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匿名使用者2024-02-06不，我不需要。 這是一種負債，在計算工資單時，您將工資計入相關成本或費用，這些成本或費用結轉到當年的利潤中。 應付工資無需轉移。
無殘留。 當工資應計時，條目為：生產成本或管理費用或運營費用。
貸方：應付工資。
支付工資時，借：應付工資。
信用：現金銀行存款。
此時"應付工資"餘額應該是零，所以沒有必要結轉。
應付工資通過生產成本、經營費用、管理費等賬戶結轉至“當年利潤”，應付工資本身無需結轉，反映在負債賬戶中，貸方餘額為應付未付員工的工資。
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匿名使用者2024-02-05應付工資只能轉入成本或費用，通過成本或費用的結轉，可以轉入當年利潤; 它不能直接轉入當年的利潤。
1.發工資時：
借款：應付工資。
信用：現金。 2.月底**
借方：相關費用和其他賬戶。
貸方：應付工資。
借款：當年的利潤。
信用：相關費用等
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匿名使用者2024-02-04應付工資無需結轉，只需將應付工資分配給相關成本和費用等。 然後，分配的費用將結轉到當年的利潤中。
至於分配哪個帳戶，這取決於員工的部門、他們所做的工作等。
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匿名使用者2024-02-03例如，支付 10,000 元的工資。
借款：應付工資10,000
信用：現金。 結算**借方：管理費5000
製造成本為5000
信用：應付工資 5000
月末**借款：全年盈利10,000
貸方：5000 用於管理費用
製造成本為5000
得到它！
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匿名使用者2024-02-02只有損益表需要結轉到當年的利潤中。
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匿名使用者2024-02-01只要年底前虧損，利潤就無法分配。
正如你所說，第三年雖然盈利，但要具體看是否足以彌補前兩年的虧損。 如果彌補虧損後仍有利潤，這部分利潤可以用來分配利潤。 如果不足以彌補虧損，則第三年無法分配利潤。
直到第五年，進行相同的治療。
例如，在第一年，-100
2 -200 年級
第三年，如果利潤是500，就會有500-100-200=200，這200可以分配利潤。
如果利潤是 300。 那是 300-100-200=0。 也就是說，沒有利潤可以分配。
到第四年，第五年是一樣的，累積起來。 只要有利潤，就可以分配。
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