領導總是在我不喜歡的時候挑剔我，我該怎麼辦？

在職場上，領導總是看自己不愉快，處處難處，正確看待自己在工作中的角色，自己進入工作，從事工作，不是為了領導的喜好，而是為了自己，讓自己有用，讓自己有施展才華的平台，讓自己滿足自己的物質和精神需求， 他們在工作中的角色不是為領導服務，而是為公司服務，為工作內容服務，這個角色是可以正確分析和對待的，不管領導是否看自己討人喜歡，是否對自己有困難，你都可以好好面對。

如果領導總是不愉快地看我，總是挑我的刺，那麼我就應該提高我的能力，促進全面發展，讓自己變得更好，讓領導無處可挑。

反省自己。 這樣的情況只能說明你的工作還有很多不足之處，這讓領導很不滿意。

職場是乙個小社會。 每個人在內心都為自己的利益而戰，這與利益衝突和相互欺騙是分不開的。 如果是同事之間的爭吵，你可以毫不留情地和他打架。

但是如果你的領導經常因為小事看不起你，請今天看看這些乾貨，確保你轉敗為勝，不再處於被動地位。 當領導和你一起發現疙瘩，處處關心你時，第一件事不是抱怨領導，而是你工作中有哪些遺漏，行為上有沒有過激，領導對你有偏見。

領導和員工的區別不僅僅是薪水和權力，還有距離感。 距離產生權威。 所以你的領導會和你保持通常的距離。

但是當很多領導和你保持距離時，你會認真地認為他是在故意疏遠你，對你有偏見，誤解你。 信不信由你）當你發現自己處於這種情況時，你必須主動與領導溝通。咱們看看是不是你自己的心，領導已經出現不理你了。

積極主動和深入的理解可以巧妙地向領導者提出你的疑慮。 只有了解事情的開始和結束，才能更好地解決問題，甚至主動將錯誤交給自己，及時表明立場，消除領導心中的不滿。

領導到處找你的茬，教你三種自我保護，你就能越來越好。 相反，最直接有效的方法就是取代他，成為自己的領導者。 時代是叢林時代，弱者總是被欺負和冤枉。

那麼在這種時候，你就應該更加努力，把悲傷和憤怒轉化為工作的動力，積攢深厚的思想，一舉佔據領導地位。 當你的能力可以取代別人的時候，你就不能看別人的臉，你也不能再被別人控制了。 但是，如果你遇到尖酸刻薄和不分青紅皂白的領導者。

那麼你的抱怨都無關緊要。 這種人是你除了忍耐和順從之外唯一能取代他的方法。 約翰·甘迺迪（John F. Kennedy）帶領你到處找茬，教你三種自我保護，你就能越來越好。

不管你遇到什麼領導，你都無法取代他，你必須努力適應他。 有了積極的心態，保持對工作和生活的熱情，面對工作和領導，你會有更好的收穫。

你應該盡可能地做好你的工作，如果他一直在挑剔他，你可以去和他反駁一些事情，這樣他就會明白一些事情。

那麼你就需要讓自己的工作能力更加突出，也需要更加用心地完成每一項工作，讓領導找不到一點缺點。

在這樣的情況下，我覺得你應該積極地和領導溝通，你也應該做好自己的工作，如果解決不了，就換公司。

你被領導盯上不是偶然的，你應該為自己找到更多的理由。 通常，乙個必須有能力，另乙個必須能夠做到。 在遵紀守法的基礎上，你要多接受領導的監督，尊重、服從和支援領導的工作，多與領導溝通，然後平時自己學習和積累，這樣我想領導對你的看法就會改變。

例如，如果你犯了很多錯誤，沒有把事情看得很認真，或者沒有把事情想清楚，你顯然不會習慣於遇到乙個有能力的領導者。 因為每個人的思想和能力都不一樣，加薪幅度很低，說明領導對你還有一段觀察期，還有一線救贖的希望。 但是，這也表明領導對你的表現非常不滿意。

如果公司的效率問題想被解雇，領導有親信安排搬進來調崗位，然後爭取自己的最大利益，爭取報酬之類的，如果領導針對你，肯定有原因，你必須找到原因，從而改變現狀。 如果實在找不出原因，還不如找個機會單獨和領導溝通，這樣我就可以從領導多方面看問題，找出領導故意刁難我的主要目的是什麼，他的意圖是什麼，到底是在故意磨練我，還是故意折磨我。

這種情況下，最好早點計畫，東不亮西亮，只要身體好，技術好，又能找到更好的單位，但不管是哪個單位要積極工作，都要先收起小情緒，認真完成領導安排的工作， 並與同事友好相處。相信時間長了，領導一定會肯定你的。

鐵也要有自己的硬度，多學業務知識，少說多做，抓住機會達到積累的效果，同事和其他領導接受你，那麼領導就會慢慢接受你。 對於最高階的領導者來說，這是一種損失。 而他之所以把事情搞得難，可能是別有用心，甚至是因為嫉妒。

