如何判斷一家IT人力外包公司是否可靠？

<>今天，我們將詳細分析這個問題，請繼續閱讀。

固定段落：指直接應用現有的、現成的APP固定模板，**是固定的，所需的功能也是固定的，缺點是客戶無法獲得源**，不能根據企業的需求進行定製，因為源**是封裝的，如果企業以後想公升級功能或系統維護， 它無法實現，只能重新開發乙個新的軟體。

定製：定製是指對APP的所有功能進行重新開發，流程比較繁瑣，需要美術、策劃、APP開發（前端客戶端、手機）、後台程式設計師等各類工作的協同，大型、複雜的APP甚至需要幾十人的團隊。

由於應用程式的功能和設計是自定義的，因此會更高。 定製模型的開發時間與開發時間成正比**，開發時間長，大約兩三個月甚至無限期的週期都可以完成，成本大約是幾萬甚至幾十萬。

因此，如果你想知道開發乙個移動應用需要多少錢，企業主必須首先將應用的詳細要求和功能告知應用開發公司，這樣開發公司才能給出合理的**。

一般來說，蘋果移動應用軟體的製作成本比安卓平台更昂貴，因為蘋果對蘋果平台的關閉，以及移動應用開發語言Objective-C的難度，讓應用開發者開發蘋果移動應用變得更加困難。

通常，乙個APP的開發需要乙個產品經理、乙個客戶端工程師、乙個後端工程師和乙個UI設計師，這對於製作移動APP應用來說已經是乙個相對精簡的配置，所以這些參與者的工資也包含在APP製作成本中。 這些工作人員的月薪加起來可能都在10000元以上。

可靠的IT外包公司一般可以從資質、案例人員素質等多個方面來判斷。 唐普多年的外包經驗HR建議是，要找到乙個適合自己的外包服務商，包括人員要求、**等方面，可以考慮很多方面。

我正在尋找廈門唐普資訊的人力資源外包服務，他們給人快，人員素質高效。

藍夢創始人談到了如何識別一家靠譜的IT外包公司。

外包服務商不靠譜，有多年外包經驗的Downpool Information Technology的HR給了我建議，可以從三個方面來看待它，1資質，必須具備本行業資質，2從案例來看，有一些大型央企的成功案例可信度會更高，畢竟已經過篩選，再看人才儲備，這決定了人才入駐的速度和效率。

如果這些方面都沒問題，那就相當可靠了。 我決定與唐普合作是基於這些觀點。 我很欣賞他們不僅為客戶服務，還幫助他們指明方向。

首先，看行業資質。

一般來說，專業的、正規的人力資源外包公司都有相關的資質，比如：勞務派遣證、人力資源證、營業執照等，這些都是正規的人力資源外包機構應該具備的資質，這些資訊可以直接查到。

其次，看運營年份。

公司多年的經營不僅說明公司經營良好，而且行業經驗和資源的積累也必定令人驚嘆。 憑藉豐富的行業經驗，可以為企業解決用人後顧之憂。

第三，看品牌美譽度。

每個行業都有相對權威的品牌實力排名，靠作弊或商騙是不可能贏得客戶口碑和行業認可的。 企業信譽是同行和客戶的評價，我們一試就知道龍鳳凰。

第四，看客戶案例。

如果乙個外包公司能夠服務很多知名客戶，我們可以判斷，這個外包公司的服務能力不會太差，如果服務過同行業客戶，而且數量更高，那麼就更值得考慮合作了。

軟體3分，執行7分，這是軟體行業的說法。 因此，當一家公司決定推出軟體時，它選擇了軟體品牌，然後需要對實施者進行篩選。 如何區分軟體人力外包公司的優劣，一般分為以下幾種方法。

