公司員工踩點上下班，不願意工作1分鐘，安排加班說有事，怎麼辦？

在這個問題之前，需要了解的是，員工通勤上班並不違法。 如果我安排加班，說有問題怎麼辦？

作為領導者，你需要把事情做好。

1、加班需要澄清的內容

為什麼要加班？ 加班怎麼辦？

這是領導者在需要員工加班時需要明確的事情。 以更簡潔、清晰、更正式的方式，至少應該在工作郵箱裡，或者至少在部門群裡做正式的公告。 解釋原因、內容和預期結果。

2、員工加班後有什麼好處？

這也是很多員工不能接受加班的主要原因，對於每個人來說，工作就是工作，公司不能要求員工全身心地投入工作。

在正常工作時間之外，員工需要支付的時間必須始終得到獎勵，無論是以金錢回報、職業晉公升還是個人進步的形式。

為了公司，公司和員工實現互惠互利並不是那麼困難。

如果作為老闆，你只是想想空手套的白狼，最後的結果一定是空人空錢。

2.制定嚴格的法規加以約束

凡事都不可能只靠人的主動性，這是人性的弱點。

因此，如果公司需要加班，就需要明確制定規定，如何考核，如何計算加班，是否將其作為獎金績效考核指標，是否支付加班工資，如何計算加班工資等。

沒有規矩，內部管理控制是企業的規則，對員工的合理約束，對企業的適當管理。

3、合理控制加班時間，尊重他人，也是為了保護自己

近年來，因過度勞累導致猝死的事件屢見不鮮，畢竟追求職業發展的人的終極期望是擁有幸福的生活，如果生活一去不復返，又怎麼談幸福生活。

當公司老闆規定加班時，他需要合理控制時間，不要為了節省人工成本而成為壓垮駱駝的最後一根稻草。

不管是什麼原因，如果員工在工作過程中突然死亡，老闆必須承擔一些責任，更何況這本身就是對他人生命的不尊重。

無論是出於對他人的尊重，還是為了保護公司和自己，合理的加班控制都是必不可少的。

這個時候，你應該主動和他溝通溝通。 並給出一定的懲罰機制。

如果你想讓員工加班，你應該給他們加班費，這樣他們就會有加班的動力，如果他們只是被要求加班而沒有任何回報，沒有人願意加班。

這樣的公司的員工有自己的想法，他們也按照公司的制度行事，如果他們沒有犯什麼大錯誤，對員工也不要太苛刻。

這取決於會發生什麼，我們在公司所處的階段以及您的領導狀態。

第一，大事急、重工作不用提，要趕緊趕回去，趕緊完成任務。 這是第一要務。 茉莉花以前試過，有甲方。

第二天我們被要求交出一些材料，我們的專案部將在當天下午開始。

同事們都很著急，直到凌晨三點才停下來，好好休息了一會兒。

其次，過往的經驗其實就是公司的情況，每個階段都不一樣，是否真的緊急，有時候我們至少需要待在公司試用期過後才能知道。 有時老闆故意說自己很著急，但從公司的實際情況來看，這並不是真正的急事。 只不過，這種判斷，也只能由職場上的老油條和資深同事做出。

如果你是職場新人，尤其是你才做了一年左右，如果老闆叫你回去，你一定要回去，否則以後會對自己產生不好的影響。

第三，你自己資本的最後一點其實和第二點有關，就算你是職場新人，對情況有足夠的了解，還是有機會說不的。 但前提是你在這裡已經成長得足夠多了，也就是說，你可以擁有核心技能。 但是，茉莉仍然不建議這樣做。

其實我們都在一家公司工作，除了不想做，那我們就可以按照自己的想法去做，同時，還有那種經常喊狼的老闆也可以忽略不計，剩下的基本上就是我們在這裡工作一天，或者要回應一天。

總而言之，如果領導要求你加班，說明領導認可你的工作能力，相信你通過加班可以處理好事情。 這也將幫助您提公升排名。 我是公司的一員，這是乙個關鍵時刻。

如果公司經營得好，員工的工資自然會很高，互利共贏的關係也會很高。

服從安排。 因為加班是家常便飯，我早就習慣了，如果不加班，可能會丟掉工作，所以應該服從安排。

如果工作不重要，就說你有事要處理，但如果是很重要的工作，我覺得還是加一下比較好，只能這樣。

拒絕，畢竟已經下班了，沒必要回去加班，想要加班一定要提前安排好，大家都有自己的生活。

如果你有事，你可以把你的真實情況告訴領導，如果沒事的話，那就去加班吧，如果你還想留在這家公司，盡量不要違抗領導的命令。

在這種情況下，我只能同意，或者我不想加班，所以我只能找個藉口為自己找藉口，但這樣不好，我一般都能接受。

既然如此，我覺得我應該及時和領導溝通，也應該說我現在有一些私事。

這種情況是沒有辦法的，我是公司的員工，所以就算不情願，也應該放下手頭的工作，加班加點。

這個時候，就要及時加班，因為這是公司的規章制度，作為公司的工作人員，你應該遵守。

遇到這種情況，我通常會去加班，因為畢竟是公司的要求，我應該服從管理制度。

遇到這種情況，應該果斷拒絕，畢竟下班的時候不應該去加班。 你應該在下班時間休息一下。

如果你現在處於無法出竅的境地，可以向領導解釋，你現在不能回去加班。

再介紹一下加班費，只要加班有副業，相信大家都願意加班，畢竟沒有人對錢懷恨在心，現在生活壓力很大，大家都願意賺錢。

員工福利可以提高，比如設定加班費、晚上吃夜宵、太晚沒有地鐵、報銷計程車費用等。

最好的辦法當然是給加班費，這樣滿足工人的實際需求才是加班的最好辦法，另外，還可以給加班員工吃晚飯、水果補貼，只有經濟支援起來，員工自然願意加班。

一是提供一定的加班獎勵，獎勵越高，員工加班的積極性越高; 二是老闆帶頭加班，老闆可以加班調動員工的積極性。

只需要讓這種人在工作時間完成自己的工作即可。 因為踩到點去上班，不願意晚一分鐘下班，才是比較合理的現象。

不知道從什麼時候開始，越來越多的人會發現乙個比較普遍的現象。 即使在開展工作的過程中，公司也會要求員工在上班時間之前到達公司。 有時在一天結束之後，公司也會因為工作內容比較繁忙，要求公司員工推遲下班。

