單位開的錢被同事騙取，同事不承認，怎麼要求賠償

1、我認為本單位和李某應列為共同被告，並應要求其承擔連帶責任。 雇主無合理理由向欺詐者發放款項，即屬嚴重過錯; 李某騙取他人錢款，構成民政不當得利，可能構成刑事犯罪（但該數額未必是公安機關立案偵查的初衷）。 單位和李某都侵犯了你母親的權益，被列為共同被告比較安全。

2、將請求賠償的金額相加，計算出歷年的利息，同時，為追回款項而花費的交通、住宿、伙食、律師、損失的工作費用，可以要求被告承擔訴訟費用。 獲得道德損害支援的可能性很小。

3、民事賠償是肯定成立的，至於刑事訴訟，嚴格來說也是可以成立的，但現在這樣的社會不算什麼，是按照民事案件來計算，讓被告多支付賠償。

4、當然要提仿簽字，就是證據; 可以要求法院進行鑑定。 當然，證據越詳細越好，李某在單位簽字的那份應該能拿到原件，可以向法院申請拿到，這樣才能防止單位耍花招。

5.你不需要為他們分擔責任，你只需要讓他們承擔連帶責任，剩下的就讓法院自己解決，連帶責任會更保護你。

根據你所解釋的，如果你提供的證據是充分的，它肯定會得到支援。 注意訴訟時效：自您知道或應該知道您的權利受到侵犯之日起兩年內提起訴訟，否則您將無權勝訴。 所以盡快起訴法院。

首先，收集證據證明單位開出的錢是同事騙取的，向單位報告，並要求單位出面協調。 如果單位不能協調，可以向法院提起民事訴訟，要求同事歸還。

需要注意的是，民事訴訟的訴訟時效是指向法院提起民事訴訟的有效期為自權利人知道自己的權利受到侵犯之日起兩年內。

如果工作單位發放的款項被同事騙取，而同事不承認，同事可以通過以下程式要求賠償：

1、收集欺詐性索賠人的簽名和支付工資的證據。

2、列單位與李某為共同被告，向法院起訴。

3. 要求賠償欺詐性索賠的款項、可能的利息和其他費用，以取回款項。

如果單位發放的款項是騙取的，而且金額比較大，可以要求公司報警，對方涉嫌構成詐騙罪。 數額不足以立案，公安機關不予受理的，可以向法院起訴對方不當得利，要求返還。 同時，他們可以連帶起訴不作為的單位。

刑法第二百六十六條 侵害公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金; 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金; 數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。 本法另有規定的，從其規定。

《民法通則》第九十二條 無正當依據取得不正當利益，給他人造成損失的，應當將不正當利益返還給遭受損失的人。

欺詐性地索取錢財並不承認這是欺詐行為。

工作單位發放的錢，按理說是人收的，沒有其他人可以領導。

讓別人領工資，應該有檔案資訊，別人可以領。

調查並提出證據。

注意：關於金錢方面，建議自己做更安全。

法律依據：民事訴訟法第一百一十九條提起訴訟必須符合下列條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

應當承擔刑事責任，3000元為刑事案件。

現將您回答如下：

如果你沒有任何授權，雇主會把你的工資交給你的同事，其實錯在單位，也就是雇主沒有給你發工資。

建議您直接起訴雇主索要工資單。 最後，該部門將從欺詐同事那裡收回。

希望以上回覆對您有所幫助。

如果工資被欺詐性地索取，你應該向老闆索要。 因為你沒有委託別人代收你的工資，老闆擅自把你的工資交給了別人，這是老闆的錯。 試想一下，如果老闆可以隨便把員工的工資交給別人代收，而老闆不需要承擔責任，那麼老闆就把所有的工資都交給自己的親朋好友，說是他們幫所有員工代收的，那麼員工的利益怎麼才能得到保障呢？

所以如果你不委託他們代你收，老闆把你的工資給別人，這不關你的事，你只向老闆要，但是如果你告訴老闆讓別人代你收，那麼你就只能代人要了， 如果你不代表你給它，你可以通過法律和方式來收回它。這取決於你是否有足夠的證據。

您只能起訴欺詐性地索取您工資的人。

你必須有足夠的證據來證明他欺詐性地索取了你的工資以及他拿走了多少錢。 然後找律師幫你寫起訴書（順便問問當地這種情況一般是如何處理的），然後去法院立案大廳立案，然後等法院傳喚你**或調解

報警也沒用...... 這是公司財務的責任。

不可能。。。 我犯了乙個錯誤...... 此外，人們說你欠它。 這只是乙個償還的問題...... 你能做些什麼。

必須撤銷不當得利。

會沒事的！ 這是公司的問題，但你不能要求不屬於你自己的東西。

如果你拿到工資，你要簽字，拿出工資單看看是誰籤的，如果你拿到了，你就要簽字。 如果他不簽字，那是會計的事，他違反了財務規定。

首先，你要找。

拿出證據，證明你沒有錯。 以後可能。

BAI為DU勞動仲裁做準備。 至於芝

公司補償，DAO因為你在公司工作的時間很短，所以你最多有兩三個月的工資，老闆估計他考慮到了這一點，所以他認定你有錯。 你可以先和公司協商賠償，因為你在合同期內被解雇了，公司沒有正當理由。 應給予賠償。

如果公司拒絕，您可以向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，以維護您的利益。

你們之間的僱傭合同是什麼？ 如果直到勞動的最後期限，那不是你的錯造成的版本，還有名人公司經濟。

如果你失去了你的權利，那麼公司應該賠償你三倍的工資。 如果你辭職了，那麼，好吧，你需要補償公司，基本上有些公司不想要它。 我覺得如果你還想留在公司，就要和同事、老闆關係好，如果關係不好，建議你趕緊辭職，換個單位，不然以後會很不開心，很委屈。

既然老闆不分是非，你就不去做，要求經濟補償。

由於這樣的單位不分是非，就沒有必要留下來，而且根據勞動法，有必要按照心理代價進行補償。

你的同事為什麼要冤枉你，你要證明自己的清白，找到證據。

這個問題也很容易解決。 這要看你入職時是否填寫了勞動合同。 如果您填寫，您將獲得補償。

如果雇主解雇你，你應該得到補償，一年的工作應該得到乙個月的工資補償。

你已經是正式工人了，就算你真的工作不夠用，公司也會給你開工補償，但應該不多。

如果您不滿意，您可以應訴！ 如果您對判決不滿意，可以上訴！ 不如請律師！

不可能全額...什麼是保險···保險價格是物品的全部價值。你可能已經貪婪了一段時間......另外，這取決於您的貨物的真實性**，如果超過1000元，您可以立案調查。時間要看警察大叔怎麼樣了，還是這件事情是快遞公司鬧劇

物流公司的保險物品只能按照其公司的規定進行，如果從法律上看，不可能全部收回，但時間太長了，快遞公司的賠償金額太少了。 快車雙方一起抱怨。

你應該問律師這個問題。

如果有人受傷並造成輕傷，派出所可以在警方報警後調解民事賠償。 調解不成的，受害人可以向法院提起訴訟，要求賠償。 其他人受傷的，應當賠償被害人的醫療費用、損失工費和其他損失，按實際發生數額計算。

打人人拒不賠償的，由法院判決強制賠償。

打人的人可能需要承擔賠償責任。