面試後，如何與HR協商薪資

一旦你了解了你的薪水構成，就要保持你的底線。

首先，入職面試是乙個相互了解的過程，你需要了解公司的文化、福利、職業發展等。 HR 還將評估您的背景、技能、經驗等。 在這個過程中，薪資談判是非常重要的一環。

其次，你需要提前知道公司的薪資水平。 在面試之前，你可以通過網上搜尋、詢問朋友或參考招聘資訊來了解公司的薪資水平。 這將幫助您更好地控制您的討價還價籌碼，並為自己協商更好的薪酬待遇。

第三，你需要清楚你的薪水期望。 在你談論薪水之前，你需要清楚你的期望薪水範圍，並有乙個底線。 這樣可以防止你在談判中失去主動權，同時你可以為自己獲得更好的薪資待遇。

第四，你需要證明你的價值。 在談論薪水時，你需要展示你的價值，讓HR知道你的能力和價值在哪裡。 你可以通過你的工作經驗、專案經驗、成果等來展示你的價值，從而為自己爭取更好的薪資待遇。

第五，你需要考慮公司的薪酬政策。 在談論薪水時，您需要考慮公司的薪酬政策和福利待遇。 如果公司的薪資政策很嚴格，可以考慮通過其他方面增加收入，比如獎金、**期權等。

第六，你要表現出你的誠意。 在薪資方面，你需要表現出你的誠意和對公司的認可。 你可以表達你對公司的熱愛和對工作的熱情，讓HR知道你認同公司的價值觀和文化，從而為自己爭取更好的薪資待遇。

第七，要注意態度。 在薪水方面，你需要注意你的態度，不要過於激進或過度妥協。 您可以採取積極合作的態度，與HR合作，以實現雙方都能接受的薪酬待遇。

第八，最後，你需要考慮長遠。 說到薪資，就要考慮自己的長遠發展。 除了薪資待遇外，還需要考慮公司的職業發展、培訓機會、晉公升空間等。

這樣，就可以為您的長期發展打下良好的基礎。

總之，在求職面試中談薪資是重要的一環，你需要提前了解公司的薪資水平，明確你的期望薪資，展現你的價值和誠意，考慮公司的薪資政策和福利，注重態度，考慮你的長遠發展。 通過這些方法，您可以獲得更好的薪資待遇，並在公司發展自己的職業生涯。

在入職面試過程中，與人力資源部門討論薪水是乙個關鍵話題。 以下是一些提示，可幫助您在與人力資源部門討論薪水時更加自信和有效：

1.做好準備：在面試之前，研究並了解該職位的行業和薪資範圍，以便您有合理的期望。 考慮自身經驗、技能、學歷、市場需求等因素，對自己的價值有清晰的認識。

2.推遲談論薪水：在面試的早期階段，如果人力資源部門詢問有關薪水的問題，委婉的說法可以是一種說法，即您更願意先了解職位的具體要求和公司的整體福利待遇。

這可能會推遲特定的薪資談判，直到您對工作機會有更全面的了解。

3.引導HR提供薪資範圍：如果HR要求你提供想要的薪資範圍，可以先要求HR提供公司的薪資範圍。 這將確保您的期望符合您公司的薪資系統，並且您的要求不會太高或太低。

4.強調你的價值：在討論薪水時，突出你的技能、經驗、教育背景和過去的成就，以證明你對這個職位的價值。 說明你給公司帶來的好處，強調你願意為公司做出積極的貢獻。

5.靈活性和綜合考慮：除了薪水外，還要考慮整體福利、晉公升機會、培訓和發展以及工作條件等因素。 在與HR討論薪資時，表達您在這些方面的擔憂和期望，以表明您重視綜合福利。

6.談判技巧：談薪資時，要冷靜、自信、合作。 提出合理的論據來支援您想要的薪資範圍，但也要靈活，並允許適度的妥協，以達成雙方都能接受的協議。

請記住，每個工作機會和公司都有不同的薪酬制度和談判風格。 了解您的價值，做好準備，並根據具體情況保持靈活性，以便在與人力資源部門討論薪酬時取得最佳結果。

我同意白[相對屋簷]的說法，如果你認為du公司不錯，那麼有乙個比較大的發展。

DAO空間，因為版本是500，就沒有必要糾結了。

但如果還有機會談談治療，我建議你可以這樣對領導說：

我認為貴公司有良好的企業文化和優秀的團隊，我真的很想成為其中的一員。 但對的還是在薪水方面，因為我也要考慮我平時的生活方式和素質，所以不知道我們能不能再**一次？ ”

