當應屆畢業生在找工作時，我想問一下誰來了解這家公司？

向誰學習是最好的教育，主要是年輕人，精力充沛，吃苦耐勞，企業文化氛圍很好，公司人員相處氛圍好，管理模式扁平化，對於職場新人有很好的發展空間。 公司願意培養新人，更注重培養新人，是真正給年輕人機會的公司。 你可以接觸到教育行業和網際網絡上的大牌，你可以學到很多東西。

對於應屆畢業生來說，這是乙個很好的發展平台，無論是**教育還是網際網絡都能學到很多東西。 公司總部設在中關村軟體園，辦公環境好，公司有餐廳就餐很方便，每天都有餐補。福利方面，有六險一金，以及團隊組織的各類團建活動，包括節日禮物、生日福利、公司內部社團等。

它又來了畢業求職季，面對各種各樣的雇主，面對【應屆畢業生找工作難】。在求職過程中應該如何選擇？ 這似乎已經成為很多畢業生頭疼的問題，其實不同的公司各有利弊，要看你心中的平衡更傾向於哪一點，我們一起來分析一下：

這樣的雇主是很多畢業生都想去的。 首先，當然，薪水不如民營和外資公司，但比一般的機構工作要多。 而且它非常穩定，一般來說，你可以一直堅持到退休，而不會犯任何驚天動地和令人髮指的錯誤。

福利包也很好，經常送各種禮物。

缺點是門檻比較高，很多崗位都是以本科生為主的，有的明確規定只招應屆畢業生。 不要以為國企和央企不會加班，工作強度也很高，有時候住在單位裡是家常便飯，但是會有加班費（少）就貴了。

如果想在大城市發展，大型民營企業是不錯的選擇，比如大家都說的“大工廠”。。首先，薪資待遇相當可觀，對於租房方來說，薪資是必須考慮的。 缺點是不是很穩定，而且很內捲，非常重視能力，指的是最近的“大廠裁員潮”，以及35年前的職場危機、職場顛倒等。

我的朋友在華為工作，他是這麼說的時刻有危機感。加班也是家常便飯，就算年紀輕輕就禿頂，在壓力大的時候也容易過度勞累，長胖，但昂貴的收入卻非常可觀。 比起前者，他更在乎收入，畢竟一線城市的房貸是有的，他不敢放鬆，所以下定決心要繼續工作下去。

同樣，在大城市，外國公司也是另乙個不錯的選擇。 毋庸置疑，外國公司更注重效率和語言溝通能力，而外國人則不走慣路大腦迴路很奇怪。我的乙個朋友說，他是外國老闆，腦迴路和中國人截然相反，他生氣於你認為好笑的事情，他習慣了你認為不可思議的事情，他不談你認為可以原諒的事情，真的很難做到。

因此，有留學經歷的畢業生可能更適合在外資企業工作。

這不能算是一家公司，但這是無數畢業生都想選擇的路，所以我還是列舉了乙個。 **去部門上班，是被無數長輩視為光榮的工作，但除了光環之外，確實收入很少。 但對於那些想要的人回到家鄉工作朋友們，這是乙個不錯的選擇。

不要以為錢少東西少，這不一定，瑣碎的事情很多，那些不在乎這些的人可以考慮。

綜上所述，選擇公司就是要綜合考慮利弊，一炙手可熱就簽合同，只會讓你損失違約金，而且自己想要什麼就可以清楚了，這樣才能避免在求職過程中走彎路。

今天，我將告訴大家如何選擇你的第乙份工作，以及如何判斷一家公司的可靠性。

首先，在找工作之前，你應該考慮這兩點。

01 - 工業。

在找工作之前，你應該對自己的職業有乙個規劃，想清楚自己想要什麼和喜歡什麼，確定自己想發展哪個行業，然後了解自己想去的行業。

沒有你必須選擇的路徑，也沒有必須是正確的路徑，選擇適合你的路徑。

02 - 城市。

畢業後，你應該考慮你想去哪個城市發展，因為一旦你決定了你想在哪個城市工作，就意味著你的人脈和資源將來會在那個城市。

同時，弄清楚是去大城市還是小城市。 像北京、上海、廣州、深圳這樣的大城市，都會有良好的行業環境，行業精英都在大城市，如果你想努力，大城市有更多的工作機會，可以讓你快速成長。 選擇較小的城市意味著壓力更小，穩定性更高。