讓這種人在工作時間內做好自己的工作。

首先踩到點上工作是正確的做法，而且無可挑剔。 而且下班時不願意遲到一分鐘也是一種合理的現象。 因為任何員工在他們工作的時間內工作都是相對正常的。

因此，只需要讓這種人在工作時間內完成相關工作內容即可。 <>

沒有遲到和早退都可以。

二是在任何一家公司工作的過程中，員工只需要保證自己不遲到，不早退。 因為提早到達公司並不能讓你立即進入工作狀態。 下班後推遲下班通常不會讓你得到報酬。

因此，勞動合同中只需要按照上班和下班的時間工作，是一種比較合理的現象。 <>

我個人的看法。

我認為企業也應該選擇站在員工的角度思考。 因為對於員工來說，能夠在工作過程中獲得相關的報酬是最重要的。 在規定的時間內工作是乙個很好的現象。

因此，不應要求員工提早到達辦公室，也不應要求員工在一天結束後延遲相關工作時間。 因為這些做法只會讓員工對公司產生不好的看法。

員工的行為是合法的，如果他是領導，他實在不能容忍這種行為，他或她可以解雇員工並給予相應的經濟補償。 領導也可以和員工商量，建議員工不要踩點上下班，一般十分鐘左右就到點了。

我認為你可以和這樣的人談談，讓他們知道你介意這一點，你可以在公司內部設定激勵措施，那些做得好並自願留下來加班的人會得到報酬。

我覺得你能做的最好的事情就是給這些人100萬的月薪，這樣他們一定會比你早上班，比你晚下班。

作為公司的員工，首先要做的就是遵守公司的規章制度，因為我們都知道，沒有規矩的公司會比較混亂，所以上班的時候要準時上下班，盡量比別人早到一點，這樣你一天的工作才能順利進行， 因為可以在這個早餐時間段安排一天的工作，避免匆忙，最好在下班的時候對當天的工作做乙個總結。

從員工的角度來看，這個想法沒有問題。 通常，當乙個人的收入不值得支付更多時，就是這種情況。 但是，員工的這種行為，在很多老闆的心目中，會認為這樣的員工是留不住的。

目前，許多公司都採用了靈活的工作制，有固定的工作量和工作時間，但上下班沒有硬性規定。 很多人認為你可以睡一覺，然後再去上班。 然而，美國的一項心理學研究證實，早上工作的員工更容易受到老闆的青睞。

踩到現場或上班遲到不對自己負責。 從宜隆縣的處理結果可以看出，吳姓工作人員受到了嚴厲的批評和教育，並被要求進行深入的書面審查。 此外，由於吳某的“導火索”，後來發生了一起錯別字事件，導致該縣何、沐陽政務大記過;縣人力資源和社會保障局黨組書記李莉、縣人力資源和社會保障局副局長秦勤、工作人員劉劉被書面訓誡。

作為職工，每天能夠準時上班是員工最大的心願，所以很多人會盡快完成工作，然後準時上班。 當然，有些員工會通過踩點上班來工作。 一般來說，老闆不喜歡腳踏實地上班的員工，有些老闆認為這樣的員工在玩遊戲，心裡不信任這樣的員工。

以上是公司裡有人踩到點上班，不願意遲到1分鐘下班時的想法。

因為他們覺得工作特別無聊，或者他們可能不喜歡這份工作，或者他們可能覺得這份工作與他的報酬不成比例，他們也不喜歡工作的氛圍，他們不想多待一分鐘，他們覺得自己一天工作這麼久， 如果他們下班，他們會試圖立即離開，他們不想多呆。

因為他們不想把時間花在工作上，所以他們想盡可能多地利用自己的時間，他們有自己的個人空間。

可能是覺得下班晚沒有工資，內心的想法比較自私，所以經常踩點去上班。

既盯著公司規定的勞動時間，那你就應該按照勞動時間安排好自己的日常工作，有時候就算工作忙，沒有時間完成，那麼加班也是可以接受的，但是如果你說你的工作已經完成，沒有別的了， 然後下班，這是正常行為。只是現在隨著職場壓力的加大，或者一些企業文化的推廣，員工無條件地全身心地投入到公司中，這導致了職場中一些粗暴的內疚行為。 這些實際上影響了公司的整體團隊氛圍，但也給團隊帶來了不好的一面，比如，有些員工平時人滿為患，你快下班的時候就開始忙起來。

似乎工作不是為自己做的，而是給領導看的，你想在領導面前表現好，尤其是你上班的時候，大家都下班了，他們似乎很忙，表示自己工作很多，工作很努力。 對於這樣的氛圍，如果公司順應企業文化或公司的潮流，就會造成大家刻意不去，只是等領導先走或者等其他同事走後再走才走，這對公司效率提公升不大，反而導致員工之間出現一些“內卷”行為。

畢竟，在工作結束後，要多想想生活，要達到工作和生活的平衡，就像有些人可能會回去買菜做飯一樣，所以如果不在單位裡做不必要的消費，可能會對員工的整個生活產生一些影響。