肯德基餐廳的後備經理好嗎？

後備經理是平時值班的經理，是原來的助理經理，工資不一樣，工資也不一樣，一般在2000-3000年，崗位職責一般分為訂單經理和維修經理和培訓經理。 根據你的表現，如果你做得好，你可以在大約 5 年內成為商店經理。

真正做的工作是做什麼 對後備經理有深刻了解 多輪面試和試操作 2天 最髒最累的工作給你做 還要微笑和喊歡迎 通過最後一輪互選 如果進入2-3個月的培訓 從基層開始 所有工作站都必須學習 很多流程需要記住 最後， 有考核 只有過了後備幹部的崗位 進入管理組 管理班子也很忙 不坐在辦公室裡擺弄電腦 就這麼閒。

薪水還不錯，平均值班經理2000-3000，想要自我培養，這是乙個很好的平台，如果發展得好，當店長甚至更高的職位也不錯，因人而異。

這基本上是乙個傻男孩的位置。 樓上提到的股息頭寸都被投資者佔據了。 底部晉公升的可能性幾乎為零。

從基層開始，要從廚房、總配、前台、大廳學習，還要考，所以要幹幾年！ 我知道乙個，我已經儲備了一年了。

總的來說，所有的儲備都不是特別好。

這不值得。 如果你去申請後備經理，他肯定會說你應該從服務員做起，然後如果你是男孩子，你絕對無法逃脫每週三次的商品採購（購買是一百箱貨物給你搬家）， 我們有乙個工作了半年的年輕人或者服務員，我知道肯德基打著招聘儲備經理的幌子。

招服務員，先告訴你這個職位很不錯，但你要從服務員做起。

肯塔基炸雞，肯塔基炸雞肯德基是美國跨國連鎖餐廳之一，也是世界第二大快餐和最大的炸雞連鎖店，成立於1952年哈蘭·山德士（哈蘭德·桑德斯上校），主要**炸雞、漢堡包、薯條、蓋飯、蛋撻、蘇打和其他高熱量快餐。

肯德基中國是百勝中國控股集團的一部分。

縮寫為“百勝中國”），****。

對於yumc來說，它是中國大陸的特殊運營骨幹業務，擁有肯德基品牌在中國大陸的獨家經營權。

肯德基儲備經理要去。 剛從學校畢業，進入肯德基擔任後備店長，應該還是不錯的工作機會，如果你在其中發展得好，你可以在4年左右晉公升為獨立管理門店的店長。 對於剛入社會的人來說，肯德基儲備經理這個職位，還是能給你乙個進入社會的職業規劃，系統地學習一流的酒類管理經驗。

感受真實肯德基儲備店經理的真實感受是，儲備店經理的責任很重要，他們管理的事情很多，所以也很辛苦，而且工作時間特別長，所以你要溝通得很強，必須面帶微笑面對顧客。

如果你之前在其他單位有過工作經驗，估計肯德基儲備經理的工作會不被勸阻。 後備經理是管理崗位的新人，類似於學徒，輪班多樣，工資微乎其微，沒有食物和住所，這對於乙個男性同胞來說很難養家餬口。

工作範圍：餐廳現場人員管理、點餐排程、成本控制、裝置維護等運營系統管理。

工作前景：未來的職位是儲備經理 - 助理餐廳經理 - 餐廳經理 - 區域經理 - 區域經理及更高階別。

儲備經理=見習經理，從員工開始，然後負責各種事情來維持餐廳的運營，輪班制。 指導員工製作新產品，監督指導員工按標準執行各項任務（有標準手冊學習），晚上需要盤點（每天、每週、每月）。

進入電腦彙總各方面當日資料（各種報表），借調貨物，檢查採購數量，在前台處理客戶投訴，安排人員休息，安排人員做清潔，檢查時間條，記錄當天不良品數量，指導員工更換煎炸油， 計算泡菜的數量，並為送貨上門訂單等提供食物。 一段時間後，您將能夠開始庫存、排程和裝置維護。