而現在，我走了，他的目的已經達到了。

我覺得你最好好好想想為什麼領導總是故意刁難你，是想多了，還是不小心得罪了領導，所以忽略這些，做你自己就好了。

有時候不是領導不講道理，而是他做錯了什麼。 勇於面對問題、改正錯誤，是情商高的人必須掌握的技能。

在工作中，難免會和領導發生摩擦，我們要做的就是調整心態，對事情負責。

認清自己的錯誤，先學會與自己和解，再與領導和解。

在職場上，學會隱藏自己的真實感受，這並不是要教你做乙個虛偽的人，只有這樣，你才能在職場的暗流中好好生存，不被領導抓住，讓你的晉公升和加薪更加順利。

在職場上，我們必須學會低頭，忍耐不是羞辱，而是通過靜靜的觀察來快速提公升自己，過度的偏執只會對雙方都造成傷害。 乙個好男人不會立即遭受損失，適當地低頭可以為你省去很多工作上的麻煩。

職場是利益的交流中心，與領導的利益背道而馳，只會停滯不前，很難上到頂端，明智之舉不輕易與他人發生矛盾衝突。

你應該認真地做好你的工作，但你也必須有自己的底線。 不要執行不在您的範圍內的任務。 此外，從表面上看，你必須和領導傻笑。

我個人認為，如果領導總是為難你，很可能是你做錯了什麼，這個時候你必須主動和領導溝通，解決問題。

當你的領導不斷發現你的工作有問題時，有幾種方法可以處理它：

1.仔細傾聽你的領導者並做出改進：領導者可能會批評你的工作，因為你沒有做好你的工作。

不要因為領導的批評而反感或比較，認真傾聽領導的意見，反思和改進自己的工作。

2.與你的領導積極溝通：有時你的老闆會批評你的工作，要麼是因為誤解，要麼是資訊不完整。

在這種情況下，你應該積極與領導溝通，解釋你的工作流程和做法，以便領導能夠更好地了解你的工作。

3.向同事尋求幫助和支援：如果遇到難以解決的問題，可以向同事尋求幫助，這不僅可以快速解決問題，還可以向領導展示團隊的協作精神。

4.保持冷靜的心態：無論你的領導對你的工作多麼挑剔，都要保持冷靜的心態，不要太緊張或生氣。 遇到批評時，要冷靜分析，改進。

總之，當你遇到乙個對你的工作一直持批評態度的領導時，不要輕易放棄，你應該找到正確的處理方式和態度，積極與領導溝通，改進你的工作，以取得更好的工作效果。

如果領導發現你的缺點並說你不好，你可以採取以下幾種方法：

1.傾聽你的領導者並仔細分析他們：無論是你的領導者還是同事，他們都希望看到你的進步和發展。 所以，當領導者說你不好時，要仔細傾聽他們的意見，仔細分析你需要改進的地方。

2.找到自己的問題並改進：經過分析，如果你確實發現你有領導指出的問題，那麼就下定決心找到解決問題的方法，並付諸實踐。 在這個過程中，你可以向你的領導尋求建議和指導。

3.用事實和資料說話：如果你認為自己沒有領導說的那麼糟糕，你可以用事實和資料來證明這一點。 這使領導者能夠更客觀地看待您的績效，也使他們更容易理解您的想法和解決方案。

4.與你的領導溝通：如果你認為你的領導對你的評判不公平，請與他們交談，讓他們知道你的想法和觀點。 溝通時，要冷靜客觀，不要情緒化或情緒化。

5.接受批評並保持積極的態度：接受批評，無論領導說什麼，都保持積極的態度。 這可以顯示你的專業精神和心態，也可以讓你更好地面對工作中的挑戰和困難。

綜上所述，當領導說自己不好時，不要失去信心或放棄努力，而是要找到自己的問題並改進，同時與領導積極溝通，保持積極的心態，繼續努力。

領導挑茬說你不好是正常的，只要是對的，不對的，那麼你就應該以開放的心態接受它，即使你認為領導說的話有問題，也沒有必要親自面對爭論， 反思你做得不好的地方，並在以後改正。如果它不適合人們，那就是另一回事了。

正常。 你不能按照領導的意思去做。 兩句話是正常的。 或者把領導的話放在心上。 努力做好工作。

要分析領導者的管理風格，是“刻意提高要求”，讓員工不遺餘力地實現價值，更是要對自己的整體工作進行考核，而不是為了迎合領導者的管理風格而一味讓自己身心疲憊。 如果領導經常說你的工作不符合他的要求，那麼你應該和領導進行深入的溝通，明確領導的要求，這樣工作的方向感才會更強。 冷靜心情，只要你的貢獻對得起自己，不要太在意領導的態度，問心無愧地去做。

如果你把這些事情想清楚，你面臨的職場困惑就會得到解決。

不管是什麼原因，都要謙虛地上門去問領導，弄清楚領導的真實意圖，以及你總覺得自己做不了按照他的要求做事的原因，然後在工作、學習和生活中有針對性地努力糾正。 對於自身主觀和客觀原因造成的問題，在整改過程中，要不斷徵求領導的意見和建議，直到他們滿意為止。 對於偏見和偏見造成的蔑視，可以一次又一次地道歉，做說服和解釋的工作，但永遠不可能重複。

否則，你的領導會更加看不起你。 如果你真的走到了這一步，那麼你只能大步向前，做自己的事情，走自己的路，用實際行動向你的領導證明。

很多時候，你可能很努力，表現不錯，但領導只是對你“上演”滿意，你還是會遇到“達不到他要求”的時候，這也是為什麼職場上很多人經常感嘆“資本家不容易滿意”的原因。 但另一方面，領導經常說你的工作不符合他的要求，這也直接關係到你的工作是否真的到位，這是不容忽視的。 分析自己工作的程度和結果，反思自己在工作方法和效率上是盡力而為還是有問題，找出不足，加強學習，努力滿足領導的要求。