和標準付款費用。 對於離職的工人，需要支付賠償金。 該款項是工傷的一次性醫療福利和殘疾的一次性就業福利。

雖然工人在購買保險後意外受傷，但公司需要提供醫療、報銷各種藥物費用、誤工費用、伙食費、工資等

公司不需要賠償，有了保險，就可以充分利用保險金來補償工人，也可以讓公司承擔一小部分。

在這種情況下，公司需要賠償，公司也應盡快聯絡保險公司，保險公司將支付部分費用。

賠償是必要的，因為保險不能覆蓋一切，公司也要承擔部分責任，也應該得到適當的賠償。

當然，如果發生這種情況，公司將需要賠償在工作中遭受的傷害。

這首先需要保險公司的賠償，而保險公司也必須出於人道主義做出相應的賠償。

公司已經為員工繳納了社保工傷保險，當工傷發生時，相關費用由社保的工傷保險支付，與商業保險公司無關（當然，社保公司是否參與我國社保管理與我們無關）， 企業是否要向員工支付或補償其他費用，可以參考《社會保障工傷保險條例》（），其中有詳細的規定。如果您個人或您的單位已經為您購買了商業保險公司的人壽保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也應按照保險合同約定為您報銷或支付相關費用，如果構成殘疾的商業保險公司還必須支付賠償金和社會保障工傷保險，且單位應支付的賠償金不衝突， 但對於住院等費用不能反覆報銷，應先向社保報，如果社保無法支付，保險公司再報銷。

另外，很多人不明白為什麼住院等費用不能反覆報銷，這裡我也簡單解釋一下：因為看病產生的費用**都是乙個數字（有相關賬單），不管是社保還是商業保險，相關賬單都必須在報銷時收取， 而且你在社保報票時會被社保帶走，沒有辦法向保險公司報，反之亦然;至於傷殘賠償，只要達到傷殘程度，就可以根據鑑定結果獲得賠償，因為人的生命和身體是無價的，沒有人可以為身體殘疾造成的損失開具發票，所以企業不能因為保險公司賠償而停止支付，這也要單獨計算！

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

工傷商業保險如何支付？

是的，因為保險公司只會支付合理和必要的費用，例如您的醫療費用等，並且公司還需要賠償受傷的人。

這主要取決於你在工作中受傷後的殘疾程度，如果你的受傷程度比較高，那麼公司肯定要多付錢。

是的，這是因為工傷在公司的索賠範圍內，如果公司不提出索賠，可以直接起訴。

肯定會有賠償的，因為我在公司受傷了，所以相關公司管理層會賠付我自己。

隨著經濟的發展，人們逐漸重視人權的保護，比如勞動合同糾紛、財產分割等，往往是糾紛的起因，其中勞動合同最為常見。 隨著法律的不斷完善，相關法律陸續出台，保護人民權益。 員工為公司工作，在任職期間，公司對員工的人身安全負責。

中國已經有明確的法律規定，任何企業都必須為其員工購買保險。 如無保險，在用工期間發生工傷的，用人單位應當全權承擔勞動者在養護期間發生的一切費用，包括物業管理費、醫療費、精神損害費等。 拖欠工傷賠償金的，賠償金為執行後工傷賠償金金額的3倍。

如果您在工廠工作，而工廠已為自己購買了保險，如果您在工作中受傷，保險公司將按照賠償規定賠償相關損失。 這包括醫療費用、營養費用、精神損害等。 其中，損失時間的補償由單位根據工時成本計算。

我希望在外工作時，一定要做好自己的防護，以免受傷，耽誤工作，影響生活質量。 有時候，無論我們多麼謹慎，它仍然可能造成危險，我們不怕一萬。 因此，希望在招聘用人時，為了讓員工安心工作，希望能夠為每位員工購買五險一金。

給員工乙個保證。

有時候，當我們離家在外時，我們身不由己，為了活下去，我們不得不冒著生命危險去扛起重擔。 祝願所有在外工作的人都能一帆風順。 同時，無論如何，為了給員工提供保障，我希望能夠為員工購買保險。

我不怕萬事萬，但我害怕會發生什麼。

如果員工受傷，可以直接找到工廠負責人，要求他們拿著保單去保險公司處理。

購買保險後，員工受傷，屬於工傷，因此公司必須對此負責，並根據當時的工傷比例和程度選擇支付醫療費用。

保險公司會根據員工的傷害和他們的一些條款支付一定比例的費用，而且它也有乙個非常完整的系統。

如果員工受傷，應直接與工廠的人力資源部門聯絡，然後人力資源部門會去保險公司交接工作。

老闆沒有過錯，在保險範圍之外承擔連帶責任。

也就是說，除了保險公司給予的賠償外，其餘的費用都需要由你的老闆提前支付。

屬於用人單位責任，是一種特殊型別的侵權責任，概括為用人單位的勞動者或勞務派遣人員。

以及個人勞資關係。

用人單位或者勞務派遣單位在勞動過程中或者提供勞務過程中對他人造成損害的。

以及接受勞務的陪同人員應當承擔賠償責任的特殊侵權責任。

擴充套件材料。 1. 雇主的責任。

侵權法。

2、勞務派遣造成的損害的侵權責任。

《勞動勞動責任法》第三十四條第二款規定：勞務派遣期間，被派遣勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。

