為什麼要遠離職場新人，職場新人為什麼不盲目辭職？

抱怨型，抱怨公司的待遇，抱怨朋友不理解，抱怨工作壓力太大，抱怨這個那個。 如果你作為朋友有同情心，或者想把金箔貼在他臉上降血壓，或者抱怨什麼，你也會覺得有一些認可。 難免會一兩句我一起吐槽，時間長了，你也會被貼上註冊商標的標籤，因為全公司都知道他是個潑婦，只有你不知道，你無形中變成了這種人。

喜歡私下八卦的人，你可能在工作中見過這種人。 他們喜歡談論別人的是非，喜歡私下裡八卦別人，所以他們來找歸屬感。 如果你身邊有這樣的朋友，你一定要和他保持距離，即使他在你面前談論別人的對錯，也不要跟著，只是聽。

你要相信，如果你喜歡在背後談論別人的是非，你總有一天會在別人面前討論你。

在朋友面前八卦公司或領導幹部，在公司和同事私下討論的過程中，千萬不要八卦公司和任何人，哪怕你和同事的關係比較多。 既然你說的話肯定會傳到企業裡一些人的耳朵裡，你就需要記住，企業裡沒有不透風的牆，企業裡的朋友可以成為朋友，但不是深厚的友誼。

職場的開始是利益交流的場所，很有可能每個企業都或多或少的職場規矩，如果你剛進入乙個公司就必須清楚了解這種情況，因為你之前還沒能認出企業之前的政府和冶金，凌亂的位置是冷熱的， 而且你不知道怎麼死。在大多數情況下，最好不要表明立場，否則當幾個派系之間發生爭鬥時，無論結果如何，你都會被毆打。

進入公司也要謙虛，即使學歷高，能力強，也不要到處炫耀，要做一些差事或者雜事要做。 一方面，領導幹部的用人要看級別，但更重要的是，領導幹部偏愛聽話的人，也要學一點商務接待禮儀，能當領導幹部的，懂得一些商務接待禮儀。

遠離背後咬舌頭的人，遠離愛抱怨的人，遠離愛談論私事的人，遠離刻意討好老闆的人，遠離熟悉自己的人。

遠離負能量的人，遠離流言蜚語的人，遠離迂腐的人，不要做違反道德的事情，不要同意自己做不到的事情。

比如喜歡耍花招的人，喜歡耍花招的人，很陰鬱的人，說話不友善的人，說別人壞話的人，這些人就應該遠離。

因為青春就是資本，因為青春無後顧之憂，敢於奮鬥。

在職場上提辭職很正常，但不要盲目辭職，那麼在什麼情況下可以考慮辭職呢？ 如果您目前滿足以下條件：

1）您付出的工作量、您對公司的貢獻價值與您的薪酬收入嚴重不匹配，工資很低，空間和可能性很小，在其他平台上可以得到更好的待遇;

2）你不喜歡、不擅長、甚至討厭現在的工作，做起來沒有絲毫成就感;我覺得我所做的工作毫無意義，我在浪費我的生命、時間和精力。

3）即使繼續做三五年，也不會有成長和發展，天花板很低，一眼就能看出頭;

4）工作環境很差，陰謀詭計多端，人心膚淺，加班強度很大，老闆和領導的性格特別難纏，嫉妒嫉妒，甚至到處打你，讓你身心受到傷害，繼續做下去可能會影響你的健康;

5）你有比較好的選擇和機會，你有更好的選擇，至少在薪水、價值實現、工作環境等方面比現在的工作要好。

6）我不喜歡也不討厭眼前的工作，但你靠的是副業或其他手段，你得到的收入遠遠超過自己工作的薪水，即使你辭掉工作不工作，你以後很長一段時間也不用擔心收入， 而你只需要考慮發展和自我價值實現的問題。30歲入職門檻、35歲職場危機等，都可以看作是長期預設的用工規則，而這個規則就是在以往的社會背景下形成的。 一些勞動密集型行業確實需要年輕勞動力來完成工作，而在過去很長一段時間裡，社會勞動力年輕而充裕。

因此，從效率的角度來看，一些公司設定了30年的准入門檻。