哪裡有你想成為的人，你就去哪裡。

一旦你想到了這兩點，你就可以開始找工作了。 在找工作時，您需要辨別一家公司是否可靠。

關於公司的一些基本資訊。

1、企業規模有多大。 企業的規模決定了企業內部組織結構是簡單還是複雜，這意味著你接觸到的人會有所不同。 當然，最好是能夠選擇一家大公司。

2.企業的性質是什麼？ 哪一種是國有、民營、中外合資、外資、股份制、上市公葬等？ 因為企業的性質決定了企業經營的戰略模式、管理模式和市場競爭力等。

3、企業的經營範圍是什麼？ 了解您未來的工作可能是什麼。

4.公司的組織制度。

一方面是指公司內部的工作環境，工作環境是否舒適，公司的工作氛圍如何，去面試時可以觀察到。

另一方面，它是公司的組織和管理。 比如，清晰的晉公升渠道、合理的績效管理、高效的溝通機制，就是公司的文化氛圍。

這就是我們常說的企業文化。

乙個企業是否可靠，企業文化也是衡量標準之一。 企業文化決定了公司提倡什麼，反對什麼。 企業文化將充分體現在企業管理體系中。

我個人在培訓行業工作了4年，在網際網絡行業工作了2年。 從不到10人的小公司到擁有數千人的大型民族品牌。

在回答題主的問題時，感受是：

小公司有小公司的優勢，大公司有大公司的好處。

但作為一名應屆畢業生，如果你追求發展空間，有兩個建議

一定要去乙個你認為有前途的行業的創業公司（這個有前途的只能是綜合各方當前資訊給出的最佳判斷，肯定不是100%準確）。 究其原因，大公司的制度已經完善，每個員工都像一顆被安置好的螺絲釘，只要做好自己的工作，公司就能運轉得很好，個人能發揮精力的場景相對有限。 對於小型初創企業來說，制度的不完善也帶來了更多的機遇和可能性，需要做的是擁抱變化，適應不同場景下對員工的要求。

以這種方式獲得的鍛鍊，絕對不是單一崗位就能得到的，而是更全面的能力提公升，當然，員工需要有成長的意願，想要主動承擔更多。 往往這樣的人，在這樣的條件下，能給乙個公司帶來更大的變化，能發揮出很多創新和開拓精神。 隨著公司的成長，除了隱性收益外，還很有可能獲得期權、股權獎勵等顯性收益。

當然，如果你不是那種追求發展空間的人，你可以選擇乙份朝九晚五的舒適工作和公司，下班後可以看電影、去泡吧、追綜藝節目，週末和三五個朋友一起去逛街。 這也很好，不同的價值觀有不同的生活方式，沒有對錯之分。

PS：我的回答不是關於某家公司好不好，看似跑題了，其實是思考和選擇背後的邏輯，可以應用到其他公司身上。 你只需要根據你所掌握的資訊來判斷

你認為教育O2O是乙個有前途的行業嗎？ 您是在尋找發展還是個人樂趣？ 你可以得出結論，某某公司和某某職位不適合你。

絕對坑，名聲很差。 建議應屆畢業生去大公司學東西，開闊眼界，不要去這種公司浪費時間，把人榨乾。

北京有所學校學人報考，聽說老師很......一氣呵成。

民營公司適合應屆畢業生，因為民營公司幾乎每個人都會身兼數職，分工不明確，也是培養人能力的最好方式，而這種公司通常薪水不高，歡迎畢業生來工作。

較大的公司更適合畢業生，在那裡他們可以得到鍛鍊，獲得經驗，並為他們未來的發展鋪平道路。

氣氛更好。 這樣的工作環境會讓你感到非常舒適，不會有太大的壓力。

什麼樣的畢業生最受雇主青睞。

畢業的時候，我也糾結過這樣的問題，剛選了一家小創業型公司，發現這樣的公司往往有各種不合理的機制，而且人的素質和能力參差不齊，沒有凝聚力的企業文化，對員工沒有明確的職業規劃，嚴重阻礙了自身的發展。 後來換到大公司後，感覺整個人明顯進步了不少，無論是氣質、能力還是素質。 所以，如果有機會去大公司，建議你先去大公司，這樣更有利於自己的發展。

只是我自己的一點建議，謝謝！

建議畢業後選擇進入大公司，那裡有完善的設施，完善的晉公升機制，更容易成為專業人才，同時大企業也是乙個很好的背書。 畢業後，每個人都面臨著各種各樣的選擇，而這些選擇對於決定每個人未來的方向都很重要。

畢業後應該去一家小公司，可以快速提公升技能，達到獨立自主的地步。 如果將來想去大公司，拿到高位會比較容易。 如果你直接去大公司，你只能學習你職位的知識，你很難晉公升。

這取決於你自己的意圖和你自己的職業規劃。 如果你想舒適，選擇一家小公司。

本期是《你說我聽》系列短片第五期，今天要聽的物件也是我的一位同事，他現在的工作是**新**操作，對於畢業生來說，選擇進入大公司還是小公司，聽聽他說了什麼？