3.因提供個人服務而造成的損害的侵權責任。

4.因提供個人服務而造成的損害的侵權責任。

3.用人單位責任規則。

1、用人單位工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣職工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。

2、個人之間形成勞動關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。 提供服務的一方因服務而遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

如果公司員工在工作中受傷，但老闆購買了意外保險，應該有保險公司承擔賠償，保險公司支付多少受法律保護。

如果員工在工作中受傷，而老闆已經購買了保險，那麼他就不需要承擔責任，因為保險會賠償他。

如果員工受傷了，老闆買了保險，那麼老闆必須負責打電話給任蓋勤，因為這是工傷。 因此，在工傷期間，老闆需要承擔該員工的工資。

如果員工在工作中受傷，老闆已經為員工購買了保險，但他仍然要承擔相應的賠償責任。

老闆需要承擔無過錯連節和幾個彎道超出馬鈴薯鏜孔保險範圍的責任。 也就是說，除了保險公司給凌衝的賠償外，其餘的費用都需要由你的老闆提前支付。

如果員工在某件事中受傷，老闆肯定會給他買保險並承擔責任。 這樣，就可以使用了。

我來找你，員工工傷了，老闆已經買了保險，衝森基，他還負責嗎？ 易春景認為老闆給你買了寬鬆的保險，所以你受傷了，保險，但你在工作中受傷了，所以老闆還是要照顧的。

我認為，如果員工受傷，老闆即使買了保險也要承擔相應的責任，比如員工受傷期間的工資，公司必須承擔負擔，可能會有一些營養費用。

一般來說，不需要補償。 但是，出於道德考慮，應該給予一定的補償，盡力而為是好的。

老闆給員工買保險，員工在工作中受傷，首先要確定是否在保險範圍內，確定費用的報銷，同時國家培訓上級部門只是追查老闆的管理責任。

員工做事受傷，老闆買了保險，在這種情況下，他也負責晉公升，負責的人也應該給他放假，他應該經常去看她。

如果員工在做某事時受傷，而老闆已經購買了保險，他是否還要負責？ 我認為沒有必要這樣做。

如果員工已經投保並遭受工傷，則員工可以享受保險。

一般來說，保險公司會賠償，如果超出保險範圍，那麼老闆就需要賠付。

這絕對是需要的。

既然發生意外，就要負起責任。

如果員工在工作中受傷，老闆買了保險，他還要負責嗎？ 這取決於保險公司的出面。

如果保險金額不足，賠償金額不足的部分可以由老闆自掏腰包進行賠償。

如果是老闆，那就是員工的意外保險。

除了事故索賠的保險福利外，工人還可以根據事故的具體情況向建築公司要求一次性賠償。 因為團樑明緹意外險。

是員工的福利，也是被保險人自身的保護，無論損失多少，都是保險公司和被保險人的事，與員工對企業的索賠是兩回事; 如果雇主提供雇主責任保險。

如果保險金額為50萬元，那麼企業需要承擔的50萬賠償金可以由用人單位責任保險和保險渣洞保險代替。

因此，在資訊對稱的前提下，如果企業主在雇主責任保險和團體意外險之間做出選擇，如果他是乙個理性的老闆，他會選擇雇主責任保險。

此外，雇主責任保險涵蓋的責任範圍比團體意外保險更廣，包括死亡和傷殘賠償以及停薪留職期間的誤工工資。

生活護理費、門診、住院醫療費出現赤字（部分自費藥品和自費專案，少數外資企業有團體保險。

還可以涵蓋社會保險以外的醫療費用）、一次性殘疾醫療補貼（5-10級）、猝死責任險（48小時作為工傷的定義，部分團體保險可以延長和增加，最長可達24小時）、法律費用、職業病等。

住院補償、交通、住宿補貼等。

用人單位責任保險的賠償直接補償給企業，企業再對員工進行賠償，可以有效轉移企業的用工風險，快速將企業的責任轉移給受傷的員工，降低溝通成本，維持企業穩定執行，避免賠償金額的不確定性， 並將其轉換為小而穩定的保費支出。保費也可以作為稅前抵扣，減輕企業的稅負。 團體意外險的責任與人身意外險類似，主流責任是意外死亡傷殘、醫療費用和意外住院津貼賠償，部分公司可以延長猝死和公共運輸。

意外傷害責任、額外賠償等

兩者最大的區別在於，即使員工直接從意外保險中獲得賠償，仍然不能免除公司的責任，員工及其家屬也可以向公司索賠，而用人單位的責任保險會幫助公司轉移這部分風險。

測試您的抗風險指數，專家將免費為您解讀！