如果您在工作中受傷，但之前有過舊傷，是否算是工傷？

您好，如果之前的舊傷在當時被認定為工傷，那麼工傷仍然是工傷，如果之前的舊傷當時沒有被認定為工傷，那麼之前的舊傷就不是工傷，該傷害被認定為工傷。

在工作中受傷，但過去有舊傷不被視為與工作有關的傷害。 如果你在工作中受傷，請同事確認，即使你有舊傷，也可以算作工傷。

如果你在工作中受傷，並且之前有過舊傷，當然不能算是工傷，因為在職場上，雖然你受過傷。 但最有可能的是，這是過去的舊傷。 這樣。 當然，工傷不能再算作工傷。 因為之前有傷口。

在工作中。 該部隊受傷。 但是，如果您以前受過舊傷，則算不算工傷？ 當然，它應該算作工傷。 因為這次受傷。 是的。 該單位受傷。 單位負責。 對員工負責。 因此，應將其視為工傷。

這是與工傷有關的傷害。 只要你在工作中受傷，不管是什麼原因，用人單位都有義務為你解決問題！

只要傷害發生在工作場所，無論以前是否有傷害，都被視為工傷。

在工作場所遭受的傷害被視為工傷，由《勞動法》和《工傷條例》確定。

在工作中遭受的傷害當然被認為是與工作有關的傷害，但必須確定傷害的嚴重程度。

您好，在工作中遭受的絕大多數傷害都被認為是與工作有關的傷害。 但是，工傷的認定需要一定的程式和一定的標準。

以前的工傷不能算作工傷，現在工傷可以算作工傷1

同一部位二次受傷的，也可以申請工傷認定，被認定為工傷後享受工傷保險待遇。 經勞動能力鑑定委員會認定為舊傷、工傷相關，被認定為工傷致病的，享受工傷保險待遇。 但是，要確定殘疾程度，有必要排除殘疾狀況。

還是有一定的責任的，雖然之前有過受傷，但是在單位工作的時候，你的病情比較嚴重，還是可以要求一定的賠償的。

如果你在工作場所受傷，將按照現在的傷害進行治療，過去的舊傷害不會為你評估，如果符合工傷的，則以現在的傷害負責。

不管過去有沒有救命，現在你在單位又受傷了，這是工傷，你可以放心，可以舉報工傷。

如果您在工作中受傷，但之前有過舊傷，是否算是工傷？ 我感覺在單位裡。 如果您在工作中受傷，則應將其視為工傷。

這是工傷加上舊傷，是傷在傷上！

舊傷的第二次工傷被認為是與工傷有關的傷害。 如果員工因工受傷，一般視為工傷，公司需要依法支付工傷待遇。 工傷是指依法可以依法享受工傷待遇，因此勞動者依法享有工傷待遇，用人單位應當支付停工期間的工資和期間的工資留存。

遭受工傷的工人需要積極照顧他們的實際傷害。 **勞動者完成工作後，應到勞動部門指定的工傷鑑定機構進行工傷鑑定，確保其合法權益得到保障，並要求賠償。

工傷有哪些型別？

1.按損傷程度分類。 一般分為輕傷和重傷。 也可分為中度損傷、非危及生命的重傷、危及生命的重傷、危重、活體和未知;

2.根據致病因素分類。 機械傷害，如尖銳物體造成的割傷和刺傷、鈍器造成的挫傷、建築物倒塌造成的擠壓傷、高空墜落造成的骨折; 燒傷、燒傷、凍傷、電擊損傷、電離輻射損傷等身體傷害; 強酸、強鹼、磷、氫氟酸等化學損傷引起的燒傷;

3.根據受傷部位分類。 可分為頭部損傷、面部損傷、胸部損傷、腹部損傷和肢體損傷;

4.根據黏膜表面是否有傷口或黏膜，分為開放性損傷和閉合性損傷;

5.根據受傷組織器官的數量，可分為單次損傷和多發損傷。

[合法的曲輪基礎]。《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果您的舊傷與工傷復傷部分相同或相關，並且工傷復傷加重了舊傷或導致其他傷害，那麼這種情況可以被認為是工傷。

具體而言，根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷是指在勞動過程中因工傷原因或尤氏疾病造成的傷害。 如果您在工作中再次受傷是由先前的膝蓋受傷、勞累或其他與工作有關的原因引起的，或者如果工作中的再次受傷加重了先前的膝蓋受傷，則可以將其視為與工作有關的傷害。

如果您認為自己在工作中再次受傷，符合工傷條件，建議您及時向您所在公司或勞動社會保障部門申請工傷認定和工傷保險賠償，以便獲得相關的醫療和經濟賠償。

如果我在工作中再次受傷，是否被視為工傷？ 如果在工作中再次受傷並受到舊傷，則不能將其視為工傷，這取決於是什麼原因造成的？ 所謂工傷，就是在公司廠房內工作時造成的，工傷一般由相應的考核部門認定。

在實踐中，還要看舊傷是否是工傷造成的，如果之前是工傷，再說，可以當工傷來對待。

所謂工傷，是指勞動者在勞動過程中因履行職責（業務）而遭受的人身傷害。 我國《工傷保險條例》規定了六種應當認定為工傷的情形和三種認定工傷情形。 除認定工傷外，我國工傷認定基本貫穿鬆散的因果關係原則，即只要工作構成工傷發生的條件，就被視為具有因果關係，例如正常上下班道路上發生的交通事故應認定為工傷; 這體現了工傷保險的原則，盡可能地保護了員工的職業風險。

勞動者在工作過程中發生工傷，經勞動主管部門認定為工傷的，依照《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇。

至於傷者痊癒後是否仍應享受工傷待遇，我國法律也有明確規定。 根據《工傷保險條例》規定，工傷職工因工受傷，經確認有需要的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷保障。

如果發生工傷，第一步是確定工傷。 在被認定為工傷後。 您可以享受與工傷有關的福利，醫療費用由社會保障支付。 護理費、住院餐費等由用人單位支付，用人單位在工傷期間也照常支付工資。

**後，如果可能構成殘疾，應評估工作能力。 用人單位未購買工傷保險的，應當按上述標準承擔全部賠償責任。 10級的薪酬標準為11個月的工資，9級的薪酬標準為18個月。

8 級是 29 個月。 7 級 43 個月。 除此之外，您還可以要求醫療費用、誤工費。

護理費、住院伙食費、營養費、交通費等，以及受撫養人的傷殘補助金和生活費。

法律分析：同一部位二次受傷的，也可以申請工傷認定，被認定為工傷後享受工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷： （一）在工作時間和工作場所因工傷原因發生事故的。

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;（3） 因履行職責而在工作時間和工作場所因履行職責而造成的意外傷害，例如暴力。

法律分析：發生工傷的，職工應享受工傷醫療待遇，停工期間原工資待遇不變，由單位按月支付。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準，由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 對於非工傷引起的疾病，傅金山不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十三條 職工因工傷事故或者因工作患上職業病，因缺蛀需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由所在單位按月發放。停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

法律分析：如果當時認定棗前的舊傷是工傷，那麼工場的工傷還是工傷，如果當時前的舊傷不被認定為工傷，那麼前的舊傷就不是工傷， 工傷被認定為工傷。

法律依據：制定《工傷保險條例》第一條，是為了保障因工受傷、因工病患職業病的職工得到醫療和經濟補償，促進工傷和職業病的預防，分散用人單位工傷風險。