方法步驟。

了解公司的發展方向和優勢。

舉個最簡單的例子，我們要找的外包方必須擅長我們想要實施的領域，不是因為時間越長越好，而是因為我們需要知道公司在專業領域做了多少案例。

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了解公司的資質。

如果乙個高素質的人力外包公司是好的，它必須有乙個好看的背書。 例如，專案經理是某智力公司的總經理，或者該公司具有軟體公司的資質。

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對公司進行現場考察。

在選擇模型時，現場檢查是必不可少的。 當我去公司現場時，可以了解公司員工的專業性，公司的面貌，第一感也能看出是否專業。

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研究公司的歷史案例。

拿到公司在相關領域做過的案例，研究是否有足夠的專業知識和亮點，方案是否足夠專業，一般公司不會差。

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模型使用者的實際訪問。

一般來說，外包公司會打包模型使用者，以達到企業形象的提公升。 一石二鳥是個好主意。 而我們的步驟是檢查外包公司的實施結果。

與總經理和員工談談我們想知道的事情。 當然，一般情況下，他們只會談外包公司的好處，我們需要通過現象來看待本質，多問結果。

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在選擇外包公司時，讓專業人才參與進來是很重要的。

這一點很重要，公司提前聘請乙個有相關軟體專業知識的人很重要，否則很容易上當受騙。 而對於後續的實施階段，也會更加順暢。 公司自己的員工更加細心，他們對專案的成功是不可或缺的。

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長話短說，我根據自己的經驗來判斷：

軟體外包公司只有兩三個程式設計師，勉強算是團隊的骨幹，和剛招到的新人一起工作。

外包公司加班很多，正品公司團隊3小時就中標了測試工作，外包公司要花3天時間才能確定沒問題。

真正的軟體公司程式碼大神的薪水遠高於管理層，而外包公司則恰恰相反。

外包公司沒有可靠的福利，我們的員工甚至報銷出差參觀窯爐的費用，年終獎金是6個月的工資。

在外包公司，領導對是否接答專案有最終決定權，而在真正的軟體公司，團隊的骨幹開會決定是否做。

也有很多小公司去一點點，最後待遇不好。 不管是不是外包，（大部分都是去做“點工”，工作不好也不壞，離培訓班的水平還差得很遠）考試本身就是乙個在IT技術行業存在感不強的群體。 待遇和開發的上限遠低於其他崗位，與技術和經驗相比，只要找乙個資深的開發人員，人家總會比你做測試更了解，因為測試只會發現bug，不會改變bug，資深開發人員看到並改變過任何奇怪的bug，都能看穿本質， 這是現實，但也與專案和產品的特點有關。

在銀行、保險、金融、ERP等金融相關行業，容錯率低、漏洞經濟成本高的金融相關行業，以及醫療、交通等可能導致死亡的專案，都有不少專案。 有很多小企業小專案有bug，沒什麼好擔心的，所以大家不需要太在意這個，一些無害的爛專案，小遊戲什麼的，哪怕是螢幕上肉眼可見的bug，關注一根紗線也不會有什麼損失。

答：判斷這家軟體人力外包公司好不好，可以參考：外包單位的反饋情況如何，人員的綜合素質如何，人員是否符合外協單位的要求？

藍盟創始人夏立成先生，帶領團隊在上海IT外包行業18年，為數千家高階中小企業提供IT外包服務。

應該沒問題，我同學們都很擅長文思創新，每季度都有下午茶、羽毛球課、電影票。 好羨慕，你一定知道現在電影票不便宜了，再便宜也要花自己的錢。

如果你在找一家IT外包公司，你可以找到一家實力雄厚、服務好的公司，客戶案例也很重要。 我個人覺得服務很重要，最好是高效交付，可以按照這些條件作為參考。

在廈門，有一家塘浦資訊科技不錯，業務範圍遍布全國，應該能滿足您的需求。

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這應該從IT人力外包公司的成立時間、規模、交付能力、客戶案例等方面進行綜合評估，大普信從事軟體人力外包多年，IT人力資源豐富，交付速度快，曾與國家電網等知名企業合作。 你了解我的嗎？ 如果您不明白，請隨時提出問題。

藍夢創始人談到了如何識別一家靠譜的IT外包公司。

Downdown還不錯，看來他已經做了6年多了。

唐普能，業務覆蓋全國，人才儲備充足。