簡而言之，請記住三個原則：

首先，先表揚對方公司，並表達你想加入的想法（但不是很專心）。

其次，不要直接說要加薪，委婉明了地表達出來，比如：讓我們**再來一次工資？ 或者稍微調整一下，依此類推。

第三，自信地問這個問題，但不要驕傲！

1、根據自己的個人能力提出自己的期望薪資。 如果HR不同意，在提出試用期時，暫時少給，給自己成為正式工後所需的預期工資。

2.對於其他治療，需要根據高水平分配HR。 這樣，可以多給一點旅行津貼。

你有什麼想法，現在就說，打電話給**給他，或者等複試說，反正你簽合同。

先談判，否則，你不能說...... 工資不是固定的，當然不是，它們都是調整的。 但是肯定要有關卡，我就不單獨給你設定關卡了。。。

如果再要500，單位可能會說，看看你的表現，如果表現好，再給你加價，你自己就能把握。 單位以後會不會為你崛起，我不知道...... 如果是500，我覺得不多......

只要單位好，你就做好，未來是關鍵，相差五百不是問題。。。

通常在面試時，HR會問你乙個問題：“你的期望薪水是多少？ 面對這個問題，很多求職者都心存顧忌，有時甚至不敢回答這個問題。

今天就帶大家了解一下面試時如何和HR談薪資？ 良好的談判技巧，加薪至少25%。

求職者在回答這個問題時，總是擔心自己開得太高或太低，也害怕HR給出的薪資低於自己的預期薪資，很多求職者甚至不知道自己想開多少。 那麼，我們究竟該如何回答呢？

事實上，重要的是要記住，當面對HR提出的問題時，你不能用具體的數字來回答。 就像我們平時買衣服一樣，如果你讓賣家看到你的心理預期，對方也不會給你少錢。 所以建議：

當你遇到期望薪資是多少這樣的問題時，你應該認真地把問題拋到右邊：“公司在設立這個崗位的時候，肯定會考慮這個崗位的薪資，那麼你給出的薪資範圍是多少？ ”

一般HR會問你上乙份工作的工資是多少，如果你說出乙個數字，就把你的工資範圍**拿去近10%，不要讓未來的工資和過去的工資掛鉤，盡量避免提及你過去拿了多少錢，如果非要說的話，一定要告訴對方過去工資低的原因， 而目前的成長和經驗，足以讓你拿到更高的薪水。

在面試出去之前，你可以花時間做一些研究，看看市場上有什麼樣的職位，這份工作的薪水是什麼樣的。 很多人喜歡在海上投遞簡歷，收到面試**後，連對方的基本資訊都不知道，就去面試了。 HR通過面試對你進行了無數次的考驗，如果你非常自信，對整個行業的薪資有很好的了解，那麼對方就不敢隨便“糊弄”你了。

一般來說，每個公司對崗位都有固定的薪資範圍，如果你想爭取你想要的薪資，你需要表現出你的專業精神，該職位的工作是否能很勝任並能做好，你自己的工作經驗，對這個崗位專業知識的了解，與HR的溝通是否順暢， 你是否給HR留下了好印象，都很重要，如果你做到了，它仍然很有可能在允許的範圍內贏得你想要的薪水。

1.不要一開始就談薪水。

很多HR在面試之初就避免談薪資，因為對面試物件沒有深入的了解，所以不會說出具體的薪資，否則會破壞談判的可能。 在交談的過程中，HR會了解對方，然後逐漸佔據上風，然後根據候選人的實際情況給出合適的薪水。

2. 不要直接詢問你對薪水的期望。

大多數HR在招聘面試時不會直接詢問薪資問題，事實上，這已經給了應聘者定價的權利，這對公司來說比較不利。 相反，如果HR向面試者詢問上乙份工作的薪水，就會增加候選人的希望。

3.只有薪資範圍的下、中值是透明的。

很多企業在招聘時只會公開相關職業的薪資範圍，這對企業不利，應該保持薪資範圍的上限，只告訴招聘人員下限和中位數，以免一開始就露出公司的底牌，影響後期的薪資談判。