我可以拿回 10 年前的工資嗎？

拖欠數年的工資能否追回，取決於拖欠單位的經濟狀況和配合程度、是否過時、有關部門執法力度等諸多因素。 追回工資，可以向勞動監察局投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有借條的，可以向人民法院申請支付令。

1、有借條的，可以直接向人民法院申請支付令。

1、勞動者姓名、用人單位等基本資訊;

2. 雇員要求雇主支付的工資金額;

（三）勞動者提出申訴所依據的事實和證據;

4.用人單位的財產狀況和可執行的財產。

2、如您向勞動監察局投訴，勞動監察員應責令您在期限內付款; 逾期未繳款的，責令按欠款50%-100%支付賠償金。

向勞動監察部門投訴可以口頭或書面形式提出，用人單位需要提交本人身份證和用人單位拖欠工資的證據。

優點：方法簡單; 缺點：各地執法力度可能不是很強。

3、向用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。

申請勞動爭議仲裁的，應當提交仲裁申請書影印件和根據被申請人人數合計影印件，申請人身份證影印件乙份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 在某些地區，還需要提供雇主的商業登記資訊。 仲裁請求書應包含以下細節：

1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、單位、位址、通訊位址和聯絡方式，用人單位的姓名、位址、通訊位址、聯絡方式，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

提交影印件的，原件應由仲裁委員會查閱。

勞動者追索勞動報酬的訴訟時效適用，自解除或終止勞動關係之日起一年。

優點：除了工資，還可以要求賠償等，一般可以最終結算; 缺點：手續多，需要專業指導，需要很長時間才能滿足用人單位的惡意訴訟。

由於部分省市不支援不經勞動監察在期限內支付賠償金，建議先向勞動監察部門投訴，未在期限內支付的，申請勞動爭議仲裁。

或者回來。

借來的錢是有時間限制的。

法律分析：如果工資十年沒有變動，可以要求，但必須保留在職工作記錄和當時不發工資的記錄。 考勤記錄應提交勞動局仲裁。 您也可以直接到法院提起訴訟並找到當地的法律援助律師。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位在低於當地最低工資標準的期限內支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，不支付差額的，應當在期間支付差額： 並責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向雇員支付額外補償

1）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者勞動報酬的; （二）支付的勞動者工資低於當地最低工資標準; （三）安排加班，不支付加班工資的; （四）解除或者解除勞動合同的， 未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 您好，這次時間太長了，無法申請勞動仲裁。 1、申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

2、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，勞動者在勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬而發生糾紛的，其仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

3、所以，如果幾年前離開公司，現在只記得要工資，提起勞動仲裁，仲裁的訴訟時效已經過了，當然不能支援仲裁。

4. 如果你現在只想著要工資，只有兩種方法可以拿回你的工資：

1、對方願意支付你的工資;

二、對方當事人承諾願意支付拖欠的工資，在此情況下，應重新計算仲裁時效。

5、如有證據證明近幾年來一直在索工資，且仲裁沒有一年的訴訟時效，或者一直在原用人單位工作，也可以直接申請勞動仲裁。

我能拿回幾年前的工資嗎？

您好，這次時間太長了，無法申請勞動仲裁。 1、申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

2、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，勞動者在勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。 3、所以，如果幾年前離開公司，現在只記得要工資，提起勞動仲裁，仲裁的訴訟時效已經過了，當然不能支援仲裁。

4.如果你現在只想著要工資，要拿回你的工資只有兩種方法：第一，對方願意把你的工資付給你; 二、對方當事人承諾願意支付拖欠的工資，在此情況下，應重新計算仲裁時效。 5、如有證據證明近幾年來一直在索工資，且仲裁沒有一年的訴訟時效，或者一直在原用人單位工作，也可以直接申請勞動仲裁。

仲裁時效屆滿，僅表明勞動者已經喪失了“勝訴權”，無法通過仲裁程式保護自己的權益，但仍有“勝訴權”，即使超過法定仲裁時效，勞動者也可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

總結。 你好親愛的<>

3.影響因素：還有其他因素需要考慮，例如公司破產、工資記錄的儲存等。 這些因素會影響您收回工資的能力。

你能拿回十年前的工資嗎？

您好親愛的【仙譚木華】，十年前的工資無法退還，以下是一些常見情況和注意事項： 1及時：

關於大量追回未付工資的及時性，各地區的法律各不相同。 正常情況下，您需要在一定期限內提起訴訟或提出索賠，如果超過期限，您將無法收回工資。

你好親愛的<>

2.證據：在10號橙皮書之前追回工資需要有充分的證據支援，如工資單、合同、勞動合同、銀行轉賬記錄等，並且您需要證明工資尚未支付或結算，並提供相關證據支援您的索賠。 圓形馬鈴薯巨集。

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3.影響因素：糞便檢查還需要考慮其他糞便退貨因素，如公司的破產情況、工資記錄儲存等。 這些因素會影響您收回工資的能力。

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按照以上情況，十年前的工資是不能退的，希望我的工資對你有幫助。

總結。 您好，很高興為您服務，十年前的工資可以退還。 但是，您需要保留當前就業和非工資單記錄的記錄。 考勤記錄應提交勞動局仲裁。 您也可以直接到法院提起訴訟。

您好，很高興為您服務，十年前的工資可以退還。 但是，您需要保留當前就業和非工資單記錄的記錄。 考勤記錄被推遲並提交勞動局進行仲裁。 您也可以直接去法院提起訴訟。 吳手。

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令其在低於當地最低工資標準的限期內支付勞動報酬、加班費或者補償金;

總結。 您好，十年前的工資可以退還，但需要保留當時的工作記錄、未付工資記錄和考勤記錄，並向勞動局申請仲裁。

您好，十年前的工資可以退還，但要保留當時在職工作局的工作記錄，未支付都通的工資記錄和考勤記錄，並在孔拉坦勞動局申請仲裁。

您好，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，用人單位有下列情形的，勞動主管部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費和經濟補償金。 勞動報酬低於最低工資標準的，用人單位應當支付勞動者數額的差額，不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準銀獎勵向勞動者支付額外補償。

您好，如以下情況：1用人單位未按照勞動協議約定足額支付勞動報酬的。

2.低於當地最低工資標準。 3.

加班不支付加班費。 4.單方面解除勞動合同。

如果工資十年沒有變動，可以要求，但必須保留在職工作記錄和當時不發工資的記錄。 出勤記錄後，棗璐到勞動局進行仲裁。 您也可以直接到法院提起訴訟並找到當地的法律援助律師。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，報酬低於當地最低工資標準的，應當補足差額，逾期未補; 並責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向雇員支付額外補償

1）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者勞動報酬的，（2）低於當地最低工資標準的，（3）安排加班，不支付加班費的，（4）解除或者解除勞動合同的; 未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。