肯德基這邊一般是HR的面試，HR會關心：

形象氣質。 溝通技巧。

領導力（分享大學中展示您領導力的活動）。

了解品牌和您的職業規劃。

差不多就是這樣。 你不能展示自己失敗的一面，即使你做了某件事並失敗了，但你如何走出失敗，如何面對失敗，這是HR想聽到的。 你要總結自己，比如你的長處和短處是什麼，你擅長什麼，你喜歡什麼，你討厭什麼，你的同齡人怎麼看你，等等。

面試前要做好充分準備，不要帶著簡歷去。 要了解您正在面試的職位或公司的背景資訊，請上網搜尋一些常見的面試問題，並在家自己練習。 如果你是應屆畢業生，我覺得你應該選擇一些比較正規的大公司，這對你未來的職業發展會有很多好處。

肯德基面試技巧：

1.熟悉肯德基的企業文化。

2.穿著得體。

肯德基是快餐店的老大，如果你的衣服影響了顧客的胃口，你就做不到。

3.提前到達面試。

提前10到20分鐘到達面試地點，一方面可以顯示求職者的誠意，另一方面可以調整心態，因為遲到會給面試官留下不好的印象。

4.進入面試情況時不要緊張。

如果門關上了，先敲門，和面試官打招呼，等你被允許坐下時說聲“謝謝”。

5.整個面試過程要謙虛謹慎，態度要熱情大方。

等到面試官問完問題後再回答，不要打斷他們。 你可以適當地點頭，或提出問題。 如果回答不了，就要如實告訴面試官，不要含糊其辭，導致面試失敗。

6.面試時保持微笑。

這是服務行業的基本常識，對客戶微笑。

7.提前準備簡歷。

在面試前把它交給考官，以便考官更好地了解你。

面試官會先看面試者的外表、性格、禮貌。

食品和飲料行業的知識。

個人對食品和飲料行業的見解。

簡單介紹一下自己。

面試官會問面試者能不能吃苦耐勞、對工作的態度等問題。

你應該讓他知道你有能力，有耐心得到這份工作，最重要的是，當你去面試時，你認為你已經得到了這份工作。

i wish you luck !

您好，肯德基團隊負責人和儲備經理的區別在於： 1、儲備經理是企業管理階層的後備人才，具有不同的培養目標，最終通過一系列的培訓和鍛鍊，成為中層甚至高階管理者。 組長只是乙個普通員工，他按照普通員工進行培訓。

2.不同的晉公升機會與店長相比，晉公升機會幾乎是100%，因為企業的發展需要他們的知識和能力。 而普通員工需要付出更多才能獲得晉公升的機會。

肯德基儲備經理的職位描述如下：

1、做好各種情況的統計、分析、調整、查詢工作。

2、協助公司招聘、簽訂或續簽勞動合同，以及崗位任免、調配的審批手續。

3、參與公司勞動安全及工傷事故的調查、善後處理和賠償工作。

4、臨時完成總經理交辦的其他工作。

肯德基儲備經理招聘要求：

1、年滿18周歲，大專以上學歷。

2、熱情、開朗、興奮，具有良好的溝通能力。

3、吃苦耐勞，自願從事該行業。

肯德基的賣點：

肯德基主要有炸雞、漢堡包、薯條、蓋飯、蛋撻、軟飲料等高熱量快餐，主要產品以雞肉為主，包括吸手指原味雞肉、土豆襪辣雞翅、辣雞腿漢堡等。

自1987年進入中國大陸以來，肯德基已在全國各城鎮開設了8100多家連鎖餐廳，覆蓋了中國大陸所有省、市、自治區。

肯德基的經營策略：

肯德基在中國堅持“立足中國，融入生活”的戰略，開發更多適合中國口味的食品。 肯德基特別注重新產品的開發，從90年代中期開始就建立了自己的產品開發團隊。

目前，除了廣受消費者喜愛的手吸原味雞肉、辣雞腿漢堡、辣雞翅等代表性產品外，中國團隊研發的老北京雞捲、紐奧良烤雞翅、早餐花式粥、葡式蛋撻、安全油條、法式烤蛋糕、醇厚豆漿等都受到了好評和歡迎。 自2017年以來，肯德基公升級了部分產品，如全脂冰淇淋和經典炸薯